齊魯網(wǎng)·閃電新聞4月29日訊 近年來，隨著我國經(jīng)濟社會發(fā)展和勞動法律法規(guī)不斷完善，勞動力市場更加活躍，勞動者維護自身合法權(quán)益的意識不斷增強，勞動者與用人單位之間的勞動爭議案件持續(xù)多發(fā)。據(jù)統(tǒng)計，我省法院2018年審理勞動爭議案件34249件，2019年審理37782件，2020年審理36103件。今天上午，山東省高級人民法院召開新聞發(fā)布會，會上發(fā)布維護勞動者權(quán)益糾紛案件審判情況及典型案例。其中就包括企業(yè)因受疫情影響導致停工停產(chǎn)期間，應(yīng)向職工支付工資或生活費。

2008年5月1日，梁某到某體育用品公司工作，雙方簽訂書面勞動合同，某體育用品公司自2008年5月起為梁某繳納了社會保險費。2020年2月份，因新型冠狀病毒疫情的暴發(fā)，某體育用品公司在春節(jié)假期后未復工。自2020年2月份起，梁某未向某體育用品公司提供勞動，某體育用品公司自2020年2月起未向梁某發(fā)放工資。梁某請求依法解除雙方勞動關(guān)系，支付2020年2月至6月欠發(fā)工資2萬元。

法院認為，某體育用品公司因受疫情影響導致停工，因此梁某在2020年2月至2020年6月17日期間未向某體育用品公司提供勞動。人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導致停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資；超過一個工資支付周期的，若職工沒有提供正常勞動，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費。青島市人力資源和社會保障局《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（青人社發(fā)[2020]3號）第三條第三項規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導致停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資；超過一個工資支付周期的，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；企業(yè)沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。參照上述規(guī)定，一審法院判決某體育用品公司支付梁某2020年2月至6月17日期間的工資、生活費8781.61元。二審法院維持原判。

青島市中級人民法院金融庭承辦法官李蕾認為，“企業(yè)因受疫情影響導致停工停產(chǎn)，職工未向企業(yè)提供勞動，停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資；超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當向職工發(fā)放生活費。”