齊魯網(wǎng)·閃電新聞6月28日訊 近日，為推進(jìn)落實(shí)人才引育創(chuàng)新行動計(jì)劃，發(fā)揮省市人才科教資源優(yōu)勢，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向基層流動的若干意見>的通知》（魯組字〔2019〕32號）等文件精神，山東省人力資源和社會保障廳等5部門發(fā)布關(guān)于組織推薦2022年度山東省基層中青年業(yè)務(wù)骨干掛職研修人選工作。結(jié)合基層人才培養(yǎng)需求，全省教育系統(tǒng)安排200人、農(nóng)業(yè)農(nóng)村系統(tǒng)安排60人、文化和旅游系統(tǒng)安排40人、衛(wèi)生健康系統(tǒng)安排200人。

掛職研修人選為全省教育、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、文化旅游、衛(wèi)生健康系統(tǒng)所屬縣（市、區(qū)）及以下事業(yè)單位在編在崗人員，且一般應(yīng)符合以下條件：一、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愿意扎根基層、服務(wù)基層；二、有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和較強(qiáng)的科研能力；三、年齡不超過45周歲。具有以下情形之一的人員，一般不予推薦：一、試用期未滿的；二、曾參加過該項(xiàng)目的；三、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查，尚未作出結(jié)論的；四、正在承擔(dān)重大科研攻關(guān)任務(wù)或其它重要工作，經(jīng)所在單位或課題承擔(dān)單位評估，認(rèn)為不適宜參加本項(xiàng)目的。

選派工作可經(jīng)組織推薦、個(gè)人申請、單位推薦，各市教育、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、文化和旅游、衛(wèi)生健康等部門分別匯總本市區(qū)域內(nèi)推薦人選，統(tǒng)一報(bào)至市人力資源社會保障局。各市人力資源社會保障局商市教育、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、文化和旅游、衛(wèi)生健康等部門統(tǒng)籌提出推薦人選意見后，分報(bào)省人力資源社會保障廳和省主管部門。省人力資源社會保障廳商省教育廳、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省文化和旅游廳、省衛(wèi)生健康委確定研修人員，結(jié)合研修人員專業(yè)特長、意向研修單位（方向）等，統(tǒng)籌安排省、市研修單位和指導(dǎo)教師，并發(fā)文公布。

掛職研修時(shí)間為2022年9月至2023年9月，方式為全脫產(chǎn)，派出單位不再安排選派人員承擔(dān)其他工作。研修期間，選派人員組織關(guān)系轉(zhuǎn)入研修單位，派出單位人事關(guān)系及工資福利待遇保持不變，行政職務(wù)安排、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘等不受影響。掛職研修期間，選派人員在導(dǎo)師的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)掌握本領(lǐng)域?qū)I(yè)理論動態(tài)和前沿技術(shù)，根據(jù)指導(dǎo)教師安排參與有關(guān)課題研究，也可作為學(xué)術(shù)助手直接參與指導(dǎo)教師所在實(shí)驗(yàn)室、科室、學(xué)校、基地等的科研工作。

待選派人員到崗后，按照每人3萬元標(biāo)準(zhǔn)撥付培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，主要用于人才食宿科研補(bǔ)貼和指導(dǎo)教師相關(guān)補(bǔ)助，其中食宿補(bǔ)貼每人2萬元，科研補(bǔ)助每人5000元，指導(dǎo)教師補(bǔ)助每人5000元。

掛職研修期間，省主管部門負(fù)責(zé)本系統(tǒng)選派人員的管理工作，日常管理委托研修單位具體負(fù)責(zé)。掛職研修期滿后，省人力資源社會保障廳會同省主管部門對研修人員進(jìn)行考核。

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