齊魯網(wǎng)·閃電新聞7月26日訊 7月26日下午，省屬企業(yè)2022年上半年經(jīng)濟運行情況新聞發(fā)布會在山東省新聞中心召開。省國資委資本運營與收益管理處處長肖永達就“科改示范行動”以來山東取得的成效及下一步在推動“科改示范企業(yè)”深化改革方面的思路回答記者提問。

肖永達表示，“科改示范行動”是國家針對科技型企業(yè)開展的一項國企改革專項工程，旨在推動一批科技型企業(yè)深化市場化改革，提升自主創(chuàng)新能力，打造一批改革樣板和自主創(chuàng)新尖兵，推進國有資本布局優(yōu)化和結構調(diào)整。2020年，山東省2戶省屬企業(yè)浪潮集團、濰柴動力入選了首批“科改示范企業(yè)”名單。今年，國務院國資委對“科改示范企業(yè)”進行擴圍、調(diào)整，山東省共有9戶國有企業(yè)入選，入選數(shù)量位居全國各省（市、自治區(qū)）前列。這9戶企業(yè)分別是：浪潮集團有限公司、濰柴動力股份有限公司、山東新華醫(yī)療器械股份有限公司、青島澳西智能科技有限公司、煙臺泰和新材料股份有限公司、日照藍能智能科技有限公司、山東省冶金科學研究院有限公司、濟南金衢公路勘察設計研究有限公司、山東和同信息科技股份有限公司。

省國資委對組織實施“科改示范行動”高度重視，組織各企業(yè)制定了改革方案，并通過定期調(diào)度、調(diào)研督導、完善支持政策、開展成效評估等方式，推動改革方案落實。浪潮集團、濰柴動力作為首批入選企業(yè)，全部按時完成了2020、2021年度47項改革任務。在完善公司治理方面，浪潮集團、濰柴動力及其權屬企業(yè)均已實現(xiàn)董事會應建盡建，落實董事會六項職權，應實現(xiàn)外部董事占多數(shù)的企業(yè)全部實現(xiàn)，并建立了董事會向經(jīng)理層授權的管理制度和總經(jīng)理向董事會報告工作制度。在健全市場化機制方面，兩戶企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理、全員績效考核均已實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部全覆蓋，員工公開招聘比例達100%。浪潮集團近兩年管理人員末等調(diào)整或不勝任退出比例平均達到7.06%，2021年經(jīng)理層成員浮動薪酬占比達到80%；濰柴動力近兩年管理人員競爭上崗比例平均達到51.04 %。在提升自主創(chuàng)新能力方面，浪潮集團、濰柴動力2021年研發(fā)投入占比分別達到6.29%、5.12%，科技人員占比分別達到62%、36%。浪潮集團研發(fā)的浪潮服務器市場占有率2021年從全球第三躍居第二位，穩(wěn)居全國第一；濰柴動力今年發(fā)布了全球首款本體熱效率51.09%的柴油機，再次刷新了2020年創(chuàng)造的世界紀錄，進一步提升了我國在全球內(nèi)燃機行業(yè)的話語權。在堅持黨的領導加強黨的建設方面，兩戶企業(yè)堅決貫徹“兩個一以貫之”，全面完成各級企業(yè)“黨建入章”，健全完善了黨委前置研究討論重大經(jīng)營管理事項制度，黨委“把方向、管大局、促落實”作用得到有效發(fā)揮。

下一步，將進一步加大對所屬“科改示范企業(yè)”改革創(chuàng)新的指導督促力度，推動企業(yè)全面落實好2022年至2025年的綜合改革方案，在完善公司治理、市場化選人用人、強化激勵約束、提升自主創(chuàng)新能力等方面不斷探索創(chuàng)新、取得突破，打造更多國有科技型企業(yè)改革樣板和自主創(chuàng)新尖兵，并在此基礎上復制推廣成功經(jīng)驗，形成以點帶面、串點成線的改革態(tài)勢，引領帶動更多國有企業(yè)向改革要紅利、向創(chuàng)新要效益，加快實現(xiàn)高質量發(fā)展。