齊魯網·閃電新聞8月23日訊 近日，隨著新錄用公務員陸續報到上崗，2022年度山東省各級機關補充錄用公務員工作圓滿結束。今年以來，山東省各級公務員主管部門創新開展公務員招錄工作，積極服務高校畢業生穩就業大局。

“提前啟動+二次補錄”組合拳

 公務員考試競爭激烈，很多職位“百里挑一”甚至“千里挑一”，每年都有不少高分考生遺憾出局，但也有部分職位“吃不飽”，造成招錄人選空缺。為解決這一矛盾，從2021年開始，山東打出“提前啟動+二次補錄”組合拳，對首批招錄中的空缺職位和機關新增用人需求職位，及時組織開展補充錄用，給錯失機會的廣大高校畢業生提供二次機會。

為了提高工作效率，二次補錄進一步優化流程，不再單獨組織筆試，考生使用去年11月首次筆試成績，報考符合條件的職位后直接參加面試。從報名考試到完成錄用審批，只有短短不到40天時間。

“這樣做不僅能對人力資源進行二次有效配置，減少優秀人才流失，也能緩解機關用人方面的燃眉之急”，省直某招錄機關的一位負責同志說。據不完全統計，進入二次補錄面試考生的筆試成績平均分，比首批招錄時高4至5分。

穩定高校畢業生招錄規模

2022年度，山東省各級機關提供“四級聯考”公務員崗位7522個，其中專門拿出1348個計劃定向招錄應屆畢業生，此外還有近80%的崗位不限制基層工作經歷，高校應屆畢業生也可報考。在二次補錄中，各級機關設置補充錄用計劃942個，較上年增加338個，其中高校應屆畢業生可報考的崗位達910個，占96.6%。

一位多年從事公務員招錄工作的同志告訴記者，近年來高校畢業生人數逐年增加，今年高達1076萬。雖然每年通過公務員招錄吸納的高校畢業生人數不到當年畢業生總數的1%，但在服務和促進高校畢業生就業方面，公務員招錄具有重要的示范帶動作用。

此外，各級公務員主管部門還積極發揮定向招錄“導向儀”作用，引導高校畢業生到基層成長成才。對參加“三支一扶”、西部計劃志愿者、大學生士兵等服務基層項目的高校畢業生，報考時給予定向招錄政策傾斜。

持續打造“陽光考錄 溫暖服務”品牌

 “2022年度山東省各級機關補充錄用公務員公告已在‘燈塔-黨建在線’網站發布，請您及時關注！”今年二次補錄報名前，30萬名符合報名條件的考生都收到了這樣一條溫馨提醒短信。

在今年二次補錄中，省公務員主管部門不斷提升“全流程”服務水平。借助各類媒體平臺，第一時間發布招考公告、錄用計劃、考試成績、錄用結果等信息。全面梳理高校畢業生報考中的疑難問題，編寫《高校畢業生報考山東公務員輔導問答》，及時送政策、送服務進高校。聯合山東大學等高校，開展報考公務員公益講座，引導高校畢業生樹立正確擇業觀。報名期間，及時更新各職位動態報名情況，引導考生理性報考。研發“山東公考健康打卡”微信小程序，線上進行報考資格審查和發放面試通知單，讓“數據多跑路，考生少跑腿”。

補錄公告發布后，開通監督電話和網絡舉報平臺，面試期間邀請新聞媒體全程參與，主動接受社會和輿論監督。建立聯防聯控機制，會同公安、市場監管等部門，嚴肅查處擾亂報名秩序的違法違規行為，第一時間通報曝光，有力凈化了公務員招錄良好環境。

“承諾+容缺”，最大誠意吸引各類人才

本次公務員補錄，對廣大高校畢業生繼續實行報名容缺機制。允許報考者在報考職位要求的資格（資質）證書等材料暫缺的情況下，先承諾報名考試、后審查資格（資質）證書。對基層工作經歷、政治面貌等計算時間可累加到二次補錄報名時，而對年齡等限制性條件僅計算到去年11月首批招錄報名時，最大限度便利考生報考。

此外，各級招錄機關還著力破除畢業院校、國（境）外學習經歷、學習方式等限制，根據職位需求合理設置資格條件，加大對高層次應用型專業化人才招錄力度，為專業學位研究生提供平等競爭機會。對非全日制研究生與全日制研究生同等對待，延長海外留學人員學歷認證時間，對國內高校畢業生和國（境）外留學人員一視同仁。對山東省內技工院校預備技師（技師）班和高級工班畢業生，在符合崗位要求的前提下，可分別報考學歷要求為大學本科、大學專科的職位，為各類優秀人才脫穎而出提供了舞臺。