齊魯網·閃電新聞3月21日訊 辦好民生實事，圓夢職工“微心愿”。今年以來，山東能源新礦集團翟鎮煤礦將職工的“心愿清單”變成“履職清單”，職工利益無小事，一件接著一件干，架起黨群與職工的“連心橋”，切實把好事實事辦到職工心坎上。

陽光吐槽會：“熱辣”問題 部門“笑納”

“主副井高處窗框密封不嚴經常漏雨，修了幾次都不行，希望這次一定密封好。”“建議取消礦區內違規停車罰款，建立不誠信管理機制，加強人性化管理。”“職工食堂的桌椅用了多少年了，應該換換了吧。”

在翟鎮煤礦組織的基層陽光“吐槽”大會上，職工代表們依次發言，吐槽內容涵蓋了崗位生產、環境衛生、勞保用品、餐飲住宿等方面，既有普遍存在的問題，也有個性問題。會上，有的職工代表還提出了合理化建議，工會及有關部門負責人現場答復，并針對性地提出有建設性、指導性的建議。同時，對現場不能立即解決的問題，采取限時辦結方式，由工會督導跟進落實，確保問題銷號，達到職工滿意。

舉辦陽光“吐槽”大會，是翟鎮煤礦加強企業民主管理的又一舉措。以職工滿意度為切入點，讓“職工有訴求隨時講、有想法盡管提、有不滿大膽說”成為企業和職工“對話”的新常態，有效解決企業職工遇到的難題。

“職工食堂真是大變樣，就算是買個早餐，我也愿意在食堂吃完再走。”“飯菜的花樣多了不少，炒菜也更好吃了，這是咱們的福氣。”一線職工邊吃邊聊，幸福溢于言表。

“點對點”包保：用好“放大鏡” 守好“錢袋子”

“工會全體人員要下沉一線，將‘包保活動’變成‘包保行動’，全過程跟進監督基層區隊工資分配會議，守好職工‘錢袋子’，并激勵廣大職工多勞多得、節約創效，提高職工工作積極性，激發區隊內部活力。”翟鎮煤礦黨委書記高楠說。

用好“放大鏡”，職工“薪”情好。翟鎮煤礦按照“全員參與、分片包保、責任明確”的原則，每月中旬，政工全體人員分工參加基層區隊月度工資分配會議，聽取包保區隊各班組工作量、計分標準、職工出勤、考核獎懲、績效辦法制定等情況，監督區隊具體分配全過程，實現工資分配由結果公開向過程公開轉變，讓工資分配更加程序化、規范化、民主化，維護職工的切身利益。

“這個月二班組通過‘淘寶’復用舊料，為區隊節約配件購買成本5000元，這個班組本月受獎勵也是最高的。”“班組長、職工代表都參加工資分配會，既保證了職工的知情權，還能激勵大家的工作積極性，區隊的凝聚力、戰斗力更強。”以“點對點”包保為突破口，翟鎮煤礦制定“一站多鏈式”包保工作機制，政工全體人員不僅參加區隊工資分配會，還通過開展職工思想動態調查、“面對面”征集職工意見建議，落實代言代辦服務等方式，深入區隊職工中問難問需問策，幫助職工解決實際問題。一季度共開展“點對點”包保會33場次，辦理職工反映焦點事項16項，真正做實“職工動嘴、幫辦跑腿”服務承諾。

“紅色行動”：圓夢“微心愿” 畫好“同心圓”

“我想要個工具包，每天背著工具下井磨損得快。”“我要個大容量的保溫壺吧，干起活來喝水多。”“女職工都喜歡洗化用品，用處太大了。”

進入三月份，翟鎮煤礦工會按照新礦集團工會“三月再加油，誓奪開門紅”活動部署，以“紅背包慰問”“紅袖章巡查”“紅圍裙走訪”“紅獎狀競賽”“紅驛站暖心”五大活動為內容，詳細列出20項活動清單，深入基層區隊、車間和井口開展豐富多彩、職工喜聞樂見的“紅色行動”，將“娘家人”的濃情關愛滲透進基層，融入職工身邊的點滴小事之中，讓廣大職工獲得更直接、更實在的歸屬感、幸福感。

“紅色行動”處處有關愛，件件含真情。“紅背包”慰問小分隊，為職工送去熱騰騰的餐食、實用的勞保用品和500余份有獎問答獎品；“紅袖章”安全監察小分隊在井上井下開展勞保用品、薄弱人物、薄弱地點等檢查，確保無盲區、無死角，并組織工傷職工家屬現身說教，為職工上了一堂提神醒腦的“安全課”；“紅圍裙”服務，組織安全協管員入戶開展親情叮囑和安全幫教活動30余場次，組織“新礦心”志愿者開展“安全小劇場”、煤礦事故警示教育宣講活動30余場次，提高職工按章作業、正規操作的自覺性；開展“大干三十天、創優我爭先”勞動競賽，為優勝區隊送上喜報和獎狀，大力營造比安全、賽質量、比效益、賽貢獻濃厚氛圍；“紅驛站”里愛心義診、職工健康查體忙忙碌碌，幫助職工認識健康、關注健康、促進健康。