前來招聘的用人單位和求職者擠滿了招聘大廳。

招聘情況冷熱不均 服務行業(yè)高薪難招人

6日上午8時許，新世紀人才市場的招聘大廳一派擁擠、熱鬧的景象。用人單位來自金融、保險、餐飲商貿(mào)、汽車、石油化工、機械加工、房屋裝修等各行各業(yè)。求職者早早來到招聘大廳，邊走邊注視著懸掛的招聘信息；招聘企業(yè)的招聘人員主動上前與求職者交流，“推銷”自家的優(yōu)勢。

記者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場所招聘的職位給出的工資一般都在3000元以上，為了招到合適的人才，不少招聘企業(yè)更是拋出“提供食宿”、“五險一金”、“8天休假”等條件吸引求職者。

今年春節(jié)后，我市企業(yè)普遍開工早，集中導致用工需求時間提前，今年來春季招聘會上求賢納才的企業(yè)明顯多于去年。

記者隨機采訪了20余家招聘企業(yè)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)招聘呈現(xiàn)冷熱不均的態(tài)勢，文職類、會計、出納等崗位受追捧，而銷售、一線工人、服務員等崗位卻鮮有人問津。

新世紀人才市場經(jīng)理孟海濱告訴記者：“今年春季招聘一個很明顯的變化就是，像操作工這樣的一線工人和服務人員的招聘難度加大，這與來東營務工的流動人口減少是分不開的。”

盡管有些用人企業(yè)給一線工人開出的工資已經(jīng)達到了四五千元甚至更高，服務人員的工資也在3500元左右，但仍然面臨著難以招到人的窘境。

求職者流動性大 頻繁跳槽企業(yè)很受傷

作為本次招聘會上的“用人大戶”，近年來，保險的市場需求量不斷擴大，各保險公司的招聘不管從數(shù)量上還是規(guī)模上都力壓其他行業(yè)，薪酬上的競爭力也讓不少求職者心動。盡管需求量大，但流失率也很高，這成為他們的苦惱。

銷售崗位成為各大保險公司的主要招聘崗位，現(xiàn)場一家保險公司的招聘人員向記者介紹，保險銷售的特點就是低底薪甚至無底薪、高提成。這樣的特點就導致了進入這一行門檻相對較低，只要自認為有能力勝任，就能取得這一崗位，這也同時導致了該行業(yè)的從業(yè)人員流動性大。

不僅是保險銷售，幾乎所有行業(yè)的銷售崗位的流動性都較大。在有些具體行業(yè)中，用人企業(yè)又普遍不愿意承擔培養(yǎng)新員工的成本，導致競爭公司挖墻腳、從業(yè)人員頻繁跳槽成常態(tài)。銷售也因此成為流動性數(shù)一數(shù)二的崗位。為此，保險公司的門檻繼續(xù)降低，甚至接受兼職人員。

“大學生也是流動性很強的群體”，方圓銅業(yè)的陳經(jīng)理告訴記者，“我們有專門面向大學生的生產(chǎn)儲備經(jīng)理崗位，為新就業(yè)大學生做了科學的發(fā)展規(guī)劃，工資在四五千元左右，盡管如此，他們的流失率還是很高，這與他們對自己的規(guī)劃不明確、心理預期太高、不定性有關。”據(jù)調(diào)查，金融行業(yè)的招聘崗位有明顯收緊，據(jù)孟經(jīng)理分析，這與這兩年野蠻生長的各種互聯(lián)網(wǎng)金融、“寶寶”產(chǎn)品的亂象有關，在嚴格的監(jiān)管下，也令一些金融公司聞風喪膽。

招聘條件放寬 工作態(tài)度很重要

在今年的招聘會上，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，用人單位的門檻進一步降低、條件也有所放寬，態(tài)度、上進心取代學歷、專業(yè)技能成為用人單位更看重的因素。

天安人壽的招聘負責人表示，他們最看重的還是求職者的心態(tài)，主要是主觀上想不想上進、努力，業(yè)務水平等都可以日后慢慢提升。

方圓銅業(yè)也放寬了招聘條件，學歷一般在大專以上即可，“主要是敬業(yè)精神，有了這個，別的就迎刃而解了。這也正是目前求職者尤其是剛畢業(yè)的大學生所缺乏的，他們大多把工作當嘗試或跳板。”

應屆畢業(yè)生小周帶著家人一起來到招聘會找工作，她告訴記者，自己學的是建筑設備專業(yè)電梯方向，想離父母近一些，回東營發(fā)展，但她沒有找到跟自己專業(yè)對口的職位。“我也降低要求了，專業(yè)不對口也沒關系，不管做什么認真做總是能做好的。”小周表示，她的同學也大都適當降低了心理預期，準備好從最基本的干起。

家政供求斷層 “高齡”人員成主流

近年來，家政服務行業(yè)成為熱門行業(yè)，但從今年來看，應聘的人不少，但該行業(yè)的市場有所縮水。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，“家政服務業(yè)市場縮減與經(jīng)濟新常態(tài)息息相關，經(jīng)濟形勢不好，人們手里能拿出來雇保姆的錢就少了。此外，在二孩政策下，為二孩雇傭月嫂只是短期行為，而為老人、孩子雇保姆這種相對長期的雇傭明顯減少了。這在一定程度上，影響了家政市場。”

家政服務市場供求出現(xiàn)了一定斷層。東營新世紀大街家政公司的張經(jīng)理告訴記者，市場上最受歡迎的家政服務人員是35至45歲的，因為有經(jīng)驗也有耐心，但由于二孩政策的放開，不少家政服務人員加入生二孩大軍，能工作的家政服務人員大多在45歲以上，達不到雇主的要求。此外，家政服務也是流動性較大的一個行業(yè)，加之有不少家政服務人員隨兒女去外地，導致流失性高。

面對不錯的工資待遇，不少農(nóng)村剩余勞動力想進入家政行業(yè)。48歲的李女士與跟她一同來找工作的鄰居告訴記者，她們聽說家政工作不錯，但是不知道自己是不是適合，這次先來看看，再決定是否從事這個行業(yè)。(記者 李喆)

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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