對很多工薪族來說，發(fā)工資這一天基本上是脫貧致富的重要日子，也是很多人的還款日子，交房貸（租），還信用卡、隨份子、日常花銷……想到接下來的日子又得靠拆東墻補西墻過。

即使發(fā)薪日就是還款日，但這個美好的日子還是值得每個職場人期待的！

為什么有的人5號10號就發(fā)工資，有的人要到25號才發(fā)呢？

10日前發(fā)工資的是好企業(yè)

規(guī)模較大、管理較規(guī)范的企業(yè)，發(fā)薪日多在次月10日之前。

這些公司大部為高科技公司、上市公司、外資公司或是國企，規(guī)模比較大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不僅僅是高薪，發(fā)薪日也一般是在次月的5號到10號之間，如遇到發(fā)薪日與節(jié)假日、休息日沖突，多數(shù)企業(yè)會提前發(fā)放。

年終獎一般會在次年初發(fā)放。

外資企業(yè)中，歐美企業(yè)是遵守中國法律的典范，法定的節(jié)假日都會有，為員工提供的福利、待遇也較好，工資會在次月10日前發(fā)放，而且還會有節(jié)日禮金、過年紅包之類的人文關懷。

國有企業(yè)、國有控股企業(yè)，這類企業(yè)因為是“國”字號，所以不用太擔心發(fā)工資的問題，在執(zhí)行國家政策上不會打折，像雙休日、加班費、高溫費、帶薪年假等國家規(guī)定的福利、待遇都不會少。

一般來說，他們都是在次月10日之前發(fā)上月工資的，也有在當月最后一天就把本月工資發(fā)了的。

15日后發(fā)工資的多是小企業(yè)

15號以后：多為小企業(yè)，尤其是社會服務業(yè)、勞動密集型公司。他們一般都在次月15-20日發(fā)工資。

其目的，主要是為了穩(wěn)住員工，用工資圈住員工，因為你不管什么時候離職，都會有一部分工資壓在他手里。

這類企業(yè)員工穩(wěn)定性差、流動頻繁，企業(yè)主只好出此下策。

這類企業(yè)的工資一般都處于社會偏低水平。有些小企業(yè)甚至常年沒有節(jié)假日和休息日，也不會付加班費和安排調休。

按照規(guī)定，如果安排勞動者延長工作時間，企業(yè)應該支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

如遇到企業(yè)拖欠工資，我們該咋辦？

正常情況下，企業(yè)需要按月支付工資，不得拖欠。

但是如果遇到特殊情況，比如用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，按照規(guī)定，應當向勞動者說明情況，并經與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

作為企業(yè)主，不應該拖欠員工工資，許多企業(yè)主沒有意識到這一點。

員工是靠工資吃飯的，如果不能按時領到工資，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位發(fā)放其工資。

這里又分兩種情況：

?如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；

可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

?如果是給個人工作：不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

這些扣工資的行為算違法

● 請假扣3倍工資違法

勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資

例如： 假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。

● 孕期女職工產檢扣工資違法

《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

《問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。

● 用人單位為捐贈強扣工資違法

根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第4條的規(guī)定，職工有權自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。

根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。

● 員工辭職單位扣工資違法

《勞動法》第50條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

● 上班遲到單位扣工資合法嗎？

上班遲到是很多人都會經歷過的事，那么遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合法呢？

勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權利義務平等。

1982年國務院頒布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權，然而，該條例已經在2008年1月15日廢止。

也就是說，2008年1月15日以后，用人單位已經不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設立罰款條款了。

對于在職場打拼的我們，每月發(fā)工資的日子是最開心的，工資是我們付出辛勤勞動后最直接的收獲，也是保證我們日常生活開銷最直接的經濟來源。

最后為你解讀與工資有關的6大困惑

1.為什么到手工資總比合同上的少？

許多企業(yè)強調，目前吸引和激勵人才主要還是依靠提高工資待遇。在求職時，職場人最關心的也就是待遇問題，能拿到多少錢關系著最終的職業(yè)選擇。但工作后，職場人就會發(fā)現(xiàn)，自己實際到手的收入可能會比合同上約定的要少一些。為什么會這樣？說好的高薪呢？

值得注意的是，招聘啟事和勞動合同中約定的工資通常是“稅前工資”。但是，實際發(fā)到員工工資卡里的，是“稅后工資”。

稅后工資=稅前工資-個人所得稅-五險一金。

所以員工實際到手的工資比合同里的工資少是非常正常的。

2.為什么每次加薪，只那么幾十元？

在實際操作中，員工的到手工資往往包含基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等多種類型。

如果，員工與公司在勞動合同中約定的工資僅為基本工資，而拿到手時的工資還包括崗位工資、績效工資等的話，就會出現(xiàn)加薪只是在基本工資的基數(shù)上上調，最終的加薪會比較少。

因此，員工在與公司簽訂勞動合同時，最好標注清楚工資的類型。

此外，企業(yè)依據(jù)效益水平、勞動力供求狀況、員工能力貢獻等自主決定工資。加薪是企業(yè)以自身生產經營情況等為依據(jù)，綜合考慮下提升員工工資水平的行為。

值得注意的是，企業(yè)工資指導線并不具有強制約束力，其主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。

因此，企業(yè)可以根據(jù)自身經營狀況，合理調整員工工資。

3.為什么我的工資總比平均數(shù)據(jù)低？

每當相關部門發(fā)布平均工資的主要數(shù)據(jù)，不少網友就會戲稱“拖了大家后腿”，覺得自己的工資是被增長了。那么，為什么工資比統(tǒng)計數(shù)據(jù)要低呢？

平均工資是指稅前工資。實際上，各行業(yè)、各地區(qū)工資有差距，每個人對平均工資增長的感受也不盡相同。

但是，“平均工資”是個關鍵數(shù)據(jù)，它是有關部門制定社會保險征繳基數(shù)、計算退休人員基本養(yǎng)老金、制定最低工資標準等的重要依據(jù)，將影響社保繳費基數(shù)上下限、影響公積金繳費基數(shù)上限、影響退休人員基本養(yǎng)老金、影響最低工資標準的制定等。

據(jù)一項調查顯示，2017年專科應屆生起薪2800元，本科應屆生起薪4300元，碩士研究生起薪5900元，博士研究生起薪7900元。你的工資“達標”了嗎？

4.為什么到7月，到手收入會變少？

一到7月，就會有員工發(fā)現(xiàn)，到手工資比上個月少，這究竟是怎么回事？

這是因為，7月是繳費基數(shù)調整的月份。

個人繳納社會保險和住房公積金的繳費基數(shù)是以本人上年度月平均工資收入來確定的，所以當職工上年度的工資有增長的話，今年的社保及公積金繳費基數(shù)就會有增長，因此按規(guī)定扣繳的個人繳納社會和公積金部分就會有增長。

所以有職工會發(fā)現(xiàn)，實發(fā)工資有所減少，而減少的部分已進入了個人養(yǎng)老、醫(yī)療保險及公積金的個人賬戶中。

因此，會在7月調整繳費基數(shù)的員工，會發(fā)現(xiàn)自己到手的工資會比上一個月要少。

5.節(jié)假日加班收入是日工資的3倍還是4倍？

根據(jù)規(guī)定，法定節(jié)日的加班費是3倍工資，大多人都認為當天的收入所得，就是原來日工資的3倍，也有報道稱，這是錯誤理解，應該是原來工資以外的3倍工資，所以應該是4倍工資？那么，哪個理解正確？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

在這一條款中，明確了加班工資支付是針對“高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬”，而法定休假日是不計入工作時間計算的，是法定標準工作時間以外的，在法定休假日工作的工作時間必然是高于正常工作時間。

因此如果單位安排職工在法定休假日工作的話，應該是在原工資基礎上另外增加300%。

6.公司能扣我的工資嗎？

在一些情況下，公司是能夠扣員工工資的。

例如，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的0%”。

當然，還有一些情況下，公司不能隨意扣除員工工資，例如基本工資不能單方面隨意更改、加班工資不能隨意降低、不能隨意降低勞動合同中已約定的工資、試用期工資不能低于最低工資。

因此，當?shù)弥约汗べY被扣除時，還需要仔細核對是不是可以扣除的款項。那么問題來了，你們公司這月的工資發(fā)了沒？

[責任編輯：楊凡、劉向陽]

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