26日，濟南市對外發布了《關于深化人才發展體制機制改革促進人才創新創業的實施意見》，也叫“人才新政30條”，這是濟南首個針對人才發展體制機制改革的綜合性文件。

從“5150引才計劃”，到“5150引才倍增計劃”，到“泉城雙創”人才計劃，再到這一次的“人才新政30條”，一次次的出臺政策，一次次的升級政策，也顯現出了濟南對人才的渴求。

2009年，濟南啟動實施了“5150引才計劃”，計劃用5年時間，面向海內外引進150名能夠提高城市競爭力、推動高新技術產業發展的高層次創新創業人才，并專門設立了每年規模為1億元的人才引進專項資金。截止到2015年7月，這一計劃共幫濟南市引進了8批次共19個高層次創新創業團隊和350名高層次創新創業人才。

2016年8月，濟南又推出了升級版的《關于實施“泉城雙創”人才計劃的意見》。“十三五”期間，引進培育500名以上領軍型創新創業人才、5000名以上重點產業重點領域緊缺人才，引領帶動50000名左右各類優秀人才創新創業，做大人才增量，做優人才存量，全面提升我市人才競爭力、科技競爭力和產業競爭力，加快構筑具有獨特優勢的區域性人才高地。

其中包括了泉城“5150”引才倍增計劃。打算用5年時間，以各類企業、園區、產業基地等為依托，面向海內外重點引進并擇優支持300名（個）左右“高精尖缺”領軍人才（團隊），著力打造擁有關鍵技術、引領新興產業、帶動轉型升級的高端創新創業人才隊伍。對于A類創新人才，給予200萬經費資助，A類創業團隊500萬元經費資助。

這一次的“人才新政30條”，在眾多方面有有所提升，一是范圍更廣。樹立大人才觀，秉承“省會人才”就是“濟南人才”的理念，將省會高校、科研院所各類人才納入扶持范圍，人才范圍包括了頂尖人才、創新人才、創業人才、基礎人才、外籍人才等各類人才。二是含金量更高。對各類人才的扶持力度前所未有，最高可獲得1億元的綜合資助。三是機制更活。充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，從推動簡政放權、發揮市場機制作用、保障用人主體自主權等方面為人才“放權松綁”。四是保障更有力。在改革薪酬制度、支持科技人才兼職或離崗創業、加強科研成果轉化激勵等方面加大激勵力度。五是生態更優。在人才創業投資、子女入學、保健醫療、住房保障等方面提供及時高效的服務。

仔細梳理一下不難發現，濟南吸引人才的政策一直在升級，補貼金額越來越高，門檻卻越來越低。5150引才計劃瞄準的只是高端人才。在《關于實施“泉城雙創”人才計劃的意見》中就提出，對企業和專業性較強的事業單位新引進的博士研究生和具有高級專業技術職務或高級技師資格的人才，經認定，給予每人每年2萬元生活補貼，期限為3年；企業如果新引進的海外高校、國內“985”“211”重點高校碩士研究生或其他重點高校優秀碩士研究生，經認定，將給予每人每年1萬元生活補貼，期限為3年。再到這一次的“人才新政30條”，碩士畢業生也可以獲得每月1000元的租房補貼，本科畢業生也可以申請到人才集體戶中落戶。

從這個角度上，也能看出濟南對于人才的渴求。特別是碩士生每個月1000元租房補貼、設立“人才集體戶”等政策，顯得相當的親民，也讓這個引才計劃貼近了更多的人。原來人才并不是高高在上，我也是濟南想要吸引的人才呀。

所以，國內外的人才們，濟南都這么有誠意了，就考慮考慮她唄。

（齊魯晚報齊魯壹點記者 劉雅菲）

[責任編輯：楊凡、張帥]

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