淄博新聞網(wǎng)訊 （記者趙曉雯 通訊員王沛涵）隨著社會(huì)各界對勞動(dòng)者權(quán)益關(guān)注程度的不斷提升，勞動(dòng)仲裁與司法訴訟等解決勞動(dòng)爭議案件的傳統(tǒng)手段已難以適應(yīng)新常態(tài)帶來的新變化、新挑戰(zhàn)，昨日記者獲悉，為解決這一矛盾，張店區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院就地就近化解勞動(dòng)人事爭議，最終確定了100家規(guī)范化調(diào)解組織創(chuàng)建單位，并將商戶、職工代表納入調(diào)解組織。

為了就地就近化解勞動(dòng)人事爭議，張店區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院協(xié)調(diào)有關(guān)部門搜集全區(qū)企事業(yè)單位相關(guān)信息，從中遴選出200余家單位。通過實(shí)地考察，向目標(biāo)單位負(fù)責(zé)人介紹基層調(diào)解組織建設(shè)對維持企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的重要意義，最終確定了100家規(guī)范化調(diào)解組織創(chuàng)建單位。

為確保創(chuàng)建工作落到實(shí)處，張店區(qū)仲裁院迅速安排部署，指導(dǎo)創(chuàng)建單位完善相關(guān)設(shè)施并配備了專職調(diào)解員，按標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立了專門調(diào)解室。指導(dǎo)創(chuàng)建單位規(guī)范“申請條件”、“受案范圍”、“程序流程”等基層調(diào)解工作內(nèi)容，設(shè)立“爭議糾紛處理臺(tái)賬”、“檔案管理辦法”等一系列規(guī)章制度。以基層調(diào)解組織創(chuàng)建為契機(jī)，推動(dòng)區(qū)域性、行業(yè)性調(diào)解組織建設(shè)。與張店經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)、王舍汽配城管理辦公室、淄博南龍商業(yè)管理有限公司、山東通力五金機(jī)電連鎖有限公司、遠(yuǎn)方汽車貿(mào)易集團(tuán)有限公司等初具規(guī)模化、行業(yè)化的單位及組織進(jìn)行溝通對接，引導(dǎo)其在做好日常管理工作基礎(chǔ)上，規(guī)范合法用工，將商戶、職工代表納入調(diào)解組織。

目前，張店區(qū)已成立各類勞動(dòng)人事爭議基層調(diào)解組織500余家，其中企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)352家，事業(yè)單位勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會(huì)138家（教科文衛(wèi)組建率達(dá)100%），鎮(zhèn)辦成立調(diào)解中心12家。規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)調(diào)解組織100家，市級(jí)預(yù)防調(diào)解組織2家。有效發(fā)揮基層調(diào)解組織人熟、地熟、信息靈的優(yōu)勢，及時(shí)就地調(diào)解糾紛。

[責(zé)任編輯：楊凡、彭芳]

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