連日來，駐煙高校舉行多場大學畢業生專場招聘會。記者在招聘現場看到，工程管理女生要求是研究生或有雙學位。

企業招聘女生要求門檻高

“您好，我是學工程管理的。”在一家建筑集團的招聘臺前，一個工科女生正準備拿出簡歷遞給招聘方看。“你有雙學位或者是碩士嗎？”招聘人員問。

“我們對女生有硬性的要求，必須是研究生或有雙學位，不符合的話不會予以考慮?！闭衅肛撠熑嘶粼f，由于公司對男性員工的需求量大，所以在學歷、是否有雙學位等方面要求相對較為寬松，本科及以上就可以。

據霍元介紹，該公司從一個月前就開始在社會上招人，共需要男生100人左右，女生只需要二三十人?！澳猩饕龅氖琼椖窟@塊，女生大多工作一段時間之后就被調到了科室?！被粼嬖V記者。

另一家建筑公司在招人時對女生的要求也比男生嚴格。女生入職門檻高，招聘負責人魏如琛對此解釋說，首先這是由行業特點決定的，其次自從國家二胎政策放開后，很多女性員工都回家生孩子去了，造成了嚴重的斷層現象。“員工是跟著工程走的，經常需要各地出差，而女性比較顧家，男性一般說走就能走?！蔽喝玷⊙a充道。

求職者心理素質納入考核范圍

記者在招聘現場看到，參加招聘會的企業中，有近三分之一崗位均招聘的是專業的生產技能型人才，而且開出的基本工資都不低；參加招聘會的也大多是剛剛畢業的學生。當天參會的不少企業，更重視技術性人才的招聘。

在考驗技術的同時，很多企業也漸漸把考察的重點放在對應聘者心理素質的檢測。“我們招聘的人才，不是只要有能力就夠了，還要富有責任感，具備良好的心理素質?！敝ヮ穮^一家機械企業的招聘負責人王錦濤表示，一個有責任感的人才能在企業中發揮更大的作用。一個人的責任感，而在日常生活中最能體現這一點的就是孝心。一個人只有在家庭中擔當起自己的責任，才能夠承擔起自己在企業中承擔更大的責任。所以他們在招聘時除了要求技能及工作經驗以外，一個很重要的選拔標準就是要孝敬父母。

“技術類崗位可能經常需要加班，有的則不時需要出差，而且相對其他崗位而言技術類崗位略顯枯燥、無味和勞累。”萊山區一家企業的招聘負責人隋海英表示。

求職簡歷最好一頁紙

為了給學生的就業保駕護航，煙臺大學舉辦的招聘會特別開設了就業指導服務區，特別邀請了北京易招賢信息科技有限公司的陳麗燁專家和高雄經理為學生提供簡歷優化、面試指導和職業發展咨詢等服務。

“效果還不錯，一個上午有接近100個學生來咨詢。”畢業生就業工作指導中心趙干老師告訴記者，針對有些學生不會制作簡歷、不知道找什么類型的工作，學校專門開設了就業指導服務區，目的是為學生進行簡歷診斷和職業規劃，提高學生的求職成功率。

掌握求職技巧對求職結果影響很大，對此，業內人士建議，畢業生寫簡歷時要注意突出重點，能吸引人眼球，最好一頁紙；面試時要注意禮節，回答問題時從企業的需求和實際出發，同時要有自己的想法。

人文學院大四學生何珊珊剛從就業指導服務區咨詢完，她表示，兩位老師很專業，自己一開始很糾結是該當老師還是做文職，經過老師的分析后，自己一下子找到了方向?！霸诤啔v內容的主次和形式的編排上，老師也給了我很多有用的指導意見?！焙紊荷赫f。(YMG記者 夏丹 通訊員 韓露露諸 葛祥靚)

[責任編輯：楊凡、劉巖]

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