濟南市職工平均薪資出爐，月薪5334元，高于全國和山東省平均薪資水平，你達標了嗎？

據齊魯人才網統計，截止到2018年1月2 日，濟南市企業職工平均月薪為5334元，分別高于全國職工平均月薪5059元和山東省職工平均月薪4916元。工齡6年以上的平均薪資已經破萬。

下面來看詳細數據：

從統計數據看，濟南市企業職工 各工齡段招聘待遇：不限5043元；工齡1-2年4944元；工齡3-5年6361元；工齡6年以上的平均薪資已經破萬。從學歷分布上來看，碩士學歷的平均月薪最高，為6841元。

濟南市企業職工招聘提供工資比例分布：1000以上1.03%，1500以上1.24%，2000以上12.39%，3000以上8.67%，4000以上30.68%，6000以上5.70%，8000以上35.32%，未填寫4.98%。

濟南市企業職工招聘經驗要求分布：不限52.05%，1-2年28.71%，3-5年16.50%，6-10年2.45%，10年以上0.29%。

濟南市企業職工招聘學歷要求分布：初中4.51%，高中7.00%，中技3.16%，中專12.24%，大專56.23%，本科16.13%，碩士0.69%，博士0.03%。

在濟南市熱門招聘職位工資中，銷售管理以8082元領跑。

看完數據統計，各位小伙伴們是拖后腿了呢還是綽綽有余呢？

而與平均工資高企相反的是，山東白領開始“自貶身價”了，這是怎么回事呢？來看一下齊魯人才網發布的《2017山東省白領就業市場藍皮書》，也許會對你的加薪之路以及職業規劃有所幫助！

通過分析我們發現，山東省白領開始“自貶身價”，有6市白領期望薪酬出現降低，具體內容讓我們來一睹為快。

月薪3000“最受恩寵”，4000元以上求職者數量增加

通過上圖不難發現，目前山東地區求職者對3000元月薪最為“鐘愛”，其占比高達36%，此外，期望薪酬為2000以上和4000元以上的人數也相對較多，占比分別為20%和19%。對比2016年數據我們不難發現，期望薪酬為1000~3900元的求職者占比開始減少，而4000元以上的求職者占比卻有所增長，這也和山東地區房價攀升，生活成本增加有關，求職者不得不提高自己身價。

17年濟南漲幅最大，6市期望薪酬呈現“負增長”

2017年東營市求職者期望薪酬最高為4373元，青島市、威海市求職者期望薪酬位列二三，分別是4330元和4310元，前三名之間差距較小。濟南市求職者期望薪酬為4199元位列第四。其中濟寧、泰安、日照、棗莊四市求職者期望薪酬相對較低，不同城市間求職者還是存在一定差距。

但通過對比2016年數據不難發現，全省17城市中，有6座城市的求職者出現期望薪酬負增長，其中德州市求職者下降最多，同比去年降低了72元，淄博、菏澤、濱州三市求職者也出現下降，基本在50元左右。總體來看大部分城市求職者期望薪酬依然保持上漲趨勢，其中濟南市求職漲幅最大，同比增長121元，濰坊市求職者增長也相對明顯，漲幅為89元。

“男主外女主內”，男女期望薪酬差千元

不同性別間在職場中所扮演的較色不同，所以在薪酬之間也會存在一定的差異，從總體上來看，男性的平均期望薪酬是4542元，而女性的平均期望薪酬僅為3217元，男性比女性的期望薪酬高出了1325元，男性期望薪酬為女性的1.4倍！可見差距較大。而就漲幅來看，2017年男性期望薪酬同比2016年增長120元，而女性卻減少了28元。也許和中國傳統思想“男主外，女主內”，有著一定關系，所以男性在職場上比女性有更高的期望值，而且差距明顯。

文職類崗位期望薪酬低，高薪崗位普遍“高齡”

最高的CEO/總裁/總經理崗位平均期望薪酬是15559元，是最后一名前臺/接待崗位平均期望薪酬2620元的6倍。就崗位性質來看排名前十的崗位多為高級管理類、技術類崗位。而排在最后十位的多是技能要求不高的文職類人員。

如上圖所見，像總經理/CEO，總工程師一類的高級技術人員、高級管理人員的期望薪酬最高，而對技能要求不高的文員、前臺、實習護士等崗位的期望薪酬最低。我們也分析了各個崗位的從業者的平均年齡，結果得知，37歲到40歲是高級管理人員以及高級技術人員的黃金時間段，而較低期望薪酬的崗位年齡普遍年輕全部在30歲以下，這也從側面說明工作經驗的重要性。

兩極分化嚴重，會計類證書最“苦逼”

我們分析了2017年含金量最高的十個證書與最低的十個證書，如圖所見，高級會計師、房地產估價師執業資格證書、高級經濟師等含金量最高。而會計上崗證、助理會計師、會計電算化證書等是最廉價的證書。令人感到驚奇的是，含金量最高的與最低的證書竟然都是會計類，一個是高級會計師其期望薪酬高達12306元，一個是會計上崗證其期望薪酬僅為3412元，兩者間相差近4倍，由此看來會計之間的差距真的很大。

（舜網）

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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