■全面解決“雙軌制”矛盾。

■采取“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡”的辦法。

1月11日，記者從市人力資源社會保障局獲悉，從2018年1月起，全市機關(guān)事業(yè)單位將按新制度計發(fā)養(yǎng)老待遇，并對2014年10月至2017年12月已經(jīng)退休人員的待遇進行新辦法對比核算，全面解決“雙軌制”矛盾，實現(xiàn)權(quán)利公平、機會公平、規(guī)則公平，更好的促進社會公正。

新辦法統(tǒng)一了繳費標準，全市養(yǎng)老保險繳費比例統(tǒng)一為單位20%，個人8%。統(tǒng)一了繳費和統(tǒng)籌項目，全市統(tǒng)一了養(yǎng)老保險繳費基數(shù)和待遇支付項目。未納入支付項目的有住房補貼、物業(yè)補貼、取暖費、精神文明獎、一次性撫恤金、喪葬費和遺屬生活困難補助費等。實行職業(yè)年金，繳費比例統(tǒng)一為單位8%，個人4%。

改革采取“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡”的辦法，2014年10月1日前離退休的為“老人”，維持按原待遇不變，并參加今后的待遇調(diào)整。2014年10月1日以后參加工作的為“新人”，退休時將按新辦法，養(yǎng)老待遇包含基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金三部分。2014年10月1日前參加工作的為“中人”。給“中人”設(shè)了10年的改革過渡期，時間為2014年10月1日至2024年9月30日，過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比，“保低限高”。新辦法計發(fā)待遇(含職業(yè)年金待遇)低于新的老辦法待遇標準的，按新的老辦法待遇標準發(fā)放。

省部級以上勞模、獨生子女費、符合條件的中小學(xué)教師等按改革前國家和省有關(guān)規(guī)定提高原基礎(chǔ)退休費計發(fā)比例的人員，自2014年10月1日起不再提高原基礎(chǔ)退休費計發(fā)比例，改為發(fā)放一次性退休補貼。一次性退休補貼標準=本人退休時的月基本工資(原則上退休時職務(wù)職稱對應(yīng)2014年9月的基本工資)×提高的計發(fā)比例×180個月。

其中，在確定提高的計發(fā)比例時，仍按老辦法對提高后不超過本人基本工資100%的規(guī)定執(zhí)行。不再提高原基本退休費計發(fā)比例時，同時核減住房補貼金額。在核定新辦法待遇計發(fā)標準時，不再折算工齡；過渡期內(nèi)在核定老辦法待遇計發(fā)標準時，仍按原有折算工齡的規(guī)定執(zhí)行，最多不超過5年。

[責(zé)任編輯：楊凡、于國奇]

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