1月16日，記者從省總工會(huì)了解到，截至目前，全省21361家百人以上建會(huì)非公有制企業(yè)中，18894家建立溝通協(xié)商機(jī)制，建制率達(dá)到88.5%;3415家國(guó)有、集體及其控股企業(yè)和5295家百人以上建會(huì)事業(yè)單位已全部建立溝通協(xié)商機(jī)制。

調(diào)整工作崗位不找領(lǐng)導(dǎo)、不托關(guān)系，通過(guò)自主協(xié)商就能實(shí)現(xiàn)?62名臨沂市政集團(tuán)職工切身享受到溝通協(xié)商機(jī)制帶來(lái)的福利，通過(guò)職工訴求渠道，表達(dá)個(gè)人意愿，“輕輕松松”走上心儀工作崗位。

據(jù)了解，2017年，諸城市在推進(jìn)企業(yè)改革改制過(guò)程中，充分發(fā)揮工會(huì)與行政溝通協(xié)商機(jī)制的作用，就職工疑慮問(wèn)題與行政進(jìn)行溝通協(xié)商，解決職工的合理訴求，維護(hù)了職工隊(duì)伍穩(wěn)定和社會(huì)安定，全市企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件較2016年同比下降12.6%，職工離職率較2016年同比下降10.3%，分別比全國(guó)平均水平低3.2%、4.6%。諸城慈海醫(yī)院在與員工溝通協(xié)商中，了解到“職工想要持有公司股份”的訴求，經(jīng)董事會(huì)研究決定，進(jìn)行股權(quán)機(jī)制改革，吸納優(yōu)秀員工入股，讓更多優(yōu)秀員工分享醫(yī)院的發(fā)展成果。

“隨著社會(huì)進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展，職工的需求已不再局限于工資的增加、工作條件的改善，廣大職工追求體面勞動(dòng)，有尊嚴(yán)地生活。建立溝通協(xié)商機(jī)制，有效解決了職代會(huì)閉會(huì)期間職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的合理訴求，是山東企業(yè)民主管理工作在實(shí)踐中的創(chuàng)新之舉。”省總工會(huì)基層部部長(zhǎng)姜衛(wèi)紅介紹，通過(guò)近兩年溝通協(xié)商機(jī)制建設(shè)工作的開展，越來(lái)越多的企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)識(shí)到，職工的事就是企業(yè)的事，企業(yè)發(fā)展離不開職工智慧的充分激發(fā)。“建立溝通協(xié)商機(jī)制，順應(yīng)了企業(yè)發(fā)展的需求，尤其是在推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換過(guò)程中，利益調(diào)整難以避免，因此，上級(jí)需要認(rèn)真聽取職工意見建議，有效預(yù)防化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和社會(huì)和諧。”新銳大眾 記者 劉一穎 通訊員 孟冉

[責(zé)任編輯：楊凡、徐琳琳]

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