半島全媒體記者 肖玲玲

2018年春節(jié)從2月15日(除夕)至2月21日(正月初六)放假調(diào)休,共7天。2月11日(周日)、2月24日(星期六)上班。那么,春節(jié)長假加班工資該如何計算呢?

除夕加班按200%支付加班工資

據(jù)市人社局相關(guān)業(yè)務(wù)處室工作人員介紹,根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第五十一條規(guī)定:“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天,日工資可折算為:月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)；小時工資可折算為:月工資收入÷(月計薪天數(shù)x 8小時)。”第二,根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十二條規(guī)定:“(一)在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；(二)在休息日(公休日)安排工作的,應(yīng)當安排同等時間補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；(三)在法定節(jié)假日安排勞動者工作的,應(yīng)當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。”

依據(jù)以上政策相關(guān)條款的規(guī)定:如果用人單位安排勞動者在2月16日(正月初一)、2月17日(正月初二)和2月18日(正月初三)這三天加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時基數(shù)工資的300%支付加班工資,法定節(jié)假日用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費。如果用人單位安排勞動者2月15日(除夕)、2月19日(正月初四)至2月21日(正月初六)這四天加班且沒安排同等時間補休的,用人單位應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。

“自愿”加班有沒有加班費?

最近,有勞動者反映,因個人在正常時間內(nèi),很難完成公司規(guī)定的產(chǎn)量定額,而完不成任務(wù),就要扣減工資,為此,只能“被迫”在下班后延長工作時間。而公司則以這是“個人自愿加班”為由拒付加班費。為此,人社局相關(guān)負責人答復(fù):用人單位安排勞動者加班加點,應(yīng)當嚴格遵守勞動法律法規(guī)關(guān)于延長工作時間時限的規(guī)定,即一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

而針對用人單位變相強迫勞動者加班的違法行為,勞動者有權(quán)依法采取與用人單位協(xié)商、向當?shù)厣鐣Ｕ闲姓块T投訴等方法要求用人單位依法制定科學(xué)合理的、符合所在地工資支付法規(guī)中有關(guān)要求的勞動定額標準、提高計件單價。對于勞動者已完成的加班加點,用人單位應(yīng)當依法支付加班費。如勞動者發(fā)現(xiàn)自己加班工資未按規(guī)定支付,可以撥打各級勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報電話,維護自己的合法權(quán)益。

[責任編輯：楊凡、徐紅梅]

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