1 一將難留，山東白領有多高的跳槽率？

齊魯人才網于近日抽取5萬份山東地區白領樣本，就白領跳槽情況進行調查分析。下面我們就來看看山東省白領跳槽活躍度高不高？

山東白領對工作滿意的不到兩成：通過山東地區白領跳槽意愿占比發現，山東地區超過8成白領已開始積極行動，其中更新簡歷準備找工作的人比例為45%，有想法但保持觀望的占到17%，有6%的白領已經完成跳槽。對工作滿意，無跳槽打算者僅占19%。看來，跳槽這一現象已成為山東地區白領的日常。

互聯網行業繼續保持著較高的跳槽率，崗位薪酬最高但最不穩定，甚至有HR吐槽說：“公司都開出2萬月薪了，但還是留不住員工，當年招聘時是‘一將難求’，現在倒成了‘一將難留’。”

2 高跳槽率，伴隨著高壓力

混跡職場不輕松

90后職場人面臨多重壓力：24歲的小史大學畢業后應聘到一家房產經紀，現在已經是職業經紀人。早上九點上班，晚上8點半下班，每星期只能休假一天，三年來，小史已經習慣了這樣的生活。“剛開始進入行業時每月只有1500元，去年開始熟客多了，工資才漲到近5000。”談起競爭壓力，小史表示，行業內競爭非常大，老員工干不好隨時可能被開除。

3 生活壓力降低男性精液質量

離我們并不遠

根據美國生育醫學學會的調查，由公共衛生學院流行病學教授帕姆·法克特-利特瓦克（Pam Factor-Litvak）博士研究了193名年齡38歲到49歲的男性。通過主觀評價量表和客觀評價量表相結合的方式，研究者對這些男性的職場壓力和生活壓力進行了考察，并對他們提供的精液樣本進行了相關檢測。

結果顯示，生活壓力會降低男性精液質量。職場壓力雖然不會直接影響精液質量，但研究發現職場壓力過大會導致睪酮分泌量下降，而睪酮對維持男性性欲和勃起次數有著重要作用。

另外，無論心理壓力有多大，沒有工作的人因為經濟條件較差等原因，同樣面臨很大的心理壓力，因此他們的精液質量普遍比有工作的人要差。

4 “自精保存”給精液質量差的人

上一個生殖保險

男性生育力保存也就是進行“自精冷凍保存”，簡單點說就是男性取出精液后進行實驗室處理，然后進行冷凍、儲存，以備后續用于生育，也就是我們通常所說的“生殖保險”。

精子質量者較差，波動較明顯的患者，往往需要借助輔助生殖技術才能成功受孕，我們往往在其精子質量較好的時候讓其進行自精冷凍保存，然后繼續調理其精子質量，若女方取卵那天患者的新鮮精子不能滿足受孕要求醫生將會使用其冷凍的精子，還有一類就是取精困難的患者，也推薦提前進行自精冷凍保存，這兩類進行男性生育力保存的患者均屬于出于輔助生殖技術助孕目的的患者。

5 生殖保險如何做，流程復雜嗎？

前來做男性生育力保存的對象需要有合理的醫療需求，而且都必須與醫院的人類精子庫簽訂《知情同意書》，只有滿足條件者方可進行。

根據《人類精子庫管理辦法》、《人類精子庫基本標準和技術規范》和《人類輔助生殖技術和人類精子庫倫理原則》的相關規定，進行男性生育力保存需在人類精子庫進行，山東大學附屬生殖醫院人類精子庫，也就是山東省人類精子庫，是省內唯一一家有資質從事人類精子保存的專業機構。

6 想了解更多有關“生育力保存”的內容？

“冰寶計劃——生育力保存”網絡直播訪談即將上線！

【策劃】

山東大學附屬生殖醫院、濟南網

【男性生育力保存】

【訪談時間】

5月17上午10:00

【訪談地點】

濟南廣播電視臺新媒體中心演播室

【訪談嘉賓】

白剛

山東大學附屬生殖醫院主任醫師

博士階段師從我國著名男科學專家、北京協和醫院泌尿外科李宏軍教授，系統掌握了男科學常見病、多發病的診斷與治療，并對男性不育癥、性功能障礙、男性更年期綜合癥、兒童性發育異常等具有獨特的治療見解。

【直播地址】

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[責任編輯：楊凡、梁延菊]

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