城市之間的“人才搶奪戰”一直存在，2018年尤為火爆，全國各地紛紛“放大招”吸引人才，大到北京、上海等一線城市，小到地市區縣。送錢、送房、送戶口成為“搶人”標配。而青島一直是另辟蹊徑，在其他城市搶人的時候，青島在搶大學。

據了解，青島將吸納大學入駐為城市發展戰略，近20年來，青島已經用實際行動拉來了石油大學、山東科技大學、北京電影學院，青島農業大學等。藍色硅谷核心區是青島引進高校聚集的地方，山東大學青島校區、四川大學青島研究院、同濟大學青島研究院、吉林大學青島研究院等也都落戶于此，各個學校之間的交流也更加頻繁。截至2018年，山東共有141所大學，有20所在青島。山東共有山東大學、中國石油大學、中國海洋大學3所“211院校”，有兩所“定居”青島。除此之外，民辦高校和獨立學院也發展迅速，人才吸納渠道多樣化顯著。

駐青高校畢業留青就業超五成 黃島吸收就業能力強

青島的高校爭奪策略取得了顯著成果，駐青高校畢業生“留青”和非青籍求職者“流青”都有所體現。《2018年青島市高校畢業生就業報告》顯示，駐青高校畢業生超一半留青島就業。受就業分布區域及經濟發展水平等因素的影響，畢業生接收地主要集中在青島市內六區，用人單位需求畢業生數量較為集中，接收能力強。

吸納畢業生最多的前三個區分別為黃島區、市南區、市北區，其中，黃島區發揮區域經濟發展優勢，在畢業生人才吸納方面搶占了制高點。青島成功地讓更多人“留青”，為城市建設注入了新鮮血液。

高學歷層次人才期望工作地點首選青島

山東省高層次人才(碩、博)首選地點是青島，其次是濟南和煙臺。近年來，青島聚焦新舊動能轉換對人才的需求，不斷加大人才引進力度，不惜花費重金吸引高端科技人才，“億元經費補助”、“30萬安家補貼”等為高學歷層次人才“流青”奠定了基礎。

一個城市擁有大學的數量和質量，直接關乎這個城市的發展前途，還反映出城市的發展活力。高校能給城市帶來什么?高校搬到了家門口，讓企業更方便地找到了想要的人才和技術。比如2008年落戶榮成的哈爾濱理工大學，和20多家企業聯合建起產學研董事會，由企業、高校一起研發的新能源電機，在國內十幾家新能源汽車企業的整車上得到試用。在經濟發展早已走過勞動密集型“人海戰術”的當下，科技與人才之于城市，無疑是至關重要的資源。而提供上述資源的大學，無疑是源頭活水。

降低限制門檻 專科也可落戶

青島市積分落戶政策自2015年開始實施，3年間共有4889人取得落戶資格，帶動1萬多人落戶青島，產生了良好的社會影響。今年，《青島市人民政府關于深化戶籍制度改革的指導意見》出臺，“降低限制門檻”、“優化指標體系”、“簡化流程時限”，讓更多人可以落戶青島。

引進世界500強企業入駐 提供外資平臺

據了解，青島已經成為世界500強投資最密集的區域之一。據統計，截至目前，境外世界500強企業中已經有134家企業在青島投資設立項目，其中包括大眾、亞馬遜、愛立信、雀巢、匯豐、杜邦、日立、卡特彼勒、殼牌、道達爾、馬士基、ABB、普華永道、瑞穗、渣打、巴斯夫、龐巴迪等，既涵蓋石化化工、紡織服裝、食品飲料等傳統行業，也涉及現代制造業、電子技術、新能源、節能環保等新領域。

如今，世界500強已經成為青島經濟社會發展的重要力量。作為全國首批沿海開放城市,青島以開放為引領,以改革為利劍,不斷破除體制機制障礙,為城市發展注入不竭動力。這也為人才“留青”和“流青”提供了美妙的著陸點。

職工崗位薪酬全省第1 畢業生月薪全國第18

齊魯人才網公布《2018年第二季度山東省薪酬報告》，青島以5958元穩居第一，比省會城市濟南高了148元。縱觀齊魯人才網發布的薪酬報告，青島一直位居前列。

國內著名校招平臺——梧桐果，近日發布《2018屆全國高校畢業生就業報告》，青島的應屆畢業生平均月薪水平全國排名第18，是入榜城市中為數不多的非省會城市之一。

青島“高校聚集圈”日趨壯大的同時，“威、煙、日”也不甘落后，均爭取到一些高校入駐，搶人效果也非常顯著。上述沿海城市的舉動也在刺激濰坊、淄博、菏澤等山東其他城市。比如“黑馬”——萊蕪，后期發力，憑借“濟萊一體化”的優勢，將山東財經大學萊蕪校區攬入懷中。高校爭奪仍在持續且日趨白熱化。在此背景下，面對省內多城的大肆招攬，本身就在區位、自然資源等方面欠缺優勢的內陸城市，如何守住區域內屈指可數的高校資源，就顯得愈發緊迫。希望發展水平比較落后或發展遇到瓶頸的城市，能借鑒青島這一從根源上搶人的策略，使城市發展充滿動力與多樣化。

[責任編輯：楊凡、梁延菊]

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