煙臺市研究公示了20名上下交流任職干部，此次從鎮街提拔的10名黨委書記，6人直接提拔擔任副縣市區長，1人擔任高新區管委副主任，1人提拔到常委部門、2人提拔到經濟、綜合部門任職。

從市直選派到基層的10名干部都是有激情、有闖勁、有潛力的“80后”。10名到鎮街任職的干部，7人安排擔任鎮街黨政正職，3人安排擔任鎮街黨委副書記。

煙臺市委常委、組織部長于濤說：組織部門選干部就是要以擔當帶擔當，不講資歷看擔當，不講年齡看擔當，只要擔當過硬、優秀過硬就要大膽提拔、大膽使用。

今年濟南市計劃從全市范圍選派150名左右優秀年輕干部，到上級機關、知名企業、東西部扶貧協作地區和營商環境先進地區等9個領域上掛下派雙向交流。

煙臺市以擔當精神選拔20名干部上下交流任職

9月10日，煙臺市研究公示了20名上下交流任職干部，全部安排到重要關鍵崗位，為擔當的干部搭建干事的平臺，真正做到選擔當、用擔當、比擔當。

選用：對擔當有為過硬的舍得給好位置

此次從鎮街提拔的10名黨委書記，6人直接提拔擔任副縣市區長，1人擔任高新區管委副主任，1人提拔到常委部門、2人提拔到經濟、綜合部門任職。

煙臺市委常委、組織部長于濤說：組織部門選干部就是要以擔當帶擔當，不講資歷看擔當，不講年齡看擔當，只要擔當過硬、優秀過硬就要大膽提拔、大膽使用。

10名黨委書記中，“80后”年輕干部3名。用干部的“底氣足”來源于對干部的“底數清”。圍繞把干部情況在平時掌握起來，煙臺市建立基層干部多維信息庫，每季度收集匯總192名縣市區黨政班子成員、154名鎮街黨委書記的工作實績和日常表現。這次選派干部上下交流任職，把日常多維信息掌握的干部綜合考核、表彰獎勵、專項工作表現等進行量化賦分，比擔當、賽實績，堅持事業為上，突出實踐實干實效導向，選拔的都是有銳氣、勇作為、敢擔當的干部。

3人是全省評選表彰的“擔當作為好書記”，其中2人被省委記二等功;5人抓黨建過硬，鎮街黨建工作考核列所在縣市區前兩名;4人抓項目過硬，引進重點項目數量多、推進成效好;5人抓發展過硬，鎮街綜合考核列所在縣市區前兩名。如此集中地從基層選干部、向基層派干部，是煙臺市倡樹重視基層用人導向，真正重視、真情關懷、真心愛護基層干部的重要舉措。

2016年縣市區領導班子換屆以來，煙臺市就把打造來自基層一線的干部培養選拔鏈擺在更加突出的位置，換屆新進黨政班子的65人中，時任鎮街黨委書記的17名、擔任過鎮街黨政正職的24名，占63%，其中6人直接安排擔任縣市區委常委、組織部長;新進班子的16名年輕干部中，擔任過鎮街黨政正職的13人，占81.3%。換屆之后，又提拔2名基層工作經驗豐富、實績突出的鎮街黨委書記直接擔任縣市區委常委、組織部長，1名擔任縣市區委常委、紀委書記，讓干部實實在在感到在基層一線擔當有為的更吃香。

磨練：對投身基層碰硬的舍得給好平臺

從市直選派到基層的10名干部都是有激情、有闖勁、有潛力的“80后”。市委組織部常務副部長牽頭，相關副部長和干部科長參加，對報名推薦到鎮街任職的年輕干部逐一面談，綜合比選，從個人態度中看是否有碰硬的勇氣，從履歷業績中看是否有碰硬的本領，從家庭情況中看是否有碰硬的顧慮，真正把那些有志于投身基層、敢于動真碰硬的“好苗子”選出來，積極為他們搭梯子、建平臺。

搭建職務平臺，10名到鎮街任職的干部，7人安排擔任鎮街黨政正職，3人安排擔任鎮街黨委副書記。

搭建區位平臺，充分考慮干部經歷、專業和發展潛力，結合縣市區實際，有的安排到中心城區，有的安排到制造業強市，有的安排到海洋經濟大市，有的安排到交通樞紐城市，把合適的人放到能發揮作用的合適地方。

搭建培養平臺，對到縣市區任職的科級干部不一放了之，統一納入市委組織部管理，每半年考察一次，持續關注、跟蹤培養，扶上馬再送一程。

選拔年輕干部到基層任職只是干部磨練方式之一，近年來，煙臺市通過選派干部到基層一線、“三重”工作、信訪維穩全方位掛職鍛煉，持續引導優秀干部往基層下沉，在基層鍛煉成長。先后選派16名市直縣級干部到縣市區掛任縣市區委常委或副縣市區長，55名市直優秀年輕正科級干部到經濟強鎮、中心鎮和扶貧工作重點鎮掛職擔任鎮街黨(工)委副書記，208名年輕干部到企業掛職，1900多名干部到村、社區擔任第一書記。

濟南市召開2018年優秀年輕干部上掛下派雙向交流總結動員會

濟南市2018年優秀年輕干部上掛下派雙向交流總結動員會于9月11日下午召開。濟南市委常委、組織部部長李剛出席會議并講話。

李剛強調，做好優秀年輕干部上掛下派雙向交流工作，是貫徹黨的十九大和全國組織工作會議精神的重要舉措;是提升年輕干部專業能力專業素養的重要途徑，各級組織人事部門、派出和接受單位、全體掛職干部要進一步提高思想認識，即將奔赴新崗位的掛職干部，要加強政治訓練，切實做到兩個“堅決維護”，珍惜鍛煉機會，不負組織重托，在新的崗位上認真學習、扎實工作、擔當作為，爭做新時代的泰山“挑山工”和“出彩型”好干部，以優異業績交出令人滿意的答卷。

2017年，濟南市先后選派170名掛職干部，到基層、上級機關、重點企業等12個領域掛職鍛煉，取得良好成效。今年濟南市計劃從全市范圍選派150名左右優秀年輕干部，到上級機關、知名企業、東西部扶貧協作地區和營商環境先進地區等9個領域上掛下派雙向交流。

[責任編輯：楊凡、梁延菊]

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