9月18日,英國RB利潔時青島倫敦杜蕾斯有限公司在青科大舉行宣講會。

文/圖　半島記者　李紅梅　齊娟

進入9月份,2019屆高校畢業生求職季逐漸拉開大幕,校園招聘也進入一年中最忙的時節。城市在搶人,企業也沒閑著。記者近期走訪幾所駐青高校發現,用人單位之間的“人才爭奪戰”已經打響,各大企業的校園宣講會排得滿滿當當,有的學校一天多達十幾場。高管站臺、校友助陣、空中宣講、話題營銷、現場抽獎……為了搶先一步招攬人才,用人單位各出奇招。從校園招聘市場的人才需求變化,也可以窺見新舊動能轉換的時代命題。

一天18場校園宣講會

“21世紀什么最重要?人才!”電影《天下無賊》中的這句臺詞,完美詮釋了當前如火如荼的“搶人大戰”。為了吸引人才,去年以來全國不少地方爭相放出大招。獵聘網發布的2018二季度大數據報告顯示,據不完全統計,目前全國已有60多個城市卷入人才爭奪戰,各地紛紛招才引智,比如降低落戶門檻、發放補貼、優惠租房買房等。

人才爭奪戰的第一站,當屬各大高校。每年秋季學期開始后,許多企業會走進高校,面向即將畢業的應屆生舉行專場宣講會,介紹企業的歷史、現狀、文化、招聘需求等等。

中國海洋大學負責校園招聘與就業市場開拓的陳興旺老師告訴記者,海大2019屆畢業生校園專場宣講會從8月20日起就開通網上預約了。記者登錄海大學生就業創業指導與服務中心網站發現,進入9月份以來,校園宣講會密集舉行,平均每個工作日都有10場左右的宣講會,目前已經排至11月份。

9月20日,海大嶗山校區安排了18場校園宣講會,從8:00一直持續到21:00,宣講的用人單位包括畢馬威、現代、日立、利群、中建、中鐵、中石化、中國銀行等。其中,青島高新區堪稱當天的招聘“大戶”。為了幫助駐區企事業單位引進所需人才,高新區組織70余家園區重點企事業單位組團招聘,提供了試劑研發工程師、軟件開發工程師、電氣設計工程師等600余個就業崗位。據了解,近年來越來越多的用人單位開始重視校園招聘,進校宣講的企業數量大幅增加?！澳壳?面向海大2019屆畢業生的宣講會已舉辦200多場,與往年相比,穩中有升?！标惻d旺說。

路演抽獎吸引學生眼球

為了搶在競爭對手之前鎖定人才,用人單位著實費了不少心思。

海信集團2019年秋季校招9月正式啟動,計劃面向全國招聘1000個應屆畢業生。9月16日晚,海信集團在海大嶗山校區舉行校園招聘宣講會,現場座無虛席,有的學生甚至站到了門外。海信電子信息集團副總裁馬小航,作為海大1993級計算機及應用專業畢業的優秀校友代表,回到母校招攬學弟學妹,從自己的求學和工作經歷講起,極具親和力和說服力。

“我們從多個高校就業辦了解到,今年進校宣講的企業數量基本都有50%~100%的漲幅。進高校招聘的用人單位增多,一定程度上稀釋了單個宣講會的到場人數。”海信集團校園招聘主管于振軍說,為了提高校招競爭力,海信根據市場行情將今年各崗位起薪標準上調1000~1500元,還結合目前學生群體喜歡的微信、抖音、動畫等形式,將招聘信息打造成學生樂于接受的類型。

中車青島四方車輛研究所有限公司2019年校園招聘也在9月正式啟動,計劃前往全國19所重點高校舉行專場宣講會。“95后高校畢業生對雇主品牌的看重,相比80后有了大幅提升?！彼姆剿肆Y源部部長皇甫光旭告訴記者,為了吸引更多的優秀畢業生,四方所今年更加注重雇主品牌的打造,“我們在校招正式開始之前,就進行了一系列的預熱活動,包括空中宣講會、微信話題營銷等。同時,我們還選取了3所高校舉辦精品宣講會,通過一些路演活動、現場抽獎等吸引學生眼球?！?/p>

9月18日下午,英國RB利潔時青島倫敦杜蕾斯有限公司在青島科技大學嶗山校區舉行宣講會,現場異?；鸨Ｈツ陱那鄭u科技大學畢業、通過校招進入杜蕾斯的彭友煥,現在已經成為公司供應鏈的管理人員,當天回到母校通過自己的親身宣傳,拉動更多的學弟學妹加入杜蕾斯?！巴馄?又是世界500強,福利待遇優厚,一周可以休息兩天半,對于一個女生,這些條件已經非常好了。”青島科技大學2015級化學專業研究生劉娜進入杜蕾斯公司剛剛兩個月,也加入校招團隊。

從相親式到戀愛式招聘

社交招聘平臺大街網近日發布的95后求職意愿調研報告顯示:95后注重個性化的自我表達,自我意識強,他們認為工作并不只是一種謀生的手段,更愿意把工作和興趣結合起來,在實現自己價值的同時彰顯自己的個性。95后在求職過程中最看重的因素是“學習前沿知識和技能”,其次是薪資等。

9月19日上午,邁赫機器人自動化股份有限公司在青島大學舉行宣講會,現場不乏女生的身影。“我所學的專業就是與機器人相關的,邁赫機器人公司的焊接技術以及一些裝備研究,都是我平時研究的項目,況且公司就業補助比較優厚,可以選擇在青島就業,這些都是我比較看重的”,姜新是青島大學自動化學院控制科學與工程專業的研三學生,已經參加了多場校園招聘會。

對于校園人才市場的變化,從事校招工作長達7年的于振軍感慨:“我們作為用人需求方,應該根據這些變化及時作出調整,提升企業的人才競爭優勢。校招不得不加大成本了?！睘榱颂嵘衅感?并盡可能地在與其他企業人才搶奪大戰中搶占先機,海信的校園招聘節奏安排緊湊,HR要連續出差兩個多月全國各地“馬不停蹄”地跑。

“近年來,校招形式越來越多元化。目前,校招已經不是一場相親式的面試就能完成的,而是慢慢地演變成戀愛式招聘。所謂戀愛式招聘,就是整個校招過程被大幅拉長,需要企業與學生通過各種校園活動不斷加深對彼此的了解,經過長時間的了解后,雙方才能達成錄用意向?！被矢庑裾J為,在未來的校園招聘中,校企間的合作會體現出越來越大的作用,企業也應該更加重視自身在學校里的曝光率。

為搶“早鳥”提前一年下手

青島科技大學就業指導中心副主任王帥告訴記者,學校對2019屆畢業生進行的問卷調研發現,畢業后直接就業的同學占比約不足一半。同樣,海大針對畢業生的就業意向調查顯示,更多人選擇考研繼續深造,而不是直接就業。

“目前,高校人才逐漸呈現出‘兩極分化’的現象,優秀的學生會提早開始考慮就業問題,提早尋找適合自己發展的企業投遞簡歷。同時也出現較多的‘佛系就業’群體——不著急、不主動找工作,即便畢業來臨也仍不著急。這兩個極端的出現,極大地分化了9月開始找工作的群體?！庇谡褴娬f。

針對這種變化,海信集團今年在“常規校招”之外,做出了“校招前置”的布局。早在5月份,海信就啟動了實習生計劃,在全國各大高校集中招聘實習生到崗實習。“這樣一方面可以提前獲取優秀學生,另一方面也可以通過實習生培養,為正式校招鎖定人才?！庇谡褴娬f,在今年秋季校招開始之前,海信集團已經提前與500多名優秀應屆生達成就業意向。

邁赫機器人公司黨委副書記馬洪富說,今年他們公司秋季校園宣講會比以往提前了,想抓住這個時機儲備一批人才。青島倫敦杜蕾斯有限公司人力總監趙女士告訴記者,“青島高校的生源較好,今年的秋季宣講會我們提前兩個月,就是想搶到比較好的生源?！?/p>

高新技術30萬年薪求才

在新舊動能轉換、產業轉型升級的大背景下,地方和企業比較偏向于對各類專業技術人才的引進,高新技術企業崗位需求大幅提高。人力資源專家表示,今年對高校畢業生的需求很多集中在芯片、人工智能、智能裝備、IT行業等戰略性新興產業上,很多技術崗位年薪達到30萬元。“從海大的校招情況來看,近幾年,新興行業、新興領域的企業明顯增多?！标惻d旺說。記者對比近幾年海大畢業生就業質量報告發現,在信息傳輸、軟件和信息技術服務業就業的人數明顯增加。

大街網發布的調研報告顯示,95后最期望進入的行業是IT、互聯網、通信,而且會受到公司產品形象的影響,騰訊、阿里等互聯網大廠備受關注。除了研發技術崗位,互聯網行業的產品和運營崗并沒有完全匹配的大學專業,可以包容不同專業背景的畢業生加入。

“今年我們公司打算招150個人左右,招聘條件比往年寬泛了很多,就是希望公司可以招到更多的專業型、實干型人才。”邁赫機器人自動化股份有限公司黨委副書記馬洪富求才若渴,“但目前的招聘情況不太理想,我們還得到其他高校繼續招人?！?/p>

以大數據和人工智能為代表的技術革命浪潮,給傳統行業的內外經營模式帶來重大挑戰,傳統行業在轉型中對科技人才的需求劇增。記者梳理發現,工、農、中、建等傳統金融機構今年的校招計劃動輒上萬人,比起傳統金融專業的畢業生,銀行更加渴求科技人才。農行日前公布的校招啟事顯示,軟件研發崗招聘600人,從事包括區塊鏈、人工智能(AI)、云計算等技術在內的研究與金融創新崗位。

[責任編輯：楊凡、楊婷婷]

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