新一輪的“搶人”戰(zhàn)火已開(kāi)，各用人單位都希望在秋招季搶到合適的人才。對(duì)于目前招聘難、人才供不應(yīng)求的局面，用人單位使出渾身解數(shù)，然而卻人才難覓。所謂不打無(wú)準(zhǔn)備之戰(zhàn)，在這場(chǎng)搶人大戰(zhàn)中，用人單位和求職者都需要充分準(zhǔn)備，才能占得先機(jī)。

近日，齊魯人才網(wǎng)發(fā)布《第三季度山東就業(yè)市場(chǎng)報(bào)告》。

數(shù)據(jù)顯示，青島市平均薪酬5975元全省第一，濟(jì)南求職者最容易滿足。

注：此處的薪酬并不是所有崗位的薪酬，而是齊魯人才網(wǎng)正在發(fā)生招聘交易的市場(chǎng)薪酬，下同。

期望薪酬比=期望薪酬/崗位薪酬，比值越小，求職者更容易滿足。

截至2018年第三季度，山東17地市平均薪酬突破5000的城市有13個(gè)，濟(jì)南、青島更是即將突破6000元。青島市在2018年第一季度一舉拿下全省平均薪酬之最，第三季度更是達(dá)到5975元，仍居榜首；濟(jì)南市名列第二位，以60元的微弱劣勢(shì)落后于青島，平均薪酬為5915元；濰坊市排在第三位，為5576元，與青島、濟(jì)南的差距較大。

從期望薪酬方面來(lái)看，淄博市求職者期望薪酬為4889元，期望薪酬比為0.92，排在全省第一位，求職者最不容易滿足；青島市平均薪酬雖名列全省第一，但是其求職者期望薪酬也高于其他城市，達(dá)到4958元，導(dǎo)致其期望薪酬比為0.83，屬于中上游水平；濟(jì)南市求職者期望薪酬僅為4693元，其期望薪酬比為0.79，是全省求職者最容易滿足的城市。

4K-5K占主流，高薪范圍繼續(xù)擴(kuò)大

如上圖所示，崗位薪酬4000—5000范圍占比最大，為22.94%；其次是3000—4000范圍，占21.42%；6000—7000范圍占17.58%，排在第三位。

較2018年第二季度，高薪區(qū)間有明顯的上漲，3K以下的區(qū)間有所減少。2018年以來(lái)，山東省崗位薪酬持續(xù)上漲，總體較第一季度已經(jīng)上漲約500元，隨著薪酬的上漲，高薪區(qū)間仍有擴(kuò)大趨勢(shì)。

濟(jì)南市福利指數(shù)全省第一

福利指數(shù)=19項(xiàng)福利提供率平均值*100

“社保入稅”直接影響社會(huì)保險(xiǎn)的提供率，因此社會(huì)保險(xiǎn)提供率排在各福利項(xiàng)目之首。環(huán)比上個(gè)季度，2018年第三季度山東省各項(xiàng)福利提供率均有不同幅度的上升，特別是“五險(xiǎn)一金”的提供率較上季度有明顯上漲，其中煙臺(tái)市“五險(xiǎn)一金”提供率高居全省第一。綜合齊魯人才網(wǎng)用人單位發(fā)布崗位中的19項(xiàng)福利來(lái)看，濟(jì)南市的福利指數(shù)高達(dá)37.41，排在全省第一位；東營(yíng)市以36.26的福利指數(shù)排在第二位；濟(jì)寧市排在第三位，福利指數(shù)為36.02。崗位薪酬排全省第一的青島市，其福利指數(shù)為34.46，僅排在全省第十位。

獨(dú)立雇主數(shù)、崗位發(fā)布數(shù)、簡(jiǎn)歷注冊(cè)數(shù)同步上漲

獨(dú)立雇主：正在發(fā)生招聘的用人單位

招聘難是困擾企業(yè)HR的一大問(wèn)題，因此秋招季伊始，獨(dú)立雇主數(shù)與崗位發(fā)布數(shù)量隨之增長(zhǎng)。與2018年第二季度相比，青島市獨(dú)立雇主數(shù)環(huán)比增長(zhǎng)52.32%，同時(shí)其崗位發(fā)布數(shù)量環(huán)比上漲43.72%，漲幅均排在全省首位；威海市獨(dú)立雇主數(shù)環(huán)比上漲37.38%，排在第二位，然而其崗位發(fā)布數(shù)量環(huán)比上漲僅11.25%，排在全省末位，搶人腳步稍顯落后。隨著招聘季的深入，獨(dú)立雇主數(shù)以及崗位發(fā)布數(shù)將繼續(xù)增長(zhǎng)。

與獨(dú)立雇主數(shù)、崗位發(fā)布數(shù)量緊密相關(guān)的簡(jiǎn)歷注冊(cè)量較第二季度也有明顯增長(zhǎng)，全省平均上漲37.25%。其中青島市環(huán)比上漲49.21%，漲幅最大；臨沂排在第二位，環(huán)比上漲43.76%；淄博市排在第三位，環(huán)比上漲41.88%。秋招季山東省預(yù)計(jì)將有70萬(wàn)應(yīng)屆生加入求職大軍，簡(jiǎn)歷注冊(cè)數(shù)量將進(jìn)一步增加。

東營(yíng)崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高

崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)=簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量/崗位發(fā)布數(shù)量，比值越大，崗位越受歡迎。

就業(yè)難度指數(shù)=求職人數(shù)/職位數(shù)量，比值越大，就業(yè)難度越大。

各項(xiàng)數(shù)據(jù)上漲的同時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)壓力也隨之增加。從崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來(lái)看，東營(yíng)市以45.06的崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排在全省榜首，意味著同一個(gè)崗位有45.06份簡(jiǎn)歷投遞，這與東營(yíng)多大型國(guó)企密不可分，畢竟石油化工也是高薪行業(yè)之一。威海市則以11.81的崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排在末位。

從就業(yè)難度指數(shù)來(lái)看，青島市就業(yè)難度指數(shù)為1.62，就業(yè)難度最小，這與其全省第一的崗位發(fā)布數(shù)量有著直接關(guān)系。菏澤市以2.95的就業(yè)難度指數(shù)，排在全省第一位，全省人口數(shù)量第一，外加內(nèi)陸城市就業(yè)機(jī)會(huì)少是主要原因。

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)崗位發(fā)布數(shù)量最多，占7.96%

從各行業(yè)發(fā)布的崗位數(shù)量來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)發(fā)布的崗位數(shù)量占7.96%，成為人才需求量最大的行業(yè)；其次是機(jī)械/設(shè)備/重工行業(yè)，崗位發(fā)布數(shù)量占7.53%；建筑/建材/工程行業(yè)排在第三位，崗位發(fā)布數(shù)量占5.96%。山東新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換持續(xù)推進(jìn)，“互聯(lián)網(wǎng)+”和“人工智能+X”勢(shì)頭迅猛，為互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)帶來(lái)新的動(dòng)力。

（齊魯人才網(wǎng)）

[責(zé)任編輯：楊凡、楊婷婷]

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