原標題：山東實施人才特聘改革,不唯學歷唯能力--21歲小伙成了高級講師

袁強。資料圖

聘用人才,不唯學歷唯能力,這一導向在山東有了生動注腳:近日,第44屆世界技能大賽工業控制項目冠軍、年僅21周歲的袁強正式入職山東工業技師學院,成為該校一名高級講師。袁強也是山東最年輕且直接聘為事業單位副高級專業技術職務的人員。

袁強畢業于山東工業技師學院工業機器人應用與維護專業。年紀不大的他,在技術能力方面卻是一名不折不扣的“大國工匠”。2017年10月,他出征在阿聯酋舉行的第44屆世界技能大賽,戰勝來自21個國家和地區的選手,勇奪工業控制項目金牌,為國家贏得了榮譽,更實現了山東省世界技能大賽金牌零的突破。省政府給予其記個人一等功。因業績突出,他先后被授予山東省技術能手、全國技術能手等榮譽稱號,并當選團的十八大代表。

今年7月,袁強學成畢業。山東工業技師學院籌劃引進袁強,支撐學校高質量、內涵式發展。袁強本人也希望留校成為一名教師,“以實際行動傳承工匠精神,培養更多的高技能人才”。

然而,從“冠軍”轉向“教師”,需要在事業單位招考、聘用上“通關”。據山東工業技師學院人事處處長董振濤介紹,現在事業單位招考競爭比較激烈,袁強要與全日制本科生、研究生們同臺比試,筆試上處于劣勢。即便通過了考試,他也只能聘用到初級崗位,而從初級崗位走到副高級崗位,大約需要8年時間。

“人才特聘”讓難題迎刃而解。今年2月,省委組織部、省人力資源社會保障廳印發《山東省事業單位高層次急需緊缺人才特聘辦法》,支持和鼓勵事業單位引進高層次急需緊缺人才,開辟直接辦理人員聘用和崗位聘用的特殊通道。該辦法明確,七類高層次急需緊缺人才,在首次聘用時可不受職稱、任職年限的限制,按照業績、能力、水平直接聘用到相應的專業技術崗位。

按照科學規劃、按需引進、堅持標準、嚴格考核的原則,通過專家評議、組織考察等方式,山東工業技師學院按照規定程序特聘袁強為學院高層次急需緊缺人才。

高層次急需緊缺人才特聘制度實施以來,我省已引進17名高層次人才。這一制度創新,充分激發了用人單位和人才的活力,將為我省新舊動能轉換提供堅實人才支撐。

（大眾日報）

[責任編輯：楊凡、梁延菊]

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