進入2019年以來，在央企開展工資總額形成機制改革的同時，北京、山東、四川等省市也紛紛落實了國有企業(yè)工資總額形成機制的相關(guān)改革舉措，這意味著國有企業(yè)工資總額形成機制改革進入了全面落實階段。

以四川省為例，該省1月1日實施的《關(guān)于改革國有企業(yè)工資總額決定機制實施意見》要求：“堅持把經(jīng)濟效益作為決定工資分配的核心因素，效益增工資增、效益降工資降，合理確定企業(yè)年度工資總額增長或下降幅度?！?/p>

山東省則明確規(guī)定：“企業(yè)未實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長，或者適度下降?！?/p>

在規(guī)定總額形成機制的同時，各省市對國有企業(yè)內(nèi)部工資分配管理也提出了更為明確的要求，核心思路是向關(guān)鍵崗位、高層次、高技能人才傾斜，根據(jù)不同企業(yè)性質(zhì)，廣泛采取技術(shù)分紅、股權(quán)激勵等市場化手段。

更高層面上的央企工資總額形成機制的改革也進展順利。

“我們企業(yè)2019年的工資總額增長很多，大家都沒有想到會增加這么多?！币患已肫蟮墓ぷ魅藛T告訴《工人日報》記者。該央企主業(yè)是市場上完全競爭的行業(yè)，且多年來保持高利潤率。在與國資委充分溝通后，其企業(yè)的工資總額增加方案得到國資委的許可。

據(jù)介紹，國有企業(yè)工資總額形成機制改革是國企改革的重點和難點。2018年5月，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》，要求建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資總額決定和正常增長機制。隨后不久，《中央企業(yè)工資總額管理辦法》正式出臺，明確央企工資總額增長與業(yè)績考核目標先進程度緊密掛鉤、與企業(yè)經(jīng)濟效益增幅同向聯(lián)動，鼓勵央企通過完成更加優(yōu)秀的經(jīng)營業(yè)績目標、實現(xiàn)經(jīng)濟效益持續(xù)提升，推動員工工資總額有序增長。

中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長李錦表示，國有企業(yè)工資形成機制改革措施的逐步落地，意味著國有企業(yè)進一步突出企業(yè)發(fā)展質(zhì)量，把勞動效率作為重要考評標準，強化了員工的主體地位。

[責(zé)任編輯：楊凡、穆楠]

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