近日，省人力資源社會保障廳會同省財政廳聯合印發《山東省博士后資助項目及經費管理辦法》，增加了對博士后研究人員的資助項目種類，擴大了資助范圍，并提高了資助力度，省級財政每年列支預算由原來的1000萬元提升到4000萬元左右，構建起更加完善的博士后創新創業資助體系。

在支持博士后青年創新人才引進方面，《辦法》提出實施“省博士后創新人才支持計劃”，對入選的應屆或新近畢業的優秀博士生進入流動站、工作站，可獲得40萬元專項資助，支持其從事國家、省重大發展戰略、戰略性高新技術和基礎科學前沿領域博士后研究工作;

在加強博士后平臺建設方面，《辦法》列明將對經批準新設立的博士后科研流動站、工作站，在招收首位博士后研究人員進站啟動創新項目后，給予設站單位10萬元補貼，用于加強博士后站建設，提升博士后管理工作;

在激勵博士后青年創新人才科研方面，《辦法》明確，對博士后創新項目按照省內在站博士后研究人員總數10%左右進行擇優資助;

在鼓勵加強博士后交流服務方面，《辦法》提出對各地組織實施博士后學術交流活動、博士后科技服務基層活動等給予補助;

為吸引集聚更多博士后青年創新人才進入企業科研工作站或到企業工作，《辦法》提出，我省要組織實施“企業博士(后)集聚計劃”，給予企業博士后科研工作站在站研究人員生活補貼，對出站留魯來魯到企業工作的博士后研究人員給予一次性補貼，補貼標準在全國應屬前列。據了解，省人力資源社會保障廳將于近日下發通知組織2018年度“企業博士(后)集聚計劃”補貼申報工作。

其中，在站生活補貼發放對象為省內企業博士后科研工作站招收的畢業于國內“雙一流”建設高?；驀H公認的三大世界大學排名體系中排在前200名高校的在站博士后研究人員，補貼標準為每年5萬元，在站時間每滿1年申領1次，最長補貼3年，總額不超過15萬元;博士后研究人員出站留(來)魯到企業工作的一次性補貼標準為15萬元。為助力鄉村振興，對到鄉村企業博士后科研工作站或創新實踐基地開展博士后研究工作的，放寬博士畢業學校條件限制，納入該項目予以資助。

“企業博士(后)集聚計劃”的實施，將進一步增強企業的人才集聚能力和創新能力，降低企業引才用才成本，引導博士后青年人才向企業集聚，打造產學研用完整鏈條。

近年來，山東高度重視博士后青年創新人才培養，博士后工作取得了健康持續發展。截至2018年底，我省已設立國家博士后站459個，設站總數量居全國第4位。全省累計招收博士后研究人員9521人，在站博士后研究人員4523人。培養的博士后研究人員中，1人當選中國科學院院士，2人成為“長江學者”，8人入選百千萬人才工程國家級人選，9人獲得國家杰出青年科學基金，18人享受國務院頒發政府特殊津貼，423人獲得“863”、“973”首席專家、泰山學者等其他國家或省部級榮譽稱號，榮獲國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎等省部級以上獎勵近2000項，取得的直接經濟效益達74億元。(新銳大眾 記者 張春曉 通訊員 程紹明)

[責任編輯：楊凡、穆楠]

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