搶抓“第一資源”激活人才引擎

芝罘區(qū)委書記 李波

芝罘區(qū)委書記 李波

2018年以來，芝罘區(qū)緊緊圍繞新舊動能轉換重大工程，全面加快“雙招雙引”工作步伐，大力實施“芝罘英才”計劃，取得了明顯成效。才智引聚活力迸發(fā)。建立“走出去”與“請進來”相結合的引才機制，先后赴深圳、上海、美國、英國等地招才引智，舉辦高端人才與新舊動能轉換論壇、信息技術助力新舊動能轉換高端論壇、中國人力資本論壇、煙臺新興產(chǎn)業(yè)領軍人才高峰論壇等4場大型人才活動，引進碩士以上人才280多名，其中院士、特聘專家等國家級人才27名。人才培育碩果累累。新培育國家“萬人計劃”人才1名，泰山學者5名，山東省有突出貢獻的中青年專家2名，齊魯首席技師、齊魯和諧使者等其他省級以上人才10名。平臺搭建遍地開花。在海內外建立5處人才工作站，打造了西南交大煙臺新一代信息技術研究院、煙臺新舊動能轉換研究院、康佳生命科學中心、基金小鎮(zhèn)等高端載體，充分發(fā)揮高點定位優(yōu)勢，人才吸納能力顯著提升。人才使用更加深入。深化與駐煙高校院所交流，全面深化與魯東大學戰(zhàn)略合作，簽署8項具體合作項目，選派煙臺大學40名農(nóng)業(yè)碩士開展社會實踐，實現(xiàn)校地雙方合作共贏；深化拓展“才智首善·和諧芝罘”人才服務工程，舉辦各類人才服務活動2800余場次。人才服務貼心到位。評選17名“芝罘英才”，扶持資金達2000余萬元，營造了“重金引才、誠信留才”的氛圍。在重點園區(qū)設立人才聯(lián)絡服務站，為34名高端人才辦理優(yōu)才卡，為55名人才做好住房補貼申報工作。在《中國組織人事報》《大眾日報》等媒體宣傳90多次，人才工作影響力不斷提升。

習近平總書記指出，“發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力”。2019年，芝罘區(qū)將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記視察山東、視察煙臺重要講話精神，搶抓人才“第一資源”，牢固樹立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，創(chuàng)新“人才+項目”“人才+產(chǎn)業(yè)”模式，促進人才與項目、產(chǎn)業(yè)的高度融合，努力實現(xiàn)人才工作跨越發(fā)展，為全區(qū)高質量發(fā)展提供強大動能支撐。

芝罘區(qū)

一、強化高端人才引聚，構建“強磁場”。擇天下英才而用之，要實施更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策。芝罘區(qū)將著力打造富有競爭力的人才引聚體系。一是摸清底子。對芝罘區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展以及重點用人單位的人才需求進行摸底統(tǒng)計，建立高端人才需求以及目標引進人才的數(shù)據(jù)庫；將來過芝罘以及曾和芝罘合作對接過的高端人才進行梳理匯總，建立高端人才數(shù)據(jù)庫。二是搭建平臺。借助社會力量，在國內外人才集中地區(qū)廣泛建立人才聯(lián)絡點，建立專人分片聯(lián)絡、定期交流制度，不斷完善招才引智網(wǎng)絡，打造在外招才引智“橋頭堡”。三是暢通渠道。以產(chǎn)業(yè)為導向，積極通過舉辦各類特色人才洽談交流對接活動，開展點對點海內外引才，搭建起人才產(chǎn)業(yè)互動、項目平臺共進的科創(chuàng)高地。

二、抓好人才使用和培育，拓展“新路徑”。人才既要引得來，更要注重育和用。一是用好新引進高端人才。團結聯(lián)系好新引進的高端人才，定期進行走訪聯(lián)系，為人才干事創(chuàng)業(yè)搭建廣闊舞臺，發(fā)揮他們的連帶宣傳作用，通過以才引才，吸引、聚集更多的高端人才團隊來到芝罘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，形成“滾雪球”效應。二是發(fā)揮好現(xiàn)有高端人才作用。持續(xù)加強與駐煙高校院所合作，開展博士進企業(yè)活動，推動市區(qū)高校的高端人才與轄區(qū)企業(yè)深入對接，實現(xiàn)校地產(chǎn)學研融合。扎實推進“才智首善·和諧芝罘”人才服務群眾工程，深入開展六項人才服務活動，充分發(fā)揮芝罘區(qū)社會工作人才優(yōu)勢，全年開展人才服務活動不少于3000場，讓群眾在家門口享受到高端人才的面對面服務。三是對本土人才進行提升扶持。堅持精準培育，協(xié)助轄區(qū)企事業(yè)單位加強現(xiàn)有人才培養(yǎng)，本著缺什么引什么、缺什么補什么的原則，幫助企業(yè)和人才向上申報各級人才項目，爭取政策支持。設立“芝罘突出貢獻英才”“芝罘杰出英才”榮譽，表彰本土優(yōu)秀人才，對區(qū)內入選省級以上重點人才工程的人才，最高給予200萬元獎勵。

三、用好人才平臺載體，筑牢“鳳凰巢”。栽下梧桐樹，引來鳳凰棲。一方面，用好三個國家級產(chǎn)業(yè)園。圍繞國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園和電子商務產(chǎn)業(yè)園主導產(chǎn)業(yè)，突出招引大項目、重點項目和高端項目。根據(jù)投入產(chǎn)出和績效比例，理清扶持政策，為園區(qū)人才孵化成長提供全方位支持。不斷完善園區(qū)管理機制，組建專業(yè)運營團隊，提供精細化、專業(yè)化管理運營服務，配套建立人才公寓，每季度舉辦人才沙龍活動，為園區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供一條龍服務。另一方面，用好三個高端人才平臺。充分發(fā)揮西南交通大學煙臺新一代信息技術研究院、煙臺新舊動能轉換研究院、康佳生命科學創(chuàng)新中心人才資源優(yōu)勢，舉辦高端人才論壇、學術交流講座、人才培訓等活動，協(xié)助建立博士后科研工作站、院士工作站等平臺，助推產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展。打造人才載體的新興孵化運行、創(chuàng)業(yè)輔導、入駐和退出機制，為園區(qū)提供資本、人才、市場等服務，加速平臺企業(yè)的成長孵化。

四、優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境，打造“伊甸園”。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。一是凝聚人才工作合力。充分調動各部門單位招才引智工作的積極性，分解招才引智任務指標，建立人才工作月度通報、季度例會、重點事項督辦制度，根據(jù)相關產(chǎn)業(yè)部門工作實際制定特色創(chuàng)新項目，推進人才工作創(chuàng)新突破。同時，充分發(fā)揮中介機構、用人單位、高校院所力量，推動形成全員招才引智良好局面。二是提升人才服務水平。健全完善黨委聯(lián)系專家制度，為高端人才配備服務專員，提供政策咨詢、手續(xù)代辦、待遇落實等服務，在子女入學、醫(yī)療保健等方面為人才提供綠色通道，高標準建設人才公寓，解決人才后顧之憂。三是加強人才工作宣傳。利用報紙、電視、網(wǎng)站、公眾號等途徑，廣泛宣傳芝罘人才工作、人才典型，傳播芝罘聲音，集中評選表彰優(yōu)秀人才與人才工作者，營造良好的識才、愛才、用才、容才、聚才氛圍。

西南交大新一代信息信息技術研究院啟動儀式暨2018新一代信息技術助力新舊動能轉換高端論壇

[責任編輯：楊凡、徐紅梅]

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