近日，山東省人力資源和社會保障廳、省教育廳聯合發布了2018年山東省高校畢業生就業質量年度報告。

其中有一部分畢業生畢業后并不想直接工作，根據數據分析，關于暫不就業的原因，對非師范類畢業生暫不就業的原因調查結果顯示，“感到自己能力素質不夠強，先‘充電’”選擇比例最高，達 31.21%；其次是“對就業沒有迫切性”，比例為 12.30%。

另外，關于影響畢業生求職擇業的因素，調查數據（本調查題為多選）顯示，“薪資收入”、“個人發展空間”和“就業地區”是影響非師范類畢業生求職擇業的三個主要因素，選擇比例分別為59.81%、41.52%和 29.08%。

關于畢業生對高校教育教學改革發展的建議，調查數據（本調查題為多選）顯示，“知識傳授要結合實際，與市場需求對接”、“強化專業實踐教學，培養動手能力”和“加強專業基礎知識教學，拓寬知識面”是畢業生對高校教育教學改革發展的三項主要建議，選擇比例分別為49.42%、37.92%和 31.32%；

對高校專業課程設置與企業用人需求匹配情況的調查數據顯示，19.72%的用人單位表示“非常匹配”；認為“比較匹配”的占 51.82%；認為“一般”的占 26.20%；認為“不匹配”的比例為 2.26%。

調查數據顯示，用人單位在招聘過程中遇到的主要問題，“崗位匹配度低”占 25.98%；“福利待遇要求過高”占 20.67%；“應聘人數少”占 19.00%；“簡歷可信度低”占 7.57%；“高校渠道不暢通”占 6.70%；“招聘手續繁瑣”占 5.60%；“其他”占 14.80%。

齊魯晚報·齊魯壹點記者 郭立偉 實習生 賈太奇

[責任編輯：楊凡、梁延菊]

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