大眾日報·新銳大眾記者 張春曉

為更準確地反映全省高校的人才培養質量和就業指導服務水平，省人力資源社會保障廳對“山東高校畢業生就業信息網”注冊會員單位進行滿意度調查，共收回有效問卷 1374 份。用人單位錄用高校畢業生最看重哪三個關鍵因素？畢業生存在哪些不足需要注意？答案都在這項調查里。

調查結果顯示，非師范類畢業生在用人單位主要就職崗位，“基層工作人員” 最多，占 46.58%；其次是“技術骨干”，占 19.87%；另外，“后備干部”占 12.37%； “中層管理干部”占 7.93%，“其他”占 13.25%。

15.65%的用人單位對畢業生工作勝任度評價“非常強”，47.23% 評價“比較強”，34.72%評價“一般”，另有 2.40%評價“較差”。

調查結果顯示，用人單位對非師范類畢業生各項素質能力的總體評價基本滿意。其中，對畢業生學習能力“很滿意”比例相對較高，近 40%；對畢業生的創 新能力、組織協調能力表示“不滿意”比例略高于其他各項，選擇比例分別為1.97%、 1.60%。

用人單位反饋畢業生存在的不足：對畢業生存在的不足進行調查（本調查題為多選），結果顯示，“缺乏社會經 驗”、“抗壓能力差”和“實踐能力差”是用人單位對非師范類畢業生不滿意的三個主要方面，選擇比例分別為 44.98%、37.12%和 36.54%；另外，“就業期望值過 高”和“專業知識不扎實”選擇比例也較高，都超過 25%。調查結果如下圖所示：

用人單位錄用畢業生時考慮的重要因素：調查數據（本調查題為多選）顯示，“品德修養”、“工作態度”和“穩定性” 是用人單位錄用畢業生時最注重的三個方面，選擇比例分別為 51.24%、46.87%和 37.85%。調查結果如下圖所示：

[責任編輯：楊凡、楊本敬]

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