加班,對于大多數(shù)的勞動者來說并不陌生。省殘聯(lián)副理事長黃慶峰委員和山東省康復(fù)醫(yī)院院長張斌委員的提案就與加班有關(guān)。張斌介紹,目前用人單位普遍存在的員工過度加班、壓力過大就是大眾健康的隱形殺手。建議進(jìn)一步完善勞動監(jiān)督和勞動者權(quán)益保障機(jī)制,對不依法兌現(xiàn)加班費(fèi)的單位實(shí)施重罰。

張斌說,加班造成人們生活節(jié)奏加快,心理荷載加重,精神疾患高發(fā),社會問題凸顯。造成過度加班的原因有來自員工的主動因素,如完不成任務(wù)、獲取更多的收入等,但更多來自單位工作缺乏預(yù)測規(guī)劃、流程不當(dāng)、隨機(jī)性強(qiáng)、形式主義等。

《勞動法》規(guī)定,勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。目前“集體違法”的根本原因在于侵權(quán)成本太低,工會等勞動者維權(quán)組織勢弱沉默,勞動監(jiān)察機(jī)制手段不硬,社會保障制度缺失。

對此,張斌委員建議,進(jìn)一步完善勞動監(jiān)督和勞動者權(quán)益保障機(jī)制,加強(qiáng)工會等勞動維權(quán)組織的力量,嚴(yán)格執(zhí)行勞動法,對不依法兌現(xiàn)加班費(fèi)的單位實(shí)施重罰。另外,建議在制度層面加強(qiáng)健康工作方式的規(guī)定,督導(dǎo)用人單位構(gòu)建舒暢的工作環(huán)境,編制科學(xué)的崗位設(shè)置、人員配置,執(zhí)行合理的工作強(qiáng)度和作息時(shí)間。相關(guān)部門應(yīng)督導(dǎo)用人單位明確對職工健康管理的職責(zé)。職前查體、職中定期查體、離職查體,評估職工健康狀況和工作的關(guān)系,排查工作中影響員工健康的不利因素。適時(shí)開展員工心理檢測和干預(yù)。將職工健康管理納入單位社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)體系。

[責(zé)任編輯：楊凡、徐紅梅]

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