魯網3月20日訊 （記者 趙嘉偉）2月27日網信辦發布消息，2個月內全網有49萬余個違法違規賬號被注銷，咪蒙等新媒體賬號被封禁的消息成為行業焦點，部分賬號因評論區的違規言論被封號也引起業內關注。昨天還月入30萬的咪蒙助理，今天卻音信全無，這無疑更讓從事新媒體的職場人感受到行業危機。

據齊魯人才網數據顯示，山東新媒體行業從業者已成為職場最大焦慮群體，為此齊魯人才網面向全省8000名新媒體從業者進行問卷調查，通過深度分析，帶你揭秘新媒體人背后的故事。

行業變幻，工作穩定性低成新媒體人最大焦慮

隨著信息爆炸時代的到來，現在有2000萬人號稱在從事新媒體行業，無論是自己做內容，還是為商家提供服務，大量人員投入其中。但是隨著互聯網紅利的消失，流量“變現”的壓力變大，很多商家對于“兩微一抖”的熱情也在逐漸消減，內容需求的減少和文案同質化的加重使得新媒體從業者的就業狀況也受到了嚴重沖擊。據齊魯人才網調查顯示，企業生存周期短，工作穩定性低成為了新媒體從業者最大焦慮因素，占比為25.07%；排名第二的是收入低，占比為21.41%；加班頻繁更是不得不說的痛，占比為18.45%，排名第三。

近年隨著新媒體行業的發展，越來越多的新鮮血液加入到了這個行業中來，他們原認為這只不過一份“找素材排版”就能獲取收入的簡單工作，但往往進來后就被顛覆了認知。在大眾眼里的新媒體人光環之下，他們心里都有著說不出口的痛，“工作穩定性低”、“無償加班”、“半夜起來追熱點”這些只是家常便飯。

企業生存周期短，6成企業存活不過2年

對于新媒體從業者而言，工作穩定性不僅是指個人的跳槽頻率，還有企業生存周期導致的被動跳槽。據齊魯人才網數據顯示，山東省新媒體行業企業生存周期普遍較短，6成企業存活不過2年，導致大量求職者被動跳槽，工作穩定性低。

在新媒體行業企業生存周期調查中，生存周期在1年以下的企業占比為25.14%；生存周期為1-2年的企業占比最多，為32.28%。在任何人都可以成為新媒體人的時代，轉化率低、閱讀量低、活躍度不足，是新媒體運營遇到的“新問題”，那些單純靠內容搬運的企業在逐漸消失，越來越多的企業生存周期在縮短。

流水的新媒體，鐵打的“加班狂”

在無效資訊繁雜、行業信息碎片化的今天，新媒體從業者內容創造變得越來越難，出 “爆文”的概率也在逐漸減少，為了擁有更好的內容輸出，工作時間也變得更長。據數據顯示，在新媒體行業中有7成從業者需要加班，工作日和周末都在加班的人員占比35.3%；加班時間在4h以上的占比為52.17%；其中加班在8h以上的占比為4.14%。

今日頭條、百家號、微信公眾號等監察審核變得嚴格，更是加大了內容輸出的難度，新媒體人開始變得手機不離手，無論是走路、吃飯、上廁所，還是擠公交地鐵的時候，眼睛也要時刻盯著手機，生怕錯過什么不得不蹭的社會熱點，致使新媒體從業者的加班時長也變得不可衡量。對自媒體人而言，哪有什么歲月靜好篇篇爆文，不過是有人嘔心瀝血熬夜爆肝，只為了趕上那一個突如其來的熱點。

勞動和收入成反比，僅有2成從業者月收入超7k

除了缺覺，新媒體從業者還缺錢。在薪資調查中，新媒體從業者月收入在5K以下的仍占一半以上；月入7K以下的占比80.27%；僅有19.73的從業者薪資超7K；月入1w+者僅占5.92%。全民自媒體時代到來，人人都是創作者，致使新媒體從業者工作壓力加劇，薪資水平也在逐漸降低。目前新媒體薪酬呈現流量聚焦、收入聚焦的趨勢，馬太效應日益凸顯，工資高低分化加劇；如果想要提高自己的薪酬水平，從業者一定要做好前期的積累和鋪墊，鞏固自身能力，保證內容輸出的質量和數量。

2019年，你還對新媒體有信心嗎？

面對企業生存周期短、加班頻率高、薪資標準低的行業環境，作為新媒體從業者的你還有信心嗎？據齊魯人才網調查顯示，僅有1成從業者對新媒體行業充滿信心，愿意繼續從事這項工作；2成從業者愿意繼續，因為不知道除了新媒體還能做什么；有2成從業者直接考慮換行。2019年我國經濟結構的不斷轉型優化，新媒體行業正在不斷融入我國社會經濟和民生生活的各個領域，成為影響未來發展的重要因素，在行業發展之中，我們應該正確對待，用積極的心態面對職場現狀，努力學習，適應時代發展。

[責任編輯：楊凡、穆楠]

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