五征集團的技術工人在技術能手大賽中快速裝配設備

技術工人是產業工人隊伍的中堅力量,為高質量發展提供有力支撐,但因為待遇問題,很多年輕人不愿意到技術工人崗位就業。近日,省委辦公廳、省政府辦公廳印發《關于進一步提高全省技術工人待遇的通知》(以下簡稱《通知》),切實解決這一問題。據悉,這是迄今為止,我省針對技術工人待遇方面出臺的第一個系統性政策文件。

首次將高技能領軍人才

納入高層次人才范圍

據介紹,截至2018年底,山東省技能人才數量達到1165.3萬人,其中高技能人才304萬人,位居全國前列。但技能人才數量與當前高質量發展需求相比,仍有不小差距,提高技術工人待遇,吸引更多年輕人加入技能人才大軍迫在眉睫。

我省首次將高技能領軍人才納入高層次人才范圍。《通知》明確高技能領軍人才主要包括:我省培養或引進的“中華技能大獎”、國務院政府特殊津貼、全國技術能手、省級及以上勞動模范和五一勞動獎章獲得者;泰山產業領軍人才(產業技能類)、齊魯首席技師(山東省首席技師)、齊魯工匠等項目入選者。

《通知》從政治、經濟、社會待遇等各方面體現對高技能領軍人才的重點支持。政治待遇上,加大高技能領軍人才在工會、共青團、婦聯等群團組織掛職和兼職力度,縣級以上工會組織領導班子中要有一名高技能領軍人才掛職或兼職;經濟待遇上,在高技能領軍人才中每兩年選拔10人,給予每人一次性獎勵30萬元,并推薦評選“中華技能大獎”;社會待遇上,為符合條件的高技能領軍人才頒發“山東惠才卡”,在購房、社保、醫療、公共服務等方面提供我省高層次人才綠色通道服務,將符合住房保障條件的高技能人才納入當地住房保障范圍。

企業在聘高級技師可延遲退休

《通知》提出,建立符合技術工人特點的企業工資分配制度。依法推進工資集體協商,指導企業深化工資分配制度改革,建立基于崗位價值、能力素質、業績貢獻的工資分配制度,鼓勵企業在工資結構中設置體現技術技能價值的工資單元和技能津貼,對關鍵技術崗位、關鍵工序和急需緊缺的技術工人實行靈活高效的薪酬分配制度。實行技能崗位工資價位發布制度,引導企業依據工資價位合理確定技術工人工資水平。

建立企業技術工人工資正常增長機制。推動企業建立健全反映勞動力市場供求關系和企業經濟效益的工資決定及正常增長機制。國有及國有控股企業工資總額分配要向高技能人才傾斜,高技能人才人均工資增幅應不低于本單位管理人員人均工資增幅。

探索技術工人長效激勵機制。制定企業技術工人技能要素和創新成果按貢獻參與分配辦法,推動優質項目享受促進科技成果轉化的支持政策。鼓勵具備條件的企業為包括技術工人在內的職工建立企業年金和企業補充醫療保險。企業在聘的高級技師,經協商一致和參保地人力資源社會保障部門批準,可延遲退休。

技工學校畢業生

享受中等學歷教育待遇

我省大力構筑技術工人技能養成和提升路徑體系,支持技術工人憑技能提高待遇。

推行終身職業技能培訓。面向城鄉全體勞動者,構建從勞動預備開始,到實現就業創業并貫穿學習和職業生涯全過程的終身職業技能培訓體系。服務產業發展,對接企業需求,全面推行企業新型學徒制和現代學徒制培訓,提升“金藍領”培訓質量。

在人才評價制度上,打破年齡、學歷、資歷、身份、資格等限制,對解決重大工藝技術難題和重大質量問題、技術創新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業績突出的技能人才,可直接破格認定相應職業資格或技能等級。獲得“中華技能大獎”和入選泰山產業領軍人才(產業技能類)的,可按規定直接申報工程技術系列副高級職稱。

搭建未來工匠成長“立交橋”。《通知》明確,取得高級工、預備技師職業資格(職業技能等級)的高級技校或技師學院全日制畢業生,在應征入伍、參加公務員招考、專業技術職稱評審、執業資格考試、企事業單位招聘、“三支一扶”招募、確定工資起點標準、就業創業扶持等方面,按照人力資源社會保障部《關于印發技工教育“十三五”規劃的通知》《關于在工程技術領域實現高技能人才與工程技術人才職業發展貫通的意見(試行)》相關規定執行。全面落實技工學校畢業生享受中等學歷教育待遇的政策規定。

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[責任編輯：楊凡、楊本敬]

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