人才失衡加速！

從2017年蔓延至今的搶人政策，使新一線城市成為最大贏家，中國(guó)新一代人才格局，正在發(fā)生轉(zhuǎn)變。在這次山東省創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展院士懇談會(huì)上，對(duì)于高層次人才的爭(zhēng)奪和人才生態(tài)圈的建設(shè)成為熱點(diǎn)關(guān)注的話題。那么，山東針對(duì)目前嚴(yán)峻的形勢(shì)，又采取了哪些應(yīng)對(duì)措施？

人才流入熱點(diǎn)地帶

麥可思研究院最新發(fā)布了《2019年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》，2018年，本科畢業(yè)生在北上廣深的就業(yè)比例降到了21%，比2014年下降了4個(gè)百分點(diǎn)。而與此同時(shí)，在“新一線城市”的就業(yè)比例從2014年的22%提升到了2018年的26%。

△數(shù)據(jù)來源：BOSS直聘《2019年一季度人才吸引力報(bào)告》

這張圖表，僅僅統(tǒng)計(jì)的是從原來的人才聚集熱點(diǎn)城市北上廣深流向現(xiàn)在的人才聚集熱點(diǎn)城市的狀況。在這些新的熱點(diǎn)地帶，山東無一城市上榜。

那么，新的人才格局下，山東處于什么形勢(shì)和狀況呢？

2017年山東省統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，全省高學(xué)歷流入人口明顯低于流出人口，其中本科生流入人口、流出人口占比分別為13.4%、16.9%；碩士生流入人口、流出人口占比分別為1.3%、3.7%。對(duì)比2013年至2017年畢業(yè)生留魯就業(yè)規(guī)模發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生留魯就業(yè)呈波動(dòng)式下降趨勢(shì)，由84.32%下降到79.82%。其中非山東生源畢業(yè)生留魯就業(yè)人數(shù)下降比例更為明顯，從54.73%降為42.39%。

為什么留不住大學(xué)生？

這樣一種人才失衡狀況，直接關(guān)乎山東未來的城市競(jìng)爭(zhēng)力。4月25日晚，在青島市“雙招雙引”攻勢(shì)作戰(zhàn)方案答辯會(huì)上，專門就“大學(xué)生為什么不愿意到青島就業(yè)”這一問題進(jìn)行了答辯。

留不住大學(xué)生的原因是什么？房?jī)r(jià)太高？薪水太少？搶人政策力度不夠？

來自青島政府部門的答辯方給出的原因中，“產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與專業(yè)錯(cuò)位導(dǎo)致難就業(yè)”被排在第一位。

山東原有的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)大學(xué)生吸引力不大，薪資水平低；而在山東新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換著力培養(yǎng)的十強(qiáng)產(chǎn)業(yè)中，人才供給不足，并且從外面難以招到到山東來工作的人才，人才失衡狀況更甚，像人工智能方面的人才，山東急缺。

山東展鴻信息科技有限公司是做傳統(tǒng)軟件集成的，其金融、政府、交通等業(yè)務(wù)都涉及到人工智能、大數(shù)據(jù)分析技術(shù)。展鴻信息副總經(jīng)理倪波說，現(xiàn)在，在山東要招一個(gè)懂人工智能、大數(shù)據(jù)分析的程序員都很難，包括機(jī)器人研發(fā)需要的嵌入式工程師，懂C+語(yǔ)言、C++語(yǔ)言的都很難找。公司曾考慮在北京或者深圳建研發(fā)中心，但遠(yuǎn)水解不了近渴，這與企業(yè)付出的薪水高低都沒關(guān)系。

倪波是從山大畢業(yè)的，他的同學(xué)80%在北上廣。為什么連山大畢業(yè)生都留不住？在倪波看來，原因在于產(chǎn)業(yè)不夠聚集。

博昂信息是2014年在濟(jì)南高新區(qū)成立的創(chuàng)業(yè)公司，專注于人工智能核心算法研發(fā)，博昂信息總經(jīng)理龐先昂曾去浙江挖過一些老家是山東的AI人才，年薪給到三四十萬。對(duì)方說，即便我在這里年薪就拿到二三十萬，你給我四五十萬我也不回去，因?yàn)楸鄙蠌V深杭已經(jīng)形成了一個(gè)龐大的產(chǎn)業(yè)集群，特別是人工智能這種高精尖產(chǎn)業(yè)，技術(shù)迭代很快，同行間的交流、分享非常重要，在一個(gè)沒有生態(tài)氛圍的環(huán)境下呆久了，相當(dāng)于自廢武功。

這種勢(shì)態(tài)下，建立一個(gè)全要素的人工智能產(chǎn)業(yè)供需對(duì)接平臺(tái)顯得尤為迫切。那些走在市場(chǎng)前沿的山東企業(yè)，其實(shí)已經(jīng)付諸行動(dòng)。

供需對(duì)接全要素平臺(tái)！來自山東大學(xué)和南洋理工大學(xué)的超級(jí)實(shí)驗(yàn)

一次次實(shí)踐證明，最高效的人才配置機(jī)制總是通過市場(chǎng)化運(yùn)作而來。

目前，由山東本土人工智能企業(yè)山大地緯牽線，山東大學(xué)和新加坡南洋理工大學(xué)正嘗試采用2+X模式，組建高水平的人工智能國(guó)際聯(lián)合研究院，在全球范圍搭建一個(gè)產(chǎn)學(xué)研用鏈條，為人工智能領(lǐng)域的供給側(cè)（人才、大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)）和需求側(cè)（企業(yè)、應(yīng)用單位）提供有效對(duì)接，以有效解決目前山東難以吸引人工智能人才的難題。

目前，山大地緯在智慧人社領(lǐng)域的市場(chǎng)份額在全國(guó)排名前三。在核心業(yè)務(wù)研發(fā)上，山大地緯與新加坡南洋理工大學(xué)一直有著友好合作。此次由山大地緯牽線，將山東大學(xué)和新加坡南洋理工大學(xué)這兩所著名高校的力量聯(lián)合起來，實(shí)際上是校企雙方在前期合作基礎(chǔ)上的進(jìn)一步深化和升級(jí)。

在這里，2代表南洋理工大學(xué)、山東大學(xué)，X代表未來加入聯(lián)合研究院的其他國(guó)際知名高校和機(jī)構(gòu)、學(xué)者。在科研項(xiàng)目立項(xiàng)前，供需雙方就進(jìn)行對(duì)接，實(shí)現(xiàn)研發(fā)前置，科研項(xiàng)目按照市場(chǎng)需求確定，企業(yè)從買成果轉(zhuǎn)化為買能力，按需購(gòu)買科研資源服務(wù)，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)研發(fā)；科研機(jī)構(gòu)將成果輸出升級(jí)為能力輸出，保證了科研成果的高水準(zhǔn)。

如何破解大學(xué)生留不住的難題？就像前文所說，根本原因在于“產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與專業(yè)錯(cuò)位導(dǎo)致難就業(yè)”，現(xiàn)在，山大正在嘗試高端人工智能人才的本地化培養(yǎng)，通過山東大學(xué)人工智能國(guó)際聯(lián)合研究院，采用3+1模式培養(yǎng)本科卓越班，按照2+1機(jī)制培養(yǎng)山東大學(xué)—南陽(yáng)理工大學(xué)雙學(xué)位復(fù)合型博碩高端人才，優(yōu)先采用國(guó)際最新教材和教學(xué)成果，并遴選和資助優(yōu)秀研究生赴海外開展研究交流計(jì)劃。

兗礦牽手中國(guó)石油大學(xué)（華東），共建新能源學(xué)院

與此同時(shí)，為解決人才供需錯(cuò)配問題，早在2017年11月，山東省發(fā)布的關(guān)于做好人才支撐新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換工作意見中，就包括實(shí)施“新工科優(yōu)先發(fā)展計(jì)劃”，鼓勵(lì)高等學(xué)校對(duì)現(xiàn)有傳統(tǒng)工科專業(yè)改造升級(jí)，加強(qiáng)高端化工、高端裝備制造、能源原材料、人工智能、智能制造等領(lǐng)域的新興交叉專業(yè)建設(shè)，力爭(zhēng)通過5-10年時(shí)間，全省直接面向四新的新興工科專業(yè)比例達(dá)到40%以上。

2019年，山東大學(xué)就停招了19個(gè)專業(yè)，新增的網(wǎng)絡(luò)空間安全、人工智能、數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)、智能制造工程、生物醫(yī)學(xué)科學(xué)、材料科學(xué)與工程 6個(gè)戰(zhàn)新興專業(yè)啟動(dòng)招生，涵蓋信息科學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、生命科學(xué)、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、材料科學(xué)等戰(zhàn)略新興領(lǐng)域。

中國(guó)石油大學(xué)（華東）校園一景

這次在山東院士懇談會(huì)新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展論壇上，兗礦集團(tuán)有限公司和中國(guó)石油大學(xué)簽約，共建中國(guó)石油大學(xué)（華東）新能源學(xué)院。兗礦作為特大型能源企業(yè)，中國(guó)石油大學(xué)（華東）是教育部直屬全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)，雙方共建重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，在氫能、太陽(yáng)能、地?zé)崮堋?chǔ)能、生物質(zhì)能、能源互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域、新材料、高端化工等方面展開全面合作，為兗礦培養(yǎng)人才。上述這些專業(yè)，也是兗礦集團(tuán)在轉(zhuǎn)型中拓展的新的業(yè)務(wù)方向。

高校的力量在這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中被前所未有重視起來。

據(jù)悉，由山東省科技部門牽頭，聯(lián)合山東大學(xué)、中國(guó)海洋大學(xué)、中國(guó)石油大學(xué)、山東師范大學(xué)、山東科技大學(xué)、山東農(nóng)業(yè)大學(xué)等20所高校和省農(nóng)科院、科學(xué)院、醫(yī)學(xué)院等10家科研院所共77個(gè)研究團(tuán)隊(duì)，利用3-5年時(shí)間，圍繞山東新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換十強(qiáng)產(chǎn)業(yè)，打造由新材料產(chǎn)業(yè)專業(yè)智庫(kù)，新能源產(chǎn)業(yè)專揀智庫(kù)、高端化工產(chǎn)業(yè)專家智庫(kù)、現(xiàn)代海洋產(chǎn)業(yè)專家智庫(kù)、現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)專家智庫(kù)、高端裝備產(chǎn)業(yè)專家智庫(kù)、新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)專家智庫(kù)等14個(gè)產(chǎn)業(yè)專家智庫(kù)組成的“科技智庫(kù)聯(lián)盟”。

桔子財(cái)經(jīng)

齊魯晚報(bào) 齊魯壹點(diǎn)記者 蔡宇丹 范佳

[責(zé)任編輯：楊凡、穆楠]

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