中國農科院煙臺海岸帶研究所，將博士后在站期間取得的科研成果納入中國農科院院所科研成果獎勵范圍，按照院屬單位在職職工標準發放，除獲得中國農科院獎勵外，研究所1:1配套獎勵；

臨沂市出臺博士后新政，加大對博士后平臺載體支持力度，新設立的博士后科研工作站，一次性獎勵50萬元，新設立省博士后創新實踐基地，一次性獎勵30萬元。

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日前，山東發布博士后人才“大數據”，博士后招收數量首次突破1萬人，實現歷史性突破。山東是全國最早開展博士后工作的省份之一，近年來，山東緊緊抓住制度創新這個關鍵，堅持強優勢、補短板、固底板，堅決破除阻礙博士后事業創新發展的體制機制障礙，持續推進博士后制度創新、流程再造，打造了支撐博士后事業高質量發展的“四梁八柱”。

山東省委、省政府高度博士后制度建設，作為深化人才發展體制機制改革的突出位置。省政府辦公廳出臺《關于改革完善博士后制度的實施意見》，注重頂層設計，強化布局謀篇，在體制創新、政策扶持等方面打出“組合拳”，打造引育用結合的制度特區。

山東省政府辦公廳出臺《關于改革完善博士后制度的實施意見》，在改革完善管理制度、提高培養質量、支持創新創業等方面提出了創新舉措，在戶籍管理、職稱評定、人員編制等多方面打破限制，走在了全國前列。

山東省人力資源社會保障廳、省財政廳出臺《山東省博士后資助項目及經費管理辦法》，增加了對博士后研究人員的資助項目種類，擴大了資助范圍，提高了資助力度，構建起更加完善的博士后創新創業資助體系。省人力資源社會保障廳先后出臺了《山東省博士后管理工作暫行辦法》《山東省博士后創新實踐基地管理辦法》等政策規定，創新博士后載體平臺建設，提升博士后管理科學化水平，為推動全省博士后事業發展奠定了政策基礎。

加強對市級博士后主管部門的業務指導，發揮博士后設站單位對博士后研究人員進行管理的主體作用，推動博士后工作在全省整體推進、全面發力、遍地開花。

青島市2013年啟動實施“博士后培養留青計劃”，為設站單位和博士后人員提供設站、科研、生活、創業、安家等各類資助。“留青計劃”實施至今，已累計發放博士后資助3.05億元，惠及博士后10000余人次。

海爾集團發布了《海爾集團博士后科研工作站全流程運營平臺管理辦法》對博士后工作站的組織結構、工作職責、人員管理、經費待遇、成果管理、科學基金申請與管理、考核出站等方面做了明確、細致的規定。《辦法》實施以來，累計培養博士后研究人員23人，獲山東省技術發明獎1項，科技進步二等獎1項，申請專利40余項，累計轉化經濟效益超過15億元。

健全完善博士后工作管理協調機制，建立由省人力資源社會保障部門牽頭，省發改、教育、科技、公安、財政等相關部門組成的省博士后管理委員會，協調解決全省博士后管理服務工作中的重大問題。

加大財政經費投入力度，統籌教育、科技、人才、就業創業、創新等方面資金，加大對博士后人才培養、創新項目、交流培養、設站（基地）單位等方面的投入力度。截至2018年底，省財政共向博士后事業累計投入專項經費8600萬元。全省已累計投入各類博士后經費約30億元。

推進博士后管理服務“一次辦好”改革，完善博士后研究人員進出站（基地）工作服務機制，推動博士后進、出（退）站審核全部實現網上辦理，進一步提升了服務窗口的服務水平和辦事效率。

日照市創新博士后管理服務方式，提升服務精細化水平，通過建立工作微信群等方式，加強業務指導和日常聯系，掌握需求信息，幫助解決問題。組織博士后研究人員參加人才工作座談會、參觀日照海洋館、入住人才公寓等，提高服務博士后研究人員的溫度。臨沂市人民醫院積極探索實行年薪制激勵機制，博士后在站期間的工資、津貼、福利待遇等不低于醫院同等職稱人員，并享受醫療保險、養老保險、工傷保險等基本社會保險。博士后在站期間，承擔的科研課題和獲得的科研成果均可依據醫院《科研基金、學術論文、著作及專利管理辦法》給予獎勵。（據新銳大眾）

[責任編輯：楊凡、梁延菊]

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