產業互聯網時代,山東有“彎道超車”機會

瞪羚獨角獸如何“加速跑”

□　本報記者　付玉婷　張依盟

今年的青年企業家創新發展國際峰會,新增了中國獨角獸瞪羚企業創新發展論壇板塊。科技賦能產業、創新引領未來,獨角獸企業、瞪羚企業是最有創新活力的一個群體,近兩年,隨著山東新舊動能轉換向縱深推進,這個群體的規模也在不斷擴大。如何從資本、人才等方面更好助力這些高成長性企業“加速跑”,是論壇的一個重要議題。

“圍繞客戶核心訴求持續打磨產品——瞪羚和獨角獸的生命力來自于不斷進化。”豬八戒網創始人、CEO朱明躍是第二次來參加峰會,作為一家服務于創業者的獨角獸,他對此類企業成長中的艱辛深有體會,也對山東誕生更多獨角獸企業充滿信心。他表示,互聯網已進入下半場的產業互聯網時代,作為經濟、人口大省的山東,產業體系完備而發達,這些都提供了“彎道超車”的機會,預期會有更多獨角獸企業誕生。

“這個過程中,政府和企業不能有速成和短跑的想法。”山東嘉源檢測技術有限公司總經理李全合道出不少瞪羚企業的心聲。就在去年,這家企業營業收入實現了從一千萬到三千萬的躍升,“但企業想再上一個臺階,就得尋求外部資本助力；投資方關注的核心,一是核心競爭力,二是團隊,兩者都需要久久為功、不斷砸錢。”

“維持高成長性,還需要不斷強化技術壁壘,提升產品實力,增加品牌認可、信任度,以及建立可持續的盈利模式。”AA加速器創始人兼CEO吳玲偉指出,這同樣對資本、人才等方面提出了更高要求,可以看到,有不少瞪羚企業最終沒能長成獨角獸,也有很多獨角獸在上市之前就銷聲匿跡。因此,不少企業表達了這樣一個愿望——以峰會這個招商引資、招才引智平臺為跳板實現更多賦能,尤其是營商環境的持續優化成為關注焦點。

“這個階段‘一次辦好’‘一次都不用跑’已經是諸如水電一般的基本門檻,只有營商環境的深度改變,人才才能真正引得來、留得下。”山東省瞪羚企業發展促進會會長胡近東的感受是,這個深度改變,一是人才及其家庭、員工需要的宜居環境,再就是產業配套——“有些地方政策不錯,但產業沒發展起來,人才自己來了也無能為力”。一個比較普遍的現象是,一些城市目前傾向于平均用力、大水漫灌,哪個產業時髦就上哪個,缺少針對區域傳統優勢產業的集中扶持。近日,阿里巴巴成立20周年之際一篇寫給杭州的感謝信令胡近東印象深刻:“一是感謝杭州的包容,再就是堅持,發現一個馬云,就認真支持這個企業、這個產業的發展,如今,杭州幾十個獨角獸企業,一半以上都跟電子商務相關。”

山東還有不少“隱形冠軍”企業,數量在全國排名前列,是一群在長期坐冷板凳的過程中發展起來的企業。“他們的創造、打磨其實都是一種創新,所在細分領域還有很多機遇,十分需要充分利用現在的科技實現躍升。”開創集團創始人周伯虎在論壇上說,政府也應加大對“隱形冠軍”的扶持力度,為他們營造平等、良好的經營環境,鼓勵他們成為細分行業的瞪羚或獨角獸。

對政府來說,需要針對企業不同階段的不同痛點,進行營商環境的升級、細化,而營商環境的另一面是企業——論壇達成的一項共識是,若企業只停留在“埋怨”政府的層面,那瞪羚或獨角獸同樣冒不出來。當前在山東,還有不少企業存在“小富即安”心理,但同時,每個城市也都會有一些讓大家覺得意外的企業,土生土長于日照的創澤智能機器人就是代表:年初的國際消費電子展上,創澤智能機器人股份有限公司斬獲全球商用智能類人形機器人領域唯一一個創新獎；山東17家準獨角獸企業,它也是唯一一家從事人工智能的。

“人才、宜居這兩種企業發展最看重的要素,山東不少城市已經具備。”創澤智能機器人股份有限公司董事長李慶民表示,能否成長為瞪羚、獨角獸,關鍵還看自身。針對區位優勢相對不足,創澤智能機器人主動出擊,將流動的研發中心建到硅谷、劍橋,人才招引重點瞄準北上廣回流人才和歸國的海外工程師,目前對接的諾貝爾獎獲得者已有十余位。就這樣,這家企業建起了全國第二大商用機器人研發中心。

截至目前,我省已連續兩年進行瞪羚、獨角獸企業評選。這不僅是優中選優的過程,因為有了政府背書,還為企業彼此間提供了信任的基礎和保障。記者從峰會上了解到,包括濟南的獨角獸企業華熙生物科技股份有限公司在內,都十分期待能更好地利用這個優質企業的聚合平臺,在不同領域企業的相互賦能中,加速瞪羚、獨角獸企業的成長壯大。

中國青年企業家協會黨委副書記劉鋼在論壇上介紹,下一步,協會將發起設立100億的中國青年企業家創新基金,為青年創新創業項目和企業提供資金支持；邀請100位優秀創業者,加入中國青年企業家協會,助力其“長成”獨角獸；圍繞硬科技項目和企業,發掘和培養100家未來細分領域的瞪羚企業,助力企業家成為各領域的青年領導者。

[責任編輯：楊凡、梁延菊]

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