青島1510萬重獎用人主體

激發創新創業創造活力

青島日報/青島觀/青報網訊 用人主體的積極性、主動性是引才育才用才的內生動力。我市堅持正向激勵，對人才培養單位給予“真金白銀”獎勵。近日，首批用人主體獎勵資金1510萬全部兌現，涉及128人、70家單位，中國海洋大學、青島大學、青島生物能源與過程研究所3家單位獲得百萬以上獎勵，最高獲獎182萬元。

從企業主體看，85%以上的獲獎企業為生物醫藥、信息科技等高新技術企業，以青島蔚藍生物集團有限公司、青島特銳德電氣股份有限公司、青島小優智能科技有限公司等為代表的新技術、新產業、新業態、新模式的“四新”企業，正成為聚集高端人才的生力軍。

此次兌現用人主體獎勵，是按照青島市《重點人才工程獎勵資助實施細則》實施的，該細則涵蓋4個系列、21項重點人才工程人選，根據入選類別，分別按每人次30萬元、20萬元、10萬元、10萬元標準對用人主體進行獎勵。中國工程院院士、中國海洋大學副校長、青島市高級協會會長李華軍說：“只有充分激發用人主體的引才育才內生動力，實現人才與用人主體之間的良性互動，才能最大限度激發和釋放人才的創新創業創造活力。”青島蔚藍生物集團有限公司技術委員會主席王華明說：“以往的獎勵政策主要針對人才本身，現在這種雙獎勵政策，是對我們用人單位重視人才工作的極大認可，可以說進一步調動起了我們育才的積極性，讓用人單位和人才工作者有了很強的認同感和榮譽感。”

實施用人主獎勵，進一步完善了人才“引”“育”鏈條。青島市高級專家協會秘書長、市委組織部人才工作處處長殷連剛說：“用人主體獎勵與引才紅娘獎勵形成互補搭配，一個側重激勵人才培養，一個側重激勵人才引進，打造我市人才引育雙翼，助力形成人才快速集聚新態勢。”他進一步解釋道：“對于用人主體獎勵資金使用，我們給予用人單位充分的自主權，就是用于人才引進培養，其他附帶條件一概沒有。這是我們向用人主體放權的一個具體細節，反映的是我們自我革新、自我突破的勇氣。現在正在委托第三方對現行人才政策進行復盤，及時修補漏點，打通堵點，加快從有政策能落實向快落實的轉變。”

另據了解，青島市的“未來之星培養工程”政策也是對用人主體實施獎勵，即每年遴選有望入選院士、國家特聘專家等的優秀人才，跟蹤培養2年，每年給予用人單位50萬元、20萬元、10萬元經費補助，培育助力這些人才躍升新的人才層級。

（記者 劉萍 通訊員 胡國龍）

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[責任編輯：楊凡、汪洋]

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