通過直接頒發程序持有“山東惠才卡”的高級專家等高層次人才，可按規定直接聘用，不占本單位專業技術高級崗位數量……

近日，中共山東省委組織部、山東省人力資源和社會保障廳聯合印發《關于優化事業單位人事管理的通知》，引發廣泛關注。一年來，山東聚焦聚力事業單位人事管理制度創新、流程再造，推出了系列改革舉措，受到事業單位和工作人員歡迎、點贊。

鄉鎮基層事業單位可設置正高級崗位

針對鄉鎮基層事業單位存在的引人難與留人難“兩難”并存的困局，山東省出臺了《關于改革完善鄉鎮基層事業單位專業技術崗位管理制度的指導意見》。

首次明確鄉鎮基層事業單位按規定可設置正高級崗位，打破了人才職務晉升的“天花板”。提高崗位設置比例，重點是提高高級崗位設置比例。全省鄉鎮基層事業單位分階段逐步增加正高級崗位設置比例，2022年、2028年、2035年可分別增加正高級崗位2291個、3183個、4992個，大幅釋放出制度創新紅利，引導鼓勵專業技術人員扎根基層。明確在鄉鎮事業單位從事專業技術工作累計工作10年、20年、30年以上，申報中級、副高級和正高級職稱，可不受崗位結構比例限制，評審通過后可按規定及時聘用到相應專業技術崗位。

在幼兒園增設正高級專業技術崗位

省人力資源社會保障廳會同省教育廳出臺《山東省中小學幼兒園崗位設置結構比例指導標準》，在幼兒園增設正高級專業技術崗位，并將幼兒園專業技術崗位設置結構比例與小學實行統一的結構比例標準，大幅度提高幼兒園專業技術中高級崗位設置比例，有效解決了當前幼兒園教師崗位評聘矛盾。

30家省屬事業單位開展公開招聘放權試點

選擇30家省屬事業單位開展公開招聘放權試點，試點單位招聘高層次人才，由事前審核改為事后備案。支持和鼓勵試點單位在保證就業公平的前提下，圍繞有利于選才用才，提高人崗匹配度，先行先試，創新公開招聘方式、方法和測評內容，進一步提高引才用才工作效率。（張春曉）（完）

[責任編輯：楊凡、懷初俠]

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