新冠肺炎疫情對省屬企業一季度經濟運行造成較大沖擊。山東省國資委日前出臺《國有企業領導人員履職行為容錯免責清單》，進一步調動“關鍵少數”大膽探索實踐、改革擔當的積極性，確保省屬企業打贏國企“倒計時”改革攻堅戰，發揮好全省經濟增長的穩定器和壓艙石作用。

《清單》分總體要求、前置條件、適用具體情形、實施和認定等4部分，符合前置條件，屬于探索性改革創新舉措實施過程中產生的失誤、偏差，但未造成重大資產損失或者國有資產流失的，均可予以免責。其中適用具體情形又分為戰略管控、改革創新、資本運營、經營管理、科技創新、應急管理及其他等7大類24條，涵蓋深化國資國企改革的各項重點任務。以混合所有制改革為例，推進混改過程中，主動與民營、外商企業合資合作，未達到預期效果或者改革后在資產處置、職工安置等方面引發矛盾爭議的，可予以免責；又如科技創新，引進新技術、新工藝、新設備、新材料，沒有實現預期目標或者出現一定失誤偏差的等四類情形也可予以免責。

按照省委、省政府要求，各企業年初確定的生產經營目標不能減、發展的步子不能慢。面對經濟開局不利情況，省國資委出臺容錯免責清單，目的是在政策允許、程序合規前提下，為敢想敢干的人“兜住底”，為改革創新者“撐腰打氣”，讓他們把更多精力投入到疫情防控和復工復產一線工作中。“當前的特殊情況是塊‘試金石’。”省國資委相關負責人指出，通過建立健全容錯免責的制度體系、實施體系，能促進省屬企業正確處理“法與紀”“公與私”“容與糾”三個關系，消除干部畏難不前、怕錯避責的消極情緒。據介紹，今年也是黨建創新提升年，統籌推進疫情防控和改革發展工作情況還將成為各企業各級黨組織黨建工作責任制考核、領導班子年度綜合考核評價、黨委巡察等工作的重要內容，表現突出、堪當重用的優秀干部大膽提拔使用，表現特別突出的可“火線提拔”，不擔當、不負責的干部，不作為、亂作為的干部，不會干、不能干的干部則嚴肅追責問責。（付玉婷）（完）

[責任編輯：楊凡、武云泉]

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