日前，濟南市出臺《關于深化戶籍制度改革加快人才集聚的若干措施》（以下簡稱《措施》），對有在濟南從業、居住意愿的外地人員，全面取消在城區、鎮區落戶遷入條件限制。《措施》主要包括全面放開落戶限制、全面實施大學生留濟創業就業工程、全面保障落戶權益等內容，政策實、操作易、含金量高，旨在進一步吸引聚集更多人才來濟南發展創業，加快形成與“大強美富通”現代化國際大都市相匹配的人才集聚效應和人力資源支撐。

全面實施大學生留濟創業就業工程

改善大學園區配套 設立高校畢業生就業實習補貼

在健全完善校地合作機制方面，《措施》提出，完善校地聯席會議制度，成立服務駐濟高校（含民辦高校、職業技工院校，下同）工作專班，定期組織宣傳、教育、科技、文化旅游、人力資源社會保障、住房城鄉建設等部門開展上門服務，“點對點”統籌協調高校在基建投資、項目申報、成果轉化、后勤服務、就業實習等方面遇到的困難和問題。開展“攜手共建”活動，利用節假日、雙休日，開通免費地鐵、公交等，有計劃地組織廣大高校師生觀摩全市重點園區、重大項目及城市建設，引導廣大師生積極參與全市重大政策制定、重要活動，為濟南高質量發展獻計獻策。

在暢通校地溝通交流渠道方面，《措施》提出，建立市級領導聯系高校制度，在“畢業季”“開學季”進高校宣講人才政策。發揮高中“母校”橋梁紐帶作用，由各高中每年寒暑假組織“回母校、議變化、獻良策”等活動，讓濟南籍外地高校在校生和應屆畢業生及時了解全市發展建設成就，增進回歸發展意愿。建立駐濟高校和濟南籍外地高校學生信息數據庫，全力打通信息傳遞渠道，利用微信、微博、抖音等新媒體，定期推送濟南最新發展規劃、產業政策、服務流程、崗位需求，以及經濟社會發展成就等，引導他們關注濟南、向往濟南、扎根濟南。

在改善大學園區綜合配套條件方面，《措施》提出，加大章丘、長清大學園區周邊配套設施規劃建設，在新興產業布局、文化基礎設施、公共交通服務、職住環境改善等方面加大建設力度，全面提升駐濟高校周邊的創業就業、交通出行、購物消費、文化娛樂、自然生態、社會治安環境。加大高校老校區保護力度，優化周邊環境，營造人文氣息，傳承高校文脈，切實增強高校師生、校友對濟南的認同感、歸屬感，增強吸引人才留駐的軟實力。

在搭建高校畢業生創業就業平臺方面，《措施》提出，圍繞十大千億產業發展，加大市級層面眾創空間、創業孵化平臺、公共服務平臺建設力度。鼓勵各類研究院、檢驗檢測機構以公益價格開放實驗室、試制室和檢測室等資源，并為大學生創業就業提供技術服務。通過政府購買服務方式，鼓勵支持大學生就業輔導、職業技能培訓、信息咨詢、科研院所等機構為大學生就業創業提供服務。各區縣、功能區要在地理位置、商業環境、交通條件相對優越地帶建設創新街區、眾創空間、創業特區等孵化平臺，提供數量充足、設施配套完善的創業工位。

在設立高校畢業生就業實習補貼方面，《措施》提出，鼓勵各區縣、功能區定期匯總提供轄區內企事業單位實習崗位清單。對企事業單位給予在校本科及以上大學生實習補貼、補助的，按當地最低工資標準的50%給予不超過3個月的補貼。小微企業新招用畢業年度和擇業期內的高校畢業生就業，簽訂1年及以上期限勞動合同并繳納社會保險4個月以上的，按照“由企業隨工資發放，據實向市、區縣人社部門（經辦機構）申領”的方式，向每人一次性發放2000元。畢業1年內來濟參加面試的非駐濟“雙一流”高校畢業生，可依據面試通知書和相關票據，一次性申領不超過1000元的補貼，由人力資源社會保障部門將補貼資金直接打入畢業生個人支付寶、微信等賬戶。

在設立駐濟高校“留才獎”方面，《措施》提出，鼓勵駐濟高校創造條件引導支持應屆畢業生在濟南落戶就業，對簽訂勞動合同并依法繳納社會保險的，按照本科及以下每人300元、碩士及以上每人500元的標準據實給予高校一次性獎勵。

在優化大學生服務渠道方面，《措施》提出，打造“選擇濟南共贏未來”招聘品牌，進一步擴大大學生就業招聘會規模、層次、行業和專業，同步整合高校就業服務網站、公共就業招聘網站等資源，搭建在濟就業統一線上服務平臺，為求職者提供多樣選擇窗口。在章丘區、長清區高校集中區域，設立大學生創業就業服務中心，方便大學生辦事和留濟創業就業。

（濟南日報）

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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