原標題：2020年濟南白領年終獎平均達6702元，較去年降低

來源：中國山東網

2020年，職場白領的生活、職業發展、薪資福利都隨著新冠疫情和經濟環境的變化跌宕起伏。在這特殊的一年里，年終獎不光反映企業經濟效益狀況，也成為職場人收獲肯定、展望未來的新年心愿。新春將至，智聯招聘延續往年傳統，發布《2020年白領年終獎調研報告》，旨在多維度呈現白領的年終獎收獲情況。

本報告為濟南地區2020年白領年終獎調研報告的數據與分析。

超2成濟南白領能拿到年終獎，儲蓄是對年終獎的主要規劃

截至2021年1月的調研顯示，濟南白領中有22.3%表示能夠拿到年終獎，與2019年的33.7%相比下降11.4個百分點。另外，43.8%的濟南白領表示拿不到年終獎，較去年的37.6%上升了6.2個百分點；回答“據說有，不確定”的占比13.4%。

對于如何分配年終獎，47.6%的濟南白領選擇儲蓄，占比最高，緊隨其后的是占比38.1%的“孝敬長輩”。此外，33.3%的濟南白領將獎金用來“還貸”，還有28.6%用來“投資理財”。

2020年濟南白領年終獎均值為6702元，較去年下降

濟南白領2020年的年終獎均值為6702元，排在全國第24名，且較于2019年的9008元下降25.6%，在全國年終獎整體下降的背景中降幅依然明顯。

就濟南白領獲得年終獎的形式而言，現金最為普遍，占到95.2%；購物卡（19%）、生活用品（15.9%）和食品（11.1%）也成為企業在年終獎勵員工的方式。

2020年濟南白領年終獎滿意度為2.52，高于全國平均水平

濟南白領年終獎滿意度為2.52，較去年上升0.43，高于全國平均值。在全國范圍內，濟南白領的年終獎滿意度指數位于第12名。

46%的濟南白領會因年終獎不理想而跳槽

關于年終獎是否成為影響跳槽的因素，46%濟南白領給予了肯定答案。與此同時，12%表示不會因年終獎不理想而跳槽，還有42%未想好。2020年因年終獎不滿而跳槽的占比較2019年的48.5%略有下降，這或是因為經歷不確定的一年后，人們對工作穩定性更為重視，在跳槽上也更為謹慎。

超7成濟南白領認為年終獎是工作應得回報

關于年終獎的意義，更多的濟南白領認為“是工作一年應得的回報”，占比74.1%，其次是“激勵工作熱情的物質手段”與“選擇工作的必要條件”，分別占比49.1%、26.8%。另外，還有25%的人將年終獎視為“苦苦撐著不離職的原因”，是濟南白領在職場中的指望。

面對2021年，超4成濟南白領預判新環境下催生新就業機會與形態

年終獎的發放意味著對一年工作的總結，也標志著新的開始。當被問及對2021年職場的預判時，41.1%的濟南白領預判新環境下催生新就業機會與形態。此外，認為“就業市場不景氣，找工作更難”與“經濟回暖，工作機會增加”的濟南白領占比為34.8%和33.9%，呈現對未來的喜憂參半。

總體來看，2020年濟南白領年終獎均值有所下降，位居全國第24名，但年終獎滿意度指數高于全國平均水平。濟南白領認為年終獎是對自己一年辛苦工作應有的回報，并認可這種物質激勵手段助推自己的職場生活。

經歷這一年的不確定性，濟南白領在年終獎分配上更為謹慎，將其主要用于儲蓄。同時，面對2021年的工作，濟南白領的態度喜憂參半，一部分人對新就業形態與機會表示看好，但也有白領預判就業壓力更大。

以上發現也在啟發雇主企業，年終獎的意義不僅在于吸引賢才，也是企業內部激勵員工、增加企業凝聚力的有效手段。特別是在后疫情時代，健全完善的激勵體系是讓白領們獲得安全感、在未來職場中加速前進的不二法則。

[責任編輯：楊凡、崔中連]

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網官方微博（@齊魯網）提供新聞線索。齊魯網廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。