原標(biāo)題：煙臺(tái)高新區(qū)：提升“智匯高新”水平 打造人才聚集生態(tài)城

來源：膠東在線

煙臺(tái)高新區(qū)工委書記、管委主任劉森

2020年，高新區(qū)堅(jiān)持打造“智匯高新”品牌，以吸引和激活人才資源為抓手，結(jié)合新形勢、新要求開展人才工作。持續(xù)放大招引效應(yīng)，克服疫情考驗(yàn)，出臺(tái)支持企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展舉措，舉辦5場“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)·智匯高新”就業(yè)招聘會(huì)，為人才企業(yè)紓憂解困、招攬人才。研究制定“智匯高新”人才新政15條，延續(xù)升級(jí)配套舉措，打出“組合拳”，提升含金量。舉辦“魅力煙臺(tái)·智匯高新”云對(duì)接洽談等系列人才招引活動(dòng)，建立人才項(xiàng)目線索。以項(xiàng)目建設(shè)為載體，鏈接產(chǎn)業(yè)人才，引進(jìn)一批醫(yī)藥健康、電子信息、智能制造等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才。加速集結(jié)要素資源，貫徹落實(shí)李克強(qiáng)總理考察指示精神，加快推動(dòng)煙臺(tái)藍(lán)色智谷建設(shè)，完善“硬件”基礎(chǔ)和“軟件”服務(wù)，提升人才承載力。打造煙臺(tái)(國際)技術(shù)交易市場、煙臺(tái)醫(yī)藥與健康公共技術(shù)服務(wù)平臺(tái)等公共服務(wù)平臺(tái)，完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)體系。在京打造中關(guān)村協(xié)同創(chuàng)新中心，推動(dòng)跨區(qū)域資源共享、飛地人才孵化。發(fā)揮用人單位主體作用，加強(qiáng)與“中科系”“高校系”“國際系”合作，與9所高校簽約共建“校外實(shí)訓(xùn)基地”，柔性引進(jìn)日本工程院外籍院士、白俄羅斯院士，建立院士工作站。全面優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，持續(xù)優(yōu)化居住環(huán)境，提升生活舒適度。研究制定十條人才個(gè)性化服務(wù)舉措，落實(shí)高層次人才全周期服務(wù)流程再造事項(xiàng)，提升人才服務(wù)效率。依托科技支行賦能，整合政府引導(dǎo)基金，推廣“人才貸”。定期舉辦科技創(chuàng)新大講堂，開辦人才政策解讀、高企培育政策解讀、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)等10余場專題活動(dòng)，有效提升服務(wù)效能。目前，共引進(jìn)培養(yǎng)市級(jí)以上高層次人才194人，獲評(píng)省人才工作先進(jìn)單位，入選省級(jí)專家服務(wù)基地，爭取煙臺(tái)首個(gè)國家級(jí)“海智計(jì)劃”工作基地落地揭牌。

煙臺(tái)高新

2021年是“十四五”開局之年、中國共產(chǎn)黨建黨100周年，也是高新區(qū)各項(xiàng)工作乘勢而上、全面提升的一年，我們將以改革開放創(chuàng)新為動(dòng)力，持續(xù)放大“智匯高新”品牌效應(yīng)，提升質(zhì)量水平，不斷更新人才培養(yǎng)思路，拓寬招才引智渠道，激發(fā)用人主體活力，提升人才引育實(shí)效，優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)。為打造全市科技創(chuàng)新策源地、改革開放示范區(qū)、人才聚集生態(tài)城、東部發(fā)展增長極提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支撐，為全市高質(zhì)量發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。

一、強(qiáng)化政策引領(lǐng)，聚焦產(chǎn)才融合發(fā)展，構(gòu)建人才集聚“強(qiáng)磁場”

堅(jiān)持把政策支持作為引進(jìn)人才的重要抓手，著力提升引才效率，培育主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，加強(qiáng)部門協(xié)同合作，形成吸聚人才的強(qiáng)大引力。一是發(fā)揮人才政策效能，出臺(tái)實(shí)施“智匯高新”人才新政，著重圍繞高層次人才集聚、基礎(chǔ)人才支撐、用才主體激勵(lì)、招引渠道拓展、人才服務(wù)優(yōu)化等領(lǐng)域，給予政策支持。啟動(dòng)人才評(píng)選，集中吸納一批人才，及時(shí)兌現(xiàn)各類資助。緊抓各級(jí)人才政策落實(shí)，把政策落實(shí)作為重點(diǎn)工作貫穿全年，讓企業(yè)、人才享受到實(shí)惠，真正把政策紅利轉(zhuǎn)化為發(fā)展成效。加大政策宣傳力度，擴(kuò)大政策覆蓋面、知曉率。二是提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展支撐，大力推進(jìn)醫(yī)藥健康、航空航天及電子信息、智能制造及海洋、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)“3+1”產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)。依托綠葉制藥、賽春制藥等企業(yè)，航天產(chǎn)業(yè)園、北航科技園等園區(qū)，中集海洋工程研究院、泰利先進(jìn)制造研究院等平臺(tái)載體，引進(jìn)一批能夠引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動(dòng)技術(shù)革新、推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才。加大產(chǎn)才融合推進(jìn)力度，以“產(chǎn)業(yè)鏈”帶動(dòng)“人才鏈”，以“人才鏈”助推“創(chuàng)新鏈”，不斷匯聚產(chǎn)業(yè)發(fā)展新動(dòng)能。三是注重凝聚工作合力，圍繞園區(qū)體制機(jī)制改革，優(yōu)化調(diào)整人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，完善理順議事協(xié)調(diào)機(jī)制。強(qiáng)化部門聯(lián)動(dòng)，構(gòu)建組織部門牽頭抓總，科技、經(jīng)發(fā)、財(cái)政等部門聯(lián)合推進(jìn)的工作體系，加強(qiáng)信息溝通交流，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)資源力量，通力合作、集中攻關(guān)。強(qiáng)化督導(dǎo)考核，全面壓實(shí)責(zé)任，科學(xué)合理設(shè)定考核指標(biāo)，既注重與上級(jí)指標(biāo)的關(guān)聯(lián)性，又兼顧個(gè)性化、差異化，充分調(diào)動(dòng)部門的工作積極性。

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在京成立中關(guān)村協(xié)同創(chuàng)新中心

二、拓寬引育渠道，圍繞重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，筑好人才培養(yǎng)“蓄水池”

結(jié)合我區(qū)高質(zhì)量發(fā)展需求，創(chuàng)新拓展招才引智渠道，加強(qiáng)項(xiàng)目對(duì)接和人才培育力度，面向海內(nèi)外引進(jìn)培養(yǎng)一批高層次人才。一是精準(zhǔn)搭建交流平臺(tái)，深入摸底用才主體需求，結(jié)合“人才強(qiáng)企”百企服務(wù)直通車機(jī)制，有針對(duì)性地為用才主體及高層次人才搭建研討交流、聯(lián)絡(luò)聯(lián)誼、項(xiàng)目對(duì)接等靈活多樣、務(wù)實(shí)高效的活動(dòng)平臺(tái)。積極外出開展“雙招雙引”推介，廣泛宣傳我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，建立人才項(xiàng)目聯(lián)系。依托國際人才交流大會(huì)、留交會(huì)等重要平臺(tái)，聯(lián)系對(duì)接海外高層次人才來區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)考察。二是堅(jiān)持項(xiàng)目引才導(dǎo)向，推動(dòng)“雙招雙引”同步開展、互促互進(jìn)，依托項(xiàng)目引進(jìn)高科技創(chuàng)新人才，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目、人才“雙引進(jìn)”“雙提升”。緊盯大項(xiàng)目、好項(xiàng)目、龍頭項(xiàng)目，開展靶向引才，深入挖掘人才資源，提升“項(xiàng)目聚人才、人才興項(xiàng)目”效應(yīng)。發(fā)揮招商部門作用，攜人才政策開展項(xiàng)目對(duì)接洽談，確保引進(jìn)一個(gè)項(xiàng)目，帶來一批人才。三是緊抓重點(diǎn)人才工程，圍繞各級(jí)人才工程，用足用好用活上級(jí)人才政策，開展申報(bào)跟蹤服務(wù)，提升入選率。發(fā)揮規(guī)模以上企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、科研院所、樓宇、園區(qū)、孵化器等主體作用，摸底潛力人選，保障人才供給。通過開展“智匯高新”行動(dòng)，力爭年內(nèi)全職引進(jìn)培養(yǎng)市級(jí)以上高層次人才20人以上，優(yōu)秀青年人才1200人以上。

“大數(shù)據(jù)與人工智能李頡院士工作站”揭牌

三、提高服務(wù)效能，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，打造人才發(fā)展“生態(tài)圈”

不斷圍繞創(chuàng)新聚人才、提升服務(wù)留人才，以高水平載體集結(jié)高層次人才，持續(xù)匯聚創(chuàng)新資源要素，提升人才承載和自主創(chuàng)新競爭力。一是推進(jìn)平臺(tái)載體建設(shè)，擦亮“藍(lán)色智谷”品牌，推進(jìn)園區(qū)環(huán)境提升，提升運(yùn)營管理水平，傾力打造成為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“幸福港”。提升北斗空間信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)園、山東高速智谷1號(hào)、山東蘋果·果業(yè)產(chǎn)業(yè)研究院等特色孵化載體人才承載力。全面推進(jìn)飛地孵化平臺(tái)——煙臺(tái)中關(guān)村創(chuàng)新協(xié)同中心提質(zhì)增效，發(fā)揮在京招商窗口作用，引進(jìn)人才、產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目入駐。二是廣泛匯聚創(chuàng)新要素，加強(qiáng)與部委、央企及高校院所合作，密切與產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、行業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)作，推動(dòng)政產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新。發(fā)揮企業(yè)主體作用，嫁接高端創(chuàng)新資源，建設(shè)面向市場、機(jī)制靈活的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，促進(jìn)成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。依托中俄基地、中韓(煙臺(tái))產(chǎn)業(yè)園、國際招商產(chǎn)業(yè)園等平臺(tái)，深化國際科技合作，促進(jìn)項(xiàng)目、人才、技術(shù)交流合作。三是優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)，加強(qiáng)人才服務(wù)陣地建設(shè)，增設(shè)便捷服務(wù)內(nèi)容，打造“一站式”服務(wù)平臺(tái)，提升高層次人才創(chuàng)業(yè)園發(fā)展水平。注重“走出去”“請(qǐng)進(jìn)來”相結(jié)合，發(fā)揮專家服務(wù)基地優(yōu)勢，邀請(qǐng)人才、專家來區(qū)開展特色指導(dǎo)，助力企業(yè)發(fā)展，定期組織高層次人才等赴外開展專題特訓(xùn)、高級(jí)研修。深入推進(jìn)企業(yè)梯次培育和知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略推進(jìn)工程，提升企業(yè)創(chuàng)新資質(zhì)水平。

山東國際生物科技園

藍(lán)色智谷

“就”選高新“職”等你來——煙臺(tái)高新區(qū)企業(yè)人才招聘會(huì)

設(shè)立科技銀行

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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