原標(biāo)題：濟(jì)南白領(lǐng)求職信心同比高漲，高于全國(guó)平均水平

來(lái)源：中國(guó)山東網(wǎng)

2021年，春季招聘旺季提前，企業(yè)紛紛加入“搶人大戰(zhàn)”，求職者也積極尋找工作機(jī)會(huì)。在這個(gè)機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)并存的季節(jié)，人才流動(dòng)性如何變化？白領(lǐng)們又會(huì)怎樣調(diào)整職業(yè)規(guī)劃？

作為人才生態(tài)構(gòu)建者，智聯(lián)招聘針對(duì)濟(jì)南地區(qū)白領(lǐng)展開(kāi)了2021年春季跳槽及職業(yè)發(fā)展調(diào)查，維度涉及事業(yè)信心情況、跳槽意愿以及行為等多個(gè)方面，旨在刻畫(huà)出后疫情時(shí)代濟(jì)南求職者的真實(shí)職業(yè)狀況，為白領(lǐng)就業(yè)和發(fā)展提供參考。

濟(jì)南白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為3.81，同比上升，全國(guó)排名第6位

智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在接受調(diào)研的白領(lǐng)人群中，濟(jì)南地區(qū)有63.3%的白領(lǐng)對(duì)2021年事業(yè)取得成就懷抱信心，同比擴(kuò)張20.9個(gè)百分點(diǎn)，信心指數(shù)也由去年春季的3.31上升至3.81，高于全國(guó)水平3.70，并在全國(guó)38個(gè)核心城市中排在第6名。

有跳槽行動(dòng)的濟(jì)南白領(lǐng)比例同比下降，但成功收獲Offer比例提升至1成

智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2021年春季有跳槽行動(dòng)的濟(jì)南白領(lǐng)占比59.5%。其中，10.1%已經(jīng)收到Offer，正在辦理離職/入職手續(xù)，較去年的5.9%有明顯擴(kuò)張；而“已更新簡(jiǎn)歷，找工作中”的占比為49.4%，這一數(shù)值在去年同期為60.4%。可見(jiàn)濟(jì)南白領(lǐng)在后疫情時(shí)代求穩(wěn)心態(tài)明顯，盲目跳槽的占比減少，而跳槽成功率大幅提高。

薪酬不滿(mǎn)仍是濟(jì)南白領(lǐng)跳槽主因，因獲得更好機(jī)遇而跳槽的占比上升

在跳槽原因上，薪酬水平仍是濟(jì)南白領(lǐng)跳槽的主要因素，占比47.8%。“企業(yè)發(fā)展前景不明（41.8%）”、“福利待遇（35.8%）” 、“職位晉升受限（34.3%）”也成為促使?jié)习最I(lǐng)跳槽的因素。值得一提的是，濟(jì)南由于“有了更好的機(jī)會(huì)”而跳槽的占比從7.3%上升至11.9%，體現(xiàn)出更多濟(jì)南白領(lǐng)收獲新機(jī)遇，且裸辭一族減少，在跳槽時(shí)更為理性，盡力縮短遞交辭呈后的空窗期。

濟(jì)南白領(lǐng)求職信心同比高漲，高于全國(guó)平均水平

隨著疫情形勢(shì)回穩(wěn)、就業(yè)市場(chǎng)景氣上升，與去年相比，濟(jì)南白領(lǐng)對(duì)求職更有信心。31.6%的濟(jì)南白領(lǐng)認(rèn)為找工作“有些挑戰(zhàn)”，認(rèn)為“非常難”的占比7.7%，均低于去年同期；認(rèn)為春季求職“比較容易”和“很容易”的占比同比明顯上漲。因此，2021年春季濟(jì)南白領(lǐng)的求職信心指數(shù)也由2.38提升至2.76，高于全國(guó)平均水平2.57。

45.6%濟(jì)南白領(lǐng)使用過(guò)視頻面試，效率高為可視化求職主要評(píng)價(jià)

可視化求職以快捷、方便的特點(diǎn)成為越來(lái)越多求職者的選擇，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，45.6%的濟(jì)南白領(lǐng)表示使用過(guò)視頻面試，29.1%通過(guò)視頻查看企業(yè)介紹，還有13.9%嘗試過(guò)直播面試。就可視化求職體驗(yàn)，70.9%表示效率更高，面試進(jìn)展更快，56.4%的白領(lǐng)認(rèn)為可視化求職省去跑腿精力，大大提升求職體驗(yàn)。

11.4%濟(jì)南白領(lǐng)過(guò)去一年開(kāi)始996，超4成996人員未獲得任何加班補(bǔ)貼

智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，38%的濟(jì)南白領(lǐng)過(guò)去一年經(jīng)歷996，其中26.6%表示本來(lái)就996，而11.4%從去年開(kāi)始996，可見(jiàn)疫情也在一定程度上加劇了白領(lǐng)的工作壓力。過(guò)去一年有996經(jīng)歷的白領(lǐng)被問(wèn)及是否獲得加班補(bǔ)償時(shí)，36.7%表示公司會(huì)給予一定比例加班費(fèi)，還有30%獲得免費(fèi)晚餐/餐補(bǔ)，43.4%的濟(jì)南白領(lǐng)則表示進(jìn)行“義務(wù)加班”，無(wú)任何補(bǔ)償。

濟(jì)南白領(lǐng)機(jī)會(huì)與壓力共存，過(guò)去一年近3成獲得升職加薪

過(guò)去一年中，29.1%的濟(jì)南白領(lǐng)獲得升職加薪，而7.6%反而遭受職級(jí)下降與減薪，二者占比與全國(guó)平均水平基本持平，濟(jì)南白領(lǐng)的機(jī)遇和壓力同在。

近4成白領(lǐng)過(guò)去一年參加職業(yè)培訓(xùn)，45.6%想獲得專(zhuān)業(yè)技能認(rèn)證培訓(xùn)

雖承壓前行，但濟(jì)南白領(lǐng)積極自救，并對(duì)未來(lái)職業(yè)發(fā)展抱有很高期望，39.2%都接受了職業(yè)教育，低于全國(guó)平均水平。未來(lái)一年，45.6%的濟(jì)南白領(lǐng)希望獲得專(zhuān)業(yè)技能認(rèn)證培訓(xùn)，占比最高，溝通能力、職業(yè)技巧等培訓(xùn)以36.7%排在其后，凸顯出濟(jì)南白領(lǐng)職業(yè)素養(yǎng)提升的多元化需求。

2021年春季，隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇和就業(yè)市場(chǎng)回暖，濟(jì)南白領(lǐng)的事業(yè)信心較去年明顯上升，求職就業(yè)方面也體現(xiàn)諸多積極因素：跳槽成功率上升，且因新機(jī)遇而跳槽的占比增加。在招聘求職旺季，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，應(yīng)重視員工真實(shí)訴求，打造更具人文關(guān)懷的企業(yè)文化，并有針對(duì)性地對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培養(yǎng)，以降低人才流失；而職場(chǎng)人則需要制定更加長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，不斷提高自身職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、結(jié)合便捷的可視化求職手段，主動(dòng)探索并把握機(jī)遇。

[責(zé)任編輯：楊凡、單提詞]

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