原標題：大數據賦能管理！棗莊供電自主研發首個“績效考核4.0”系統

來源：大眾報業·大眾日報客戶端

不用手動匯總數據，也不用聯合診斷分析，更不用專人撰寫報告，大數據自動生成，全程剔除人為因素，將績效考核變得客觀智能。這變化來自國網棗莊供電公司自主研發的“績效考核4.0”系統，目前尚屬全省首家。

截至8月17日，棗莊供電公司“績效考核4.0”系統歷經三年四次升級，由試點到推廣，考核數據累計達5276條，先后提出加分3501.98分、扣分1139.43分，無一差錯出現。備受點贊的是，系統在線提醒考核者“一碗水端平”，警醒被考核者勝不驕敗不餒，推動績效管理進入人工智能模式。

“績效考核4.0”系統是棗莊供電公司借助第四次工業革命模式升級的內部績效管理平臺，也是依托“數據+”思維自主研發的系統。該公司績效管理與業績考核專責劉洋介紹說，此前匯總績效考核信息都是手動，逐條復制數據后查找粘貼，計算每個單位得分要逐個用公式對各單位所獲的加扣分求和，存在數據錯誤、結果公開慢、考核反饋較晚等問題。“一鍵點擊，瞬間完成一天的工作量。”劉洋表示，大數據讓他徹底從傳統手工狀態解放出來。

一鍵匯總考核數據。系統通過程序對各考評部門在本系統分散提報的加扣分數據自動求和計算出每一個被考核部門、單位的最終得分，從根本上杜絕任何人工整理數據失誤、遺漏。“績效獎金明細”功能根據實時錄入的公司績效薪金基數和各單位績效得分，瞬間計算出各單位的績效薪金基數。

多維查看排名及依據。平臺自動提取每月棗莊供電公司各部門、單位考核最終得分，快速計算出平均分數，并按照分數高低、部門順序等不同維度排序后導出表格，將原始的手工統計整理數據工作轉變為“一鍵式”操作。每月績效得分數據、排名情況一目了然，省去了后期臨時手工統計整理數據工作，為各部門、單位分析自身績效結果、變化趨勢提供了數據工具。

自動撰寫工作匯報。系統自動從后臺提取不同層級被考評單位中最高分、最低分等相關數據，把其分別直接轉移到WORD文檔模板相應位置，實現了月度績效考核匯報“一鍵式”生成導出，最大限度、最優程度的數據共享，完全省去了手工起草WORD匯報環節，免除了考核匯報環節數據手工對比、分析工作負擔。

系統開出提升診斷。系統可抽取任何時間階段各部門、單位自身得到的加扣分數據，清晰診斷出加分事項、失分原因，為提升績效成績給出了可量化、可操作的參考依據。同時，系統也是警醒各部門合理考核的助手，在線提出提報考核過少、獎勵過多、扣分不足、給自己加分過多等問題，及時督促相關考評部門合理公平地開展績效考核。

如一面多維的鏡子，“績效考核4.0”系統讓基層單位時刻保持一份清醒。棗莊供電公司薛城供電中心憑借該系統及時調整工作重點，從2018年月度績效考核分位居該公司第18位，追至2019年全公司第7位，直至2020年和2021年蟬聯該公司第1位。

（大眾報業·大眾日報客戶端記者 張環澤 通訊員 鞠同心 報道）

[責任編輯：楊凡、汪洋]

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