原標(biāo)題：濟(jì)寧：“政策專員”助企攀登

來源：大眾日報

□ 本報記者 孟一

本報通訊員 徐文鋒

“咱們公司的‘以工代訓(xùn)補貼’已經(jīng)申請通過了，累計可領(lǐng)13.4萬元！”8月17日早上一上班，中北潤良新能源（濟(jì)寧）股份有限公司（以下簡稱“潤良新能源”）財務(wù)經(jīng)理張居秀就把這個好消息向公司總經(jīng)理薛浩進(jìn)行了匯報。在薛浩看來，能得到這樣一筆“真金白銀”，除得益于地方助企政策的出臺，還與上門送政策、強(qiáng)對接的“政策專員”密不可分。

對于政府部門的政策宣講，張居秀過去很少琢磨，也沒有主動申請過。可就在上個月，濟(jì)寧市人社局再次上門開展“政策敲門”專項行動時卻“畫風(fēng)突變”：“政策專員”不僅把惠企政策剖析了個透徹，還現(xiàn)場指導(dǎo)工作人員填寫“以工代訓(xùn)補貼申領(lǐng)表”等申報材料……政策解讀與匹配、兌現(xiàn)同步，手把手地幫企業(yè)拿到了政策“紅利”。

在濟(jì)寧，還有很多初創(chuàng)型企業(yè)和“老字號”企業(yè)像潤良新能源一樣，要么初涉商海、精于技術(shù)但疏于管理；要么企業(yè)人力資源部設(shè)置已久，卻缺乏前沿的人力資源管理制度……當(dāng)專業(yè)化的人力資源管理成為制約企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”時，巧借第三方力量服務(wù)企業(yè)需求的工作思路便應(yīng)運而生。

按照“讓專業(yè)人做專業(yè)事”的破題路徑，日前，濟(jì)寧人社局在全省率先啟動了“人社政策宣傳落實模式創(chuàng)新試點”，甄選出一批頂尖的人力資源公司開展合作，以濟(jì)寧經(jīng)開區(qū)為試點，通過成立和派出“政策專員”隊伍的方式開展入企服務(wù)。通政策、懂市場、有人脈的專員們，不僅能把好政策深入淺出地解釋明白、現(xiàn)場對接，還深入一線，了解企業(yè)的經(jīng)營情況和人才招聘需求，為“攀登”中的企業(yè)注入了一股強(qiáng)勁的現(xiàn)代管理勢能。

政策的高效對接，離不開科學(xué)的運營機(jī)制作支撐。濟(jì)寧經(jīng)開區(qū)對企業(yè)和政策進(jìn)行了“雙分類、雙匹配”：一方面按企業(yè)規(guī)模和行業(yè)分類，另一方面將政策按普惠性和針對性分類，使政策的匹配更為精細(xì)和準(zhǔn)確。該辦法自7月份試點以來，“政策專員”已走訪了1000余家區(qū)內(nèi)企業(yè)，指導(dǎo)5家企業(yè)落實惠企政策補貼資金22.4萬元。

“企業(yè)的經(jīng)營情況、用工數(shù)量、社保繳納等都是動態(tài)變化的，對某項惠企政策，有的企業(yè)可能暫時不符合申報條件，但過段時間就符合條件了。”濟(jì)寧經(jīng)開區(qū)人力資源部負(fù)責(zé)人秦峰介紹，為實現(xiàn)更科學(xué)有效的動態(tài)管理，濟(jì)寧經(jīng)開區(qū)依托“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)開發(fā)出了“惠企政策兌現(xiàn)數(shù)據(jù)庫”，“政策專員”入企走訪摸排情況全部錄入數(shù)據(jù)庫，實行一企一檔管理，未來可實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)上的政策匹配和兌現(xiàn)。

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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