原標題：德州陵城區“產改”新鮮事：一門企業走出市區兩級工會主席

來源：新華社

新華社客戶端濟南9月1日電（趙靜 呂兆敏）在慶祝中國共產黨成立100周年之際，德州市陵城區推出《追夢先鋒——陵城區百位優秀共產黨員風采》叢書。其中，德州恒豐集團一家企業就有兩位優秀職工入選，更令人津津樂道的是，這兩位優秀職工還先后當選德州市總工會和陵城區總工會兼職副主席。

“這得益于我們集團推行的產業工人隊伍建設改革，‘產改’使更多產業工人有了出彩的機會！”德州恒豐集團黨委書記、工會主席王思社說，今年4月份被確定為山東省第二批“產改”試點企業。“試行‘產改’使集團‘人人都是人才，人人都可成才’的人才文化理念日益深入，‘土壤’更‘肥沃’。每一位員工都能在這里找到適合自己成長的‘土壤’‘水分’和‘溫度’。 ”他說，幾年來，像棉紡織行業“傳承大工匠”李強、全國紡織行業技術能手王曉菲、山東省五一勞動獎章獲得者于蕓蕓、山東省勞動模范李瑞瑞等，眾多產業工人人才在這里“破土而出”，茁壯成長！

李強（右一） 正在和徒弟們研究課題。

德州市總工會掛職副主席李強，是一名扎根一線多年的普通細紗保全工。2009年入廠后，愛琢磨好鉆研的他，經師傅細心調教，很快受到集團領導關注。他歷經技術人才成長通道、專業學歷教育成長通道、商學院復合型人才成長通道提升，現已成長為設備動力處副處長，成為集團“技術大拿”。2014年，集團以李強的名字創建了“勞模創新工作室”。幾年來，他取得創新成果100余項，個人擁有實用新型專利8項，發明專利1項。同時，李強與同事們一起通過工作室平臺，為企業節約資金上百萬元。他本人也被授予全國勞動模范、全國五一勞動獎章、中國棉紡織行業“傳承大工匠”等稱號。2019年當選德州市總工會第十六屆委員會兼職副主席。

王曉菲在2020年10月份召開的德州市陵城區工會第五次代表大會上當選區總工會兼職副主席。她2003年德州棉校畢業后來到集團，成為一名細紗值車工。她刻苦研練操作技術，不斷推動細紗操作技術創新，入職一年時間便成為車間種子員工，五年時間就拿到了全國紡織行業職業技能大賽單項、全項兩個第一。先后被選送中國勞動關系學院勞模本科班學習、恒豐商學院商學班、精英班深造。2019年4月，她擔任集團技術咨詢公司高技能教練，為企業培訓技術人才2000余人，先后帶出了30多名徒弟，個個都成為生產骨干。先后榮獲全國勞動模范、全國五一勞動獎章、國務院特殊津貼專家、全國紡織行業技術能手、中國棉紡織行業“傳承大工匠”等稱號。

王曉菲在車間工作。

產業工人隊伍素質技能如何提升，地位待遇怎樣提高？如果說在“產改”前是“摸著石頭過河”，那么“產改”后，德州恒豐才算真正意義上開始與頂層設計接軌，黨政工團一起上，齊抓共管。

陵城區總工會生產部部長李艷霞是該企業“產改”的指導者和見證者。她說，被確定為產業工人隊伍建設改革單位后，集團成立了改革工作推進小組，制定了改革方案及實施計劃并全面推進。通過不斷完善，搭建了管理人才成長通道、技術人才成長通道、工人技師成長通道、內訓師成長通道、專業學歷教育成長通道、商學院復合型人才成長通道等人才成長六大通道；41家理事單位先后成立了黨組織，將黨支部建立在車間，形成將一線優秀員工發展培養為黨員、將黨員培養成先進勞模的工作機制；工會以制度為指導，以活動為載體，開展多種形式的勞動競賽、技術操作比賽，開展月度先進員工評比、季度明星員工評比、年度勞動模范評比，形成濃厚改革創新氛圍。

“集團人才成長六大通道在‘產改’中起到重要作用。”王思社感慨地說，“通過技術人才成長通道，已評聘高級工程師18人，工程師105人，助理工程師469人，技術員480人；通過學歷教育成長通道，先后聯合天津工業大學、德州學院等多所院校共同培養技術型人才，已有376名企業職工拿到了大專和本科畢業證；通過2017年成立的商學院復合型人才培育通道，先后為各理事單位培養輸送高層管理人員130余人，中層管理人員70余人，后備人才150余人。”

在德州恒豐集團，每位產業工人都可以沿著六大人才成長通道“步步高升”。王思社介紹，集團對一線操作技術或者維修技術比較好的員工，每年開展一次技師評聘，入職到恒豐的普通工人，只要愛崗敬業、技術嫻熟，經過專業的測試、答辯通過，即可被評為初級、中級和高級工人技師，可以享受每月的技師補貼。截至目前，集團共培訓工人技師2891人，每年僅支付技師補貼費用就達980余萬元。（完）

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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