原標題：國網(wǎng)聊城供電公司：“育評勵”激發(fā)復合型人才成長新動力

來源：大眾報業(yè)·大眾日報客戶端

國網(wǎng)聊城供電公司把人才工作作為關系事業(yè)發(fā)展全局的根本性問題來抓，以業(yè)務融合發(fā)展為導向，面向變電運維等一線技能崗位，健全復合型人才培養(yǎng)機制，建平臺、提效能、激活力，著力打造“一專多能、精一會二”復合型人才隊伍，為人才發(fā)展新高地建設提供“聊城經(jīng)驗”。

堅持促創(chuàng)新促融合，升級人才成長“新平臺”

截至10月，國網(wǎng)聊城供電公司先后開展5期150余人次的變電運維技能培訓，超前4個月完成了80項檢修業(yè)務移交，監(jiān)控資格取證通過率達92％，設備異常監(jiān)測處置效率提升了30％，變電運維隊伍正由專業(yè)型向復合型轉(zhuǎn)變。

2020年以來，為順應電網(wǎng)設備規(guī)模大幅增長、技術(shù)不斷升級，進一步適應公司發(fā)展戰(zhàn)略和電網(wǎng)安全運行需求，國網(wǎng)聊城供電公司堅持促創(chuàng)新促融合，以“傳經(jīng)驗”“師帶徒”“干代培”等培養(yǎng)方式，實施變電站設備主人復合型人才培養(yǎng)，傾力打造了一支變電站設備“全科醫(yī)生”隊伍。在檢修試驗等專業(yè)優(yōu)選了12名業(yè)務骨干組建柔性專家團隊，定期為運維人員開展理論、實操培訓，以“傳經(jīng)驗”方式助力運維人員業(yè)務水平提升。選派12名運維人員全程進行調(diào)控保護跟班培訓，實行“一對一”“手把手”跟蹤培養(yǎng)模式，以“師帶徒”方式實現(xiàn)“運維+監(jiān)控”業(yè)務的加速融合。遴選10名運維骨干全程參與變電站改造工程，涵蓋工程勘查設計、調(diào)試驗收等環(huán)節(jié)，以“干代培”方式強化電網(wǎng)設備全壽命周期管理。

堅持高標準高質(zhì)量，迭代人才評價“新模式”

“感謝公司提供的復合型人才培養(yǎng)平臺，讓我了解掌握了更多的設備全壽命周期管理知識，拓展了我的視野，提升了綜合業(yè)務水平，豐富了設備異常處理手段，現(xiàn)在我有信心成為一名合格的變電站設備主人。”變電運維二班的90后“女漢子”楊曉林在復合型人才預考評中說。

國網(wǎng)聊城供電公司創(chuàng)新迭代復合型人才評價機制，優(yōu)化量化積分管理、實施等級動態(tài)調(diào)整、劃定紅線否決標準、開展通關“培訓+考核”，促進人才大有作為，在人才評價考核上打出了一套高標準高質(zhì)量的“組合拳”。開展基于量化積分的復合型人才定期評價機制，以業(yè)績導向，以基本素質(zhì)、業(yè)務能力、工作業(yè)績、綜合表現(xiàn)4個維度進行綜合量化考評，細化128項復合型業(yè)務要求和6項評價指標，擇優(yōu)選聘初級復合型人才，全面細致量化復合型人才工作業(yè)績及專業(yè)能力，實施等級動態(tài)調(diào)整，引導復合型人才主動學習業(yè)務，提升自身素質(zhì)。設立嚴重違章作業(yè)等7項“紅線”指標，凡違反者，“一票否決”，暢通變電站設備主人等復合型人才“出口”真正實現(xiàn)崗位能進能出、人才能上能下。

堅持有面子有里子，強化人才激勵“新活力”

“作為變電運維復合型人才，去一次變電站能完成多項工作。現(xiàn)場人員減少了，效率還提升了，我們對變電站設備狀態(tài)的掌握更全面了。相應地，每月都會發(fā)放津貼，一年下來收入大約增加了3%，而且公司還會專門下發(fā)變電站設備主人證書，我們感覺特別光榮。復合型人才激勵讓大家既有面子又有里子。”全國第十三屆青年聯(lián)合會委員、山東省“最美青工”、該公司變電運維一班班長李振玲介紹說。

國網(wǎng)聊城供電公司十分注重復合型人才激勵，以變電站設備主人復合型人才為例，分為一級至五級，津貼最高可差2500元，有效地調(diào)動了員工的工作積極性和主動性，鼓勵優(yōu)秀技能人才立足崗位、扎根一線、建功立業(yè)。真正做到以能力“定高低”、憑業(yè)績“論英雄”。該公司同樣也加強了復合型人才在福利激勵、職工療養(yǎng)、評先樹優(yōu)等方面的激勵，持續(xù)提升員工幸福感和獲得感。

目前聊城市縣供電公司已全部開展復合型人才培養(yǎng)，30余名員工被評為變電站設備主人復合型人才，激發(fā)了員工隊伍活力，提升了企業(yè)效率效益，實現(xiàn)了企業(yè)和員工雙贏。

“功以才成，業(yè)由才廣”。國網(wǎng)聊城供電公司堅持黨管人才、為黨育才，加強“一專多能、精一會二”復合型人才培養(yǎng)，今年1到10月，倒閘操作效率、缺陷發(fā)展指數(shù)保持全省前列，真正實現(xiàn)復合型人才培養(yǎng)工作更好助力公司服務“碳達峰、碳中和”、構(gòu)建新型電力系統(tǒng)、安全生產(chǎn)等重點工作。

（大眾報業(yè)·大眾日報客戶端記者 左豐岐 通訊員 董萬光 閆光太 報道）

責任編輯： 李文

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