原標題：哈工大（威海）教授蘇新的舒心事

來源：大眾日報

□ 張玉芹 黃蕊

如何讓優(yōu)秀人才“引得進、融得入、穩(wěn)得住、發(fā)展快、成就大”，是高層次人才隊伍建設的關鍵。黨史學習教育開展以來，哈爾濱工業(yè)大學（威海）聚焦人才隊伍建設，出臺人才強校戰(zhàn)略，堅持黨管人才，強化責任機制，各部門齊心協力栽下梧桐樹，引得鳳凰筑巢來。近期入職的新能源學院教授蘇新就充分體會到了政策快速落地帶來的幸福感。

2018年，哈工大（威海）響應國家清潔能源戰(zhàn)略，成立新能源學院，聚焦能源利用的“源、網、荷、儲”四個環(huán)節(jié)，構建海基分布式新能源系統(tǒng)，其中“儲”能方向一直缺少高水平領軍人才。得知有一位高水平的鋰電池研發(fā)人員有意向從美國回國到山東工作，哈工大（威海）立即啟動人才引進快速響應機制。

蘇新，清華大學碩士、美國肯塔基大學博士，做過美國阿貢國家實驗室和布朗大學的博士后、A123系統(tǒng)有限責任公司的研究員和Eagle-Picher技術有限公司的高級研究員，長期從事鋰電池領域研究工作。

學校領導牽頭，第一時間對蘇新的情況作了全面了解；新能源學院院長作為責任人直接對接，與蘇新溝通數十次；人力資源處作為支撐及時告知國家、省市、學校的人才政策……一個個問題得到滿意答復，蘇新最終決定落戶哈工大（威海）。

入職后，各部門密切配合、一路綠燈，幫助他快速融入新環(huán)境：學院黨委安排專人為居家隔離的蘇新送去三餐，準備好專家辦公室，主動對接辦理各項手續(xù)；人力資源處牽頭為他申請到泰山學者青年專家稱號和國家高層次人才稱號，協調落實校內人才房、安家費等配套政策；研究生處協助他申請并通過審核備案制博士生導師資格，提前預留研究生招生名額；資產管理處為先進儲能技術中心規(guī)劃實驗場地，后勤保衛(wèi)處全力支持實驗室改造；財務處一站式報銷和資產管理處智能服務平臺讓實驗室建設順利推進；學院聯系其他學院儲能方向相關的老師，尋找可能的團隊伙伴……

今年的教師節(jié)，蘇新參加了學校首屆教育教學“校長獎”先進事跡報告會。他說：“我很自豪選擇了教師這個光榮的職業(yè)，也很榮幸來到哈工大（威海）工作。”以愛國奉獻為內核的哈工大“八百壯士”給蘇新留下了深刻印象，也讓剛剛回國的他深切感受到科學家胸懷祖國、為國分憂的責任與使命。

蘇新為籌備中的研究中心作了“十四五”規(guī)劃，計劃用5年左右把先進儲能中心打造成一個業(yè)界有影響力的知名電化學儲能研發(fā)中心。他介紹：“研究中心將圍繞創(chuàng)新、人才與產業(yè)的融合，通過校內多學科交叉合作以及產學研結合，打造一支擁有領軍教授、專職老師、科研助理、博碩研究生的多梯隊科研團隊，積極和鋰電池產業(yè)上下游企事業(yè)單位展開聯合研究，實現科研技術與產業(yè)化的共同進步。”

最近，蘇新的項目“澳睿高壓電解液”在第四屆中韓創(chuàng)新大賽中國區(qū)賽決賽中獲得二等獎，并與相關企業(yè)初步達成合作意向，如果能夠順利進行產業(yè)化，將會產生良好的經濟效益，為國家“雙碳”目標提供有效支撐。

對于在哈工大（威海）的未來發(fā)展，蘇新在舒心的同時，信心十足。

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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