原標題：青島女性就業現狀調查：四道壁壘亟待破除

來源：青島日報社/觀海新聞

青島日報社/觀海新聞3月9日訊 為了解青島女性群體就業現狀及存在問題，國家統計局青島調查隊2月份在全市抽取1234戶家庭開展專題調研。調研顯示，女性就業參與度和工資水平整體偏低，仍存在隱性就業歧視、家庭牽絆較多、權益保障不充分、信息渠道單一等問題，亟待關注并加以解決。

本次調研共抽取1234戶家庭，包含16歲以上常住人口2696人。參與調研的女性共1356人，其中16-34歲占28%，35-49歲占26.9%，50-64歲占28.8%，65歲以上占16.3%。

女性就業參與度和工資水平均偏低

女性就業參與度整體偏低。參與調研的2696人中，就業人數為1531人，占56.8%，其中男性就業比例為64.4%，女性為49.3%，低于男性15.1個百分點。分年齡段來看，16-34歲男女就業參與度大體相當。由于女性35歲以后，成家育兒的擔子逐漸加重，部分女性退出就業市場，重心向家庭轉移，女性就業參與度逐步與男性拉開差距，35-49歲女性就業比例低于男性11.2個百分點。同時根據現行退休政策，男性60歲退休，女性最早50歲即可退休，因此50-64歲女性就業比例低于男性35.5個百分點。

私營企業吸納女性就業最多。目前私營企業越來越多，就業門路更加廣闊，好工作的標準也不再單一聚焦于穩定，求職者擇業時，感興趣、開闊視野、提升自我等方面都會成為擇業參考標準。私營企業創新性、包容性、靈活性更強，有利于女性多角度擇業。調研顯示，就業的女性中，51.3%在私營企業上班，15%從事非農個體經營活動，12%在國有、集體企業上班，11.7%在機關團體事業單位上班，5.8%從事自由職業，4.2%從事農業生產工作。

女性工作內容較為簡單，工資水平相對較低。從職業來看，34.3%的女性從事的是社會生產服務和生活服務工作，21.7%是生產制造及有關人員，19.2%是辦事人員，18.1%是專業技術人員。前三種職業均具有門檻低、易上手、強度小的特點。由于工作內容相對簡單，女性的平均工資水平也低于男性，調研顯示，女性2月份平均工資4841元，較男性平均工資6253元低了1412元。

女性就業者受教育程度偏低。受家庭經濟條件、傳統教育觀念等多方面影響，女性就業者受教育程度偏低，很多女性完成義務教育后便不再參加文化、技能等全日制學習，而是選擇直接就業。參與調研的女性就業人口中，初中及以下學歷占36.4%，高中、中職學歷占20.2%，高職、大專學歷占比19.5%，大學本科及以上學歷占23.9%。

女性就業存在四大壁壘仍存隱形性別歧視

就業門檻壁壘。隨著經濟社會發展，女性社會地位逐步提高，但由于女性要承擔生兒育女的責任，特別是“三孩”政策實行后，就業領域中的隱形性別歧視依然存在，成為女性步入就業市場一道難以跨越的“門檻”，主要表現在女性就業參與度較低、再就業困難。調研中，43.5%的女性目前沒有工作并且不找工作，高于男性14.8個百分點。其中，61.2%距離上一份工作結束已達3年以上。很多女性求職者反映，雖然雇主不會在招聘廣告中明確表示只招男性，但面試時會詢問婚育情況，對于已婚未育或僅有一孩的女性通常會以“不符合公司要求”為由不予錄取。

傳統思想壁壘。受中國傳統思想觀念影響，女性一直是照顧家庭、撫養子女的主力。很多女性在生育后會選擇回歸家庭，全身心照顧培養子女。同時，大多數退休女性雖然仍在壯年，但為了減輕年輕人的工作生活壓力，選擇在家中照顧孫子女，不再進入就業市場。調研顯示，無工作也不找工作的女性當中，25%是因為要照顧家庭。西海岸新區的馬女士今年40歲，她表示愛人工作十分繁忙，經常出差，家里有兩個孩子需要照顧，雖然孩子都已經上學，但沒有老人幫襯，家庭瑣事牽扯精力，沒有余力再找工作。

就業保障壁壘。目前有工作的女性當中，雇員占79.3%。其中，未與單位簽訂勞動合同的占29.4%，未繳納保險的占32.8%，沒有帶薪休假的占43.8%。可以看出，雖然勞動法嚴格規定了勞動保障制度，但依然有部分企業用工不規范，鉆制度的“空子”，出現了大量不簽合同、不交社保、無帶薪休假的現象，導致女性就業權益得不到應有的保障。

信息獲取壁壘。當前針對女性出臺的就業優惠政策日漸豐富，公益類崗位也在不斷增加，但調研時卻發現很多女性對就業紅利并不了解，創業熱情不高，找工作也局限于傳統方式，找到合適工作的幾率大大減少。調研顯示，目前沒有工作但嘗試找過工作的女性當中，找工作時選擇查詢招聘網站的占57.1%，委托親戚朋友介紹的占18.4%，參加培訓、實習、招考的占12.2%，直接聯系雇主或單位的占6.1%，準備創業的占4.1%，聯系就業服務機構的占2.1%。

女性要提高自身競爭力更需公平就業環境　

國家統計局青島調查隊根據數據調查結果，提出了三點建議：

優化就業保障制度，打造公平就業環境。進一步加強監管，強化落實簽訂勞動合同、繳納社會保險等基本就業保障。積極出臺“三孩”政策下女性權益保障政策，從社保、稅收優惠入手，鼓勵企業為生育“二孩”“三孩”的女性保留就業崗位及福利待遇。落實陪產假制度，讓男性承擔更多家庭責任，分擔撫養子女的壓力。規范招聘要求，逐步消除性別歧視，打造公平的就業市場。

提供多方位培訓，提升女性競爭力。發揮婦聯組織優勢，為有意愿的女性提供家政、月嫂、保姆、手工藝品制造等多渠道、多門類、多層次的技術和技能培訓。注重對失業女性特別是青年女性的思想引導，幫助其轉變觀念，提升個人能力和自信。鼓勵女性勇敢走進就業市場，實現個人價值。

開發特色公益崗位，加強政策宣傳力度。在社區設立工作時間靈活的公益性崗位，為社區居民提供多樣化服務的同時，也有利于全職媽媽和退休阿姨實現再就業。拓寬女性擇業渠道，充分利用網格化管理加大對女性就業優惠政策的宣傳力度，從“人找崗位”向“崗位找人”積極轉變，架起求職女性和人社部門溝通的橋梁。

（青島日報/觀海新聞記者 劉蘭星 通訊員 閆梅潔）

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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