原標題：山東千方百計穩(wěn)就業(yè)保就業(yè) 政策不松勁投入不減力

來源：大眾日報

今年以來，受疫情多點散發(fā)等影響，經(jīng)濟平穩(wěn)運行不確定性增加，就業(yè)形勢更加嚴峻復雜。山東作為全國唯一的戶籍人口和常住人口“雙過億”省份，勞動年齡人口高達6140萬，穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)的任務異常艱巨繁重。

高效統(tǒng)籌疫情防控與經(jīng)濟社會發(fā)展，全力穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)是題中之義。山東把提升居民就業(yè)增收納入“十大創(chuàng)新”2022年行動計劃，聚力穩(wěn)崗位、保重點、提質(zhì)量、控失業(yè)，打出做優(yōu)“增量”、賦能“存量”、抓住“變量”組合拳，讓就業(yè)“穩(wěn)穩(wěn)的”。一季度，全省實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)21.5萬人，就業(yè)形勢保持總體穩(wěn)定。

做優(yōu)“增量”——

大力挖潛崗位，打造新增長點

“有份工作，還有補貼領!現(xiàn)在我在家門口就有輕松的活兒干，還能為家庭減負擔，很知足。”家住微山縣微山島鎮(zhèn)的殷秀青，因年齡較大無法外出務工。聽到鎮(zhèn)上正進行鄉(xiāng)村公益性崗位招聘，她立馬報了名。

經(jīng)過個人申請、民主評議、審核公示、縣級審批、協(xié)議簽訂等程序，殷秀青成為該鎮(zhèn)鄉(xiāng)村公益崗的一員，從事道路管護等工作。前幾天，她領到了自己的第一份公益崗補貼。微山縣人社局利用好各級財政配套資金，按照每個鄉(xiāng)村公益性崗位每月836元標準，為微山島鎮(zhèn)120名鄉(xiāng)村公益崗人員發(fā)放3月份補貼10余萬元。

小崗位，大作為。目前，在山東，像殷秀青一樣的公益崗人員已經(jīng)超過23萬。

談及今年全省就業(yè)形勢和特點，省委組織部副部長、省人力資源社會保障廳廳長梅建華用“三增兩降”來概括：就業(yè)總量壓力增大，部分行業(yè)規(guī)模性失業(yè)風險增高，受疫情影響小店創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)遇困增壓;就業(yè)擴容增長潛力下降，部分企業(yè)用工謹慎、招聘意愿下降。

“要充分發(fā)揮政府兜底作用，加強就業(yè)援助。”山東大學經(jīng)濟研究院博導、教授孫濤認為，要進一步加大轉(zhuǎn)移支付力度，擴大公共服務支出，鼓勵支持各級政府大規(guī)模增設公益性崗位，積極應對疫情給就業(yè)帶來的不利影響，推動更多低收入、低技能人員實現(xiàn)就業(yè)。

“我們統(tǒng)一實行政府補貼，按照不低于當?shù)匦r最低工資或月最低工資標準，由縣(市、區(qū))依據(jù)崗位類型、勞動時間等因素確定，按月發(fā)放。”梅建華介紹，截至2022年4月上旬，全省已開發(fā)城鄉(xiāng)公益崗40.97萬個，安置上崗23.14萬人，分別完成年度目標的102.43%、57.85%。

除了挖潛公益崗，山東充分發(fā)揮新經(jīng)濟對就業(yè)的帶動作用、靈活就業(yè)的“蓄水池”作用和創(chuàng)業(yè)的倍增效應，不斷拓寬新就業(yè)渠道。繼去年12月正式啟動新職業(yè)信息公開征集之后，近期山東又面向社會公開征集“十強產(chǎn)業(yè)”及重點領域涉及的職業(yè)(工種)信息，引領和規(guī)范職業(yè)發(fā)展。

賦能“存量”——

助企紓困穩(wěn)崗擴崗，保障市場主體

穩(wěn)就業(yè)，關鍵是穩(wěn)市場主體。為有效應對疫情等不利因素對就業(yè)的影響，山東近日出臺援企穩(wěn)崗“13條”助企紓困、穩(wěn)崗擴崗，保障市場主體。

“一上午就與30余名求職者達成了就業(yè)意向。”在前不久舉辦的曲阜市2022年春風行動暨“助企攀登”大型招聘會上，魯能萬豪酒店招聘負責人很是高興。本次招聘會采取線上線下同步招聘方式進行，共吸引了136家單位參加，提供就業(yè)崗位6400多個，現(xiàn)場參會人員達到7800余人，線上觀看直播人數(shù)也達到3萬余人。

受疫情影響，很多企業(yè)面臨“開工難、用工難、資金難”問題。為破解這一難題，山東省實施用工服務保障行動，精準施策幫助企業(yè)渡過難關。

“以項目帶動就業(yè)、以就業(yè)服務項目才能收獲雙贏。”肥城高新區(qū)黨工委副書記姬建芳表示，他們成立企業(yè)復工復產(chǎn)服務組，讓企業(yè)方把用工需求列出清單，引導本地人員就近就業(yè)。

千方百計穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)，山東政策不松勁，工作不斷檔，投入不減力。通過開展“春風行動”等系列活動，截至3月底，全省累計舉辦招聘活動2540場，5.4萬家企業(yè)參加，提供崗位需求167.7萬人，簽訂就業(yè)(意向)協(xié)議32萬人，發(fā)放就業(yè)政策等宣傳資料110萬份。

為加快推動服務業(yè)市場主體渡過難關，山東人社部門提高穩(wěn)崗返還標準，截至4月28日，已向全省首批2666家企業(yè)發(fā)放共計5739萬元的政策“紅包”，惠及職工10萬多人，有效減輕了企業(yè)負擔。

抓住“變量”——

聚焦“重中之重”，關注“難中之難”

高校畢業(yè)生歷來是就業(yè)重點群體的“重中之重”。今年，山東應屆高校畢業(yè)生達79.5萬人，規(guī)模創(chuàng)歷史新高。眼下，正是畢業(yè)生求職黃金期，然而受疫情影響，不少線下招聘會按下“暫停鍵”。如何破解“難中之難”?

一方面，云招聘、直播帶崗、線上簽約等服務手段日益受到青睞;另一方面，各類專項行動也為畢業(yè)生“牽線搭橋”，全力促進高校畢業(yè)生更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。

“由政府牽頭，把學校、科研機構(gòu)、企業(yè)等各方資源進行整合，多方合力，給我們提供了更多元的就業(yè)選擇。”來自山東一所高校的2022年應屆畢業(yè)生崔宇杰表示。

“云端”搭橋，線下“聯(lián)姻”。山東創(chuàng)新開展“就選山東”省級集中招聘，確保高校畢業(yè)生就業(yè)服務不斷線。此外，山東還在全省啟動“百校萬企”高校書記校長訪企拓崗促就業(yè)專項行動。

“今年，我們更加注重公共就業(yè)服務程式、就業(yè)指導服務方式、求職招聘服務形式、創(chuàng)業(yè)服務模式、宣傳服務樣式五個方面的創(chuàng)新，千方百計確保高校畢業(yè)生畢業(yè)去向落實率不低于去年。”省公共就業(yè)和人才服務中心黨委書記、主任衣軍強說。

此外，在其他重點群體保穩(wěn)定方面，今年以來，山東開展“春暖農(nóng)民工”服務行動，“點對點”組織返鄉(xiāng)返崗5萬余人。加快零工市場建設，目前全省已建成線下零工市場565個、線上零工市場68個。(張春曉 范洪艷)

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