原標題：人才與城市的互選博弈：山東哪個城市最得“人”心？

來源：中國山東網

發展離不開人才。對山東的新時代社會主義現代化強省建設來說，人才是不可或缺的戰略資源，也是提升綜合競爭力的關鍵支撐。近日，智聯招聘發布最新中國城市人才吸引力排名，山東青島、濟南、煙臺、東營、威海、濰坊、淄博、臨沂、濟寧、濱州等城市躋身2021年最具人才吸引力城市100強。為吸引更多人才，山東各市均出臺了一系列“真金白銀”的優惠政策。這些政策都包括哪些？是否能贏得人才的青睞？

什么樣的城市更受人才青睞?

根據近期智聯招聘聯合澤平宏觀發布的《2022中國城市人才吸引力排名》，2021年，山東共有10個城市進入最具人才吸引力城市100強。其中，排名前三的是：青島(13位)、濟南(15位)、煙臺(40位)。其他7個入圍的城市分別為：東營(49位)、威海(50位)、濰坊(59位)、淄博(62位)、臨沂(66位)、濟寧(98位)、濱州(99位)。

從整個榜單來看，2021年中國最具人才吸引力的城市排名前三的是北京、上海、深圳。

一線城市對人才的吸引力不可謂不強。排名數據顯示，應屆生和碩士及以上人才更傾向往一二線城市集聚，尤其是碩士及以上人才更傾向往一線城市集聚。

分地區看，得益于雄厚的經濟基礎和較高的戰略定位，東部人才持續集聚，中部、西部、東北持續凈流出。分線看，2021年一線、二線、三線、四線人才凈流入占比分別為5.4%、0.4%、-1.0%、-4.8%，受政策放寬影響，一線人才持續流入，二線人才集聚放緩、三線較為平衡，四線持續流出。分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2021年長三角、珠三角人才持續集聚，京津冀人才凈流出趨勢放緩，成渝基本平衡，長江中游人才持續凈流出。

在榜單分析中，人才選擇一個城市的原因包括經濟發展速度、行業發展、生活成本、薪酬水平、政府政策等。比如，杭州因為電商等產業發展迅速、環境宜居且薪酬相對較高等原因，近幾年人才凈流入占比逐年升高；武漢通過“百萬大學生留漢”政策留住人才等等。

山東各市需要什么樣的人才?

對人才而言，要通過不斷篩選來找出最適合自己的城市；對城市而言，也是如此。

近期，山東各市聚焦加快推進人才引育創新，研究確定了2022年度黨委書記人才工作項目。山東16市“一把手”確定的選題也為各市人才招引工作指明了方向。

在這些選題中，濟南的關鍵詞是“中科院”。濟南提出，要依托中科院濟南科創城打造科創人才大走廊。把創新作為“走在前”的核心動力，全面深化與中科院院所合作，增強科技創新核心承載力，建設重大科技基礎設施匯集區、先進技術研發應用示范區、高端科技人才集聚區。

青島的關鍵詞是“海洋”。青島提出，要打造全球海洋人才中心城市。落實“海洋強國”“海洋強省”戰略，通過“政策定制”“一事一議”等措施完善海洋人才集聚政策，全力爭創海洋國家實驗室，加快中科院海洋大科學中心、中國海洋工程研究院(青島)等海洋人才集聚平臺建設，創新海洋科研成果轉化機制，加快集聚海洋人才，打造全球海洋人才中心城市。

山東多個城市在人才選題中，突出強調了某一領域、產業的重要性。比如，棗莊提出要加快集聚高水平鋰電產業人才隊伍。加強鋰電人才引育規劃，出臺支持鋰電產業人才發展的若干措施，繪制鋰電產業人才地圖，編制急需緊缺人才目錄，建立鋰電人才信息庫。東營提出打造鹽堿地綜合利用人才創新引領示范區。以黃三角農高區為主體，打造鹽堿地綜合利用人才創新引領示范區。濰坊提出要實施現代農業和先進制造業產業人才集聚行動。菏澤提出以生物醫藥科創中心為載體精準引育產業人才。搭建一個創新平臺，投資5.2億元高標準建設“生物醫藥科創中心”。

如何留住人才？山東打造青年發展友好型城市

青年居住難怎么辦？人才公寓向青年全面開放，探索推廣首次入住免費，建立租、購、補一體的安居體系，讓青年從容體面地完成一張床到一間房，再到一套房的過渡。

找對象難怎么辦？加強青年婚戀交友服務，探索青年交友公益平臺。

城市不夠“潮”怎么辦？合理布局一批符合青年思想理念、價值標準、審美風格的設施和項目，建設培育10處以上夜間消費區；適當延長全市44家城市書房開放時間，豐富青年生活。

……

5月6日，威海市政府新聞辦召開新聞發布會，介紹威海市青年發展友好型城市建設有關情況。發布會上介紹了今年4月8日出臺的《威海市建設青年發展友好型城市實施方案》。方案中提出了一系列安居樂業大禮包，讓人才在威海住得更舒服。

不只威海，山東各市正致力于打造青年發展友好型城市。5月5日，山東省青年工作聯席會議全體會議審議通過并正式發布濟南、青島、淄博、濟寧、威海、日照、臨沂、聊城等8市《青年發展友好型城市建設實施方案》。

在人才與城市的雙向選擇中，要使城市聚集更多人才，就要考慮到人才面臨的畢業求職、住房安居、創新創業等多重壓力，掃清影響人才發展的“攔路虎”“絆腳石”。為留住人才，山東各市紛紛拋出了“真金白銀”的政策禮包。

近期，棗莊發布2022年度企業急需緊缺人才需求，其中提出對人才的就業補貼、購房補助標準，即到棗莊市企業工作的本、碩、博，符合條件的分別給予每人每月1000元、2000元、5000元租房和生活補貼，連續發放3年。對符合條件購買首套住房的本、碩、博，分別補助2萬、5萬、20萬元。

東營提出，對企業新聘用來東營首次就業的全日制大學畢業生，正常繳納社會保險滿1年，且申報時為在職狀態，博士研究生5年內給予每人每月4000元人才補貼，碩士研究生和本科畢業生3年內分別給予每人每月2000元、1000元人才補貼，其中，屬于“雙一流”高校畢業生的，生活補貼標準提高50%。

近日，泰安市委、市政府印發《關于加快新時代人才強市建設服務推動重點產業高質量發展的若干措施》，其中提出，對企業新引進的全日制博士研究生、碩士研究生及重點高校本科畢業生、其他普通本科畢業生，符合條件的分別按照每人每月3000元、1500元、1000元、500元標準發放生活補貼，連補3年；對工業企業新引進的全日制博士研究生、碩士研究生及本科畢業生，生活補貼標準分別再提高2000元、500元、200元。

近日，濰坊市委、市政府印發了《關于加強和改進新時代濰坊人才工作的實施意見》，大幅提升青年人才支持標準，如，新引進的博士、碩士、本科生的生活補助標準,分別由原來每月3000元、1500元、500元，提高到每月6000元、2000元、1000元補貼。新引進的博士、碩士、本科生(預備技師)、大專畢業生(高級工)分別一次性給予30萬元、10萬元、7萬元、2萬元購房補貼。1名博士生活補助和購房補貼共計可達51.6萬元，夫妻雙方均為博士的可疊加享受，支持力度在全省是領先的。同時，專科(高級工)及以上畢業生可申請租住各級人才公寓，博士2年內免租金，其他類別人才的租金最高可減免70%。

在山東，類似的人才政策還有很多。不論是就業補貼、住房補貼等“硬”政策，還是公共服務環境、成長空間等“軟”實力，山東都在努力為人才提供最優環境。在接下來的人才與城市的互選中，期待越來越多的人才能選擇山東，實現與城市的“雙向奔赴”。

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