原標(biāo)題：山東省屬國企將實施“人才強企”工程，深入開展科技創(chuàng)新“揭榜掛帥”

來源：濟南報業(yè)全媒體

7月1日上午，新黃河記者從山東省人民政府新聞辦召開的發(fā)布會上獲悉，近期印發(fā)的《關(guān)于國有企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展的十條意見》(以下簡稱《十條意見》)提出，要實施“人才強企”工程。從實施路徑上看，省國資委將全力抓好海外引才工作，做好青年人才培養(yǎng)引進，加強卓越工程師隊伍建設(shè)，深入實施科技創(chuàng)新“揭榜掛帥”。

省國資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理處處長胡兵表示，2017年以來，省國資委堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，深入實施“人才強企”行動，持續(xù)推動省屬企業(yè)人才發(fā)展體制機制改革，加快構(gòu)建具有較強競爭力的人才制度體系，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

具體而言，省國資委堅持黨管人才，全面加強工作領(lǐng)導(dǎo)。成立了省國資委黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，出臺了《關(guān)于加強省管企業(yè)黨管人才工作的實施意見》，進一步明確黨管人才工作定位。突出“一把手”抓“第一資源”，健全黨管人才領(lǐng)導(dǎo)和運行機制，三年來先后實施127個黨委書記抓人才工作項目，初步解決了載體建設(shè)、制度創(chuàng)新、人才激勵等一批制約人才發(fā)展的難點問題。

堅持制度創(chuàng)新，擴大招才引智成果。2020年，出臺了《關(guān)于對省屬企業(yè)高質(zhì)量雙招雙引考核的實施意見》，發(fā)揮好考核的“指揮棒”作用，鼓勵省屬企業(yè)通過引進一流人才助推高質(zhì)量發(fā)展。兩年來，省屬企業(yè)新增柔性引進和合作的院士、國家級人才工程專家、享受國務(wù)院政府特殊津貼專家等各類高層次人才390多人。

強化人才激勵，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。出臺《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履職行為容錯糾錯正面清單》《關(guān)于大力支持省屬企業(yè)加快科技創(chuàng)新的十條激勵措施》，鼓勵企業(yè)加大科技創(chuàng)新力度，將科研人員作為重點激勵對象并加大激勵力度，放寬尚未盈利的科創(chuàng)板上市公司股權(quán)激勵條件，提高股權(quán)激勵授予權(quán)益的數(shù)量;對承擔(dān)國家和省重大科技攻關(guān)項目和科研團隊的工資總額實行單列。

拓寬引才渠道，全面提升引才效能。樹牢“不求所有、但求所用”的工作理念，堅持全球視野、世界一流水平，深入實施海外高層次人才引進計劃，鼓勵和支持省屬企業(yè)到海外、省外建設(shè)科研平臺，打造人才飛地。組織省屬企業(yè)探索實施“揭榜掛帥”，推動省屬企業(yè)21個項目對外發(fā)布榜單，總研發(fā)預(yù)算3447萬元。

據(jù)介紹，下一步，省國資委將加快形成更有吸引力的引才用才機制，用真情留心、用事業(yè)栓心、用服務(wù)暖心，真正讓各類人才盡施所能、盡展才華、盡顯身手，推動省屬企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。全力抓好海外引才工作，做好青年人才培養(yǎng)引進，加強卓越工程師隊伍建設(shè)，深入實施科技創(chuàng)新“揭榜掛帥”。

原標(biāo)題：山東省屬國企將實施“人才強企”工程，深入開展科技創(chuàng)新“揭榜掛帥”

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