原標題：提升工人技能素質 傾力打造“匠心淄博”

來源：淄博晚報

經濟發展的關鍵在產業，產業振興的關鍵在人才。無論是產業賦能亦或是建設現代化先進制造業強市，當務之急就是培養一支適應現代化產業需求的產業工人隊伍。我市從2017年啟動產業工人隊伍建設改革以來，聚焦老工業城市轉型發展對技能人才的需求，大力開展產業工人技能提升培訓，全力打通產業工人技能形成和社會上升渠道，為淄博鳳凰涅槃、加速崛起提供源源不斷的技術技能人才支撐。

勞模工匠學院“搭臺唱戲”

近日，“全國五一勞動獎章”獲得者王春花走進山東輕工職業學院勞模工匠學院，作為客座教授，她以“技能成就夢想”為題，為職業學院的學生們上了生動的一課。她三十年如一日只為做好“一張餅”的故事，讓即將走向生產工作一線的學子們心潮澎湃、充滿力量。

山東輕工職業學院勞模工匠學院是“淄博市勞模工匠學院”6個合作承辦院校之一。2021年8月27日，“淄博市勞模工匠學院”正式揭牌啟用，市總工會依托淄博職業學院等6所職業技能院校、駐淄高校，重點打造淄博產業轉型升級所需的技能人才培養基地、勞模精神傳承基地。而“勞模工匠進課堂”，就是學院開設的一項特色教學活動，將勞模工匠的實踐經驗和精神財富轉化為課堂知識，讓學子們站在巨人肩膀上前行。

一年來，市總工會大力推行“政府+工會+企業+院校+市場”職業技能培訓模式，按照工會指導、學院主建、實體運作方式，依托淄博勞模工匠學院開發了“產業工人技能素質提升平臺”，設置職業技能培訓專業124個，建立957人的培訓師資庫，每年聘請10名勞動模范、25名工匠及高技能人才作為勞模工匠學院客座教授、講師，根據各類產業、區域經濟需求制定培訓計劃，開展“訂單式、上門式、孵化式、套餐式、自助式、交流式”培訓，為推動高質量發展提供強大的技能人才支撐。

除了勞模工匠學院，我市還組建了一批技工教育集團，致力推進產教融合、校企合作、協同育人。據統計，截至目前，已累計培訓產業工人43萬人次，全市技術工人63萬余人，其中高技能人才達19萬人，初步打造了一支與我市產業轉型發展需求相適應的高技能素質產業工人大軍。

蓬勃發展中的勞模工匠學院就像一個巨大的熔爐，從中走出的一批批產業工人煉就了一身高強的技術技能，在自己平凡的崗位上，創造著淄博這座美麗城市產業迭代、加速崛起的光明未來。

技能提升培訓“如火如荼”

近日，中鋁萬成公司的高壓盤制作班班長譚延浩拿到了嶄新的高級技師職業資格證書，這對他來說，相當于捧到公司“首席技師”的敲門磚，如果有幸晉升，每月能多拿1200元工資。原來，譚延浩在淄博市勞模工匠學院參加了為期半年的“金藍領”職業技能培訓，獲得了職業資格等級晉升。“現在國家越來越重視技術技能，有過硬的技術本領在身，感覺底氣和信心更足了！”譚延浩說。

提升產業工人素質能力是產業工人隊伍建設改革的核心要素。市總工會加大工會經費補貼支持力度，用于提升產業工人技術技能素質，各區縣總工會也配套安排一定比例的職工培訓預算。

市總工會黨組書記、常務副主席邢化良表示：“今年，我們對全市產業工人技能培訓需求進行了摸底調查，制定了詳細方案和計劃，為產業工人培育提供肥沃土壤。”5月19日，市總工會舉行2022年淄博市新時期產業工人隊伍建設改革工作會議暨產業工人技能提升培訓班開班儀式，新一輪產業工人培訓工作正式拉開帷幕。

5月20日，2022年市總工會產業工人技能提升培訓班新能源汽車維修班順利開班；6月4日，造價專題培訓順利開課，天齊置業集團有限公司的234名造價工作人員參加培訓；6月12日，數控加工班開班；6月24日，電工培訓班開班……全市各區縣產業工人技能培訓也如火如荼地展開。

據統計，截至目前，全市各級產業工人技能提升培訓班已組織開展了92個，5100多名產業工人通過培訓獲得了學歷或技能等級提升。

社會上升途徑“亮起綠燈”

產業工人是淄博產業振興的希望所在、力量所在。黨的十九大提出，要建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。為此，我市著力提高廣大技能人才的經濟待遇、政治待遇和社會上升渠道。

技能評價與認定是產業工人憑借技能本領成長成才的基礎性工作，也是勞動者技能形成體系的重要一環。我市健全職業技能多元化評價方式，實行開放的技能人才評價辦法，積極推進技能人才企業自主評價和社會培訓組織評價工作，讓企業和社會組織掌握一定的技能評價、技能認定的自主權。

魯泰紡織股份有限公司就是這樣一家擁有技能評價認定自主權的企業。人社部門將技能等級認定的權限下放到企業用人單位，企業自行組織具有資質的考評員對技能人才進行評價考核。“魯泰目前擁有專業考評員100名左右，能開展全部5個等級、13個工種的技能人才自主認定。從2019年開展此項工作以來，共有5800多人次通過企業自主評價獲得了技能等級認定和提升。”魯泰培訓中心何振興介紹說。

在健全技能評價和認定體系的基礎上，還必須建立起相應的、以技能水平為導向的激勵機制。記者從唐駿歐鈴汽車制造有限公司了解到，這里建立了培養、考核、使用、待遇相統一的激勵機制，實現了技能和待遇掛鉤，讓職工憑借一技之長，不僅有“票子”、還得有“面子”、更要有“位子”。公司人才經營部經理楊亞臣說：“公司開辟優秀技工晉升通道，現有高技能人才全部為公司工位長、班組長以上關鍵崗。”

產業工人政治地位、社會地位的提升，需要全社會尊重勞動、崇尚勞動的濃厚氛圍來渲染和烘托。我市大力開展全員創新企業培育選樹，創建省市兩級勞模(金牌工匠、高技能人才)創新工作室155個，選樹市級全員創新企業30家。廣泛開展“尋找身邊的淄博工匠”評選活動，培育各級工匠959人。先后拿出1555個產業工人黨員發展專項指標，產業工人在“兩代表一委員”中的比重不斷提升。

五年“產改”路漫漫，而今整裝再出發。2022年，市總工會出臺了產業工人隊伍建設改革“十四五”規劃，年內投入500萬元專項資金用于扶助全市各級工會開展職工和產業工人技能培訓。邢化良表示，市總工會出臺了“科創名城·匠心淄博”產業工人技能培訓計劃，每年培訓10萬名產業工人、幫助至少1萬名產業工人在學歷或技能等級上提升一個等次，并已列入全市重點實事項目。由此，我市產業工人隊伍建設改革工作承載著淄博百萬工人的殷切期盼，承載著老工業城市產業振興的厚重理想，承載著社會主義現代化強市建設的宏偉藍圖，朝著下一個五年邁出從容堅定的步伐。（全媒體記者沙紅翠 通訊員楊海燕 郭妍君）

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