原標題：山東能源集團柴里煤礦“同心”黨建，激活礦井發(fā)展“一池春水”

來源：大眾報業(yè)·大眾日報客戶端

堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。

山東能源集團柴里煤礦在能源集團“雙入雙創(chuàng)”模式下，持續(xù)豐富“336”黨建引領工程內(nèi)涵，通過打造同心黨建文化，實施聚智聚力工程，進一步增強黨員群眾政治認同、思想認同、理論認同、情感認同、價值認同、利益認同、行為認同，扎實推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營雙向滲透、深度融合，切實把黨的政治引領力、思想聚合力、文化驅動力、組織向心力、團隊凝聚力、發(fā)展支持力轉化成引領和帶動企業(yè)高質量發(fā)展的競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，激活礦井發(fā)展“一池春水”。

嵌入中心，下好“一盤棋”

該礦堅持把黨的領導和完善企業(yè)治理有機結合，著力化解“兩張皮”及黨建淡化、虛化、弱化、邊緣化現(xiàn)象。在考核落實上融合，堅持把完成重點工作任務作為基層黨組織工作的重點，把考核經(jīng)濟賬與考核黨建賬結合起來，考評結果與干部績效考核、提拔任用掛鉤，切實促進黨建與中心工作有機融合。

“我們構建由黨組織統(tǒng)一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管的‘大政工’體系，把生產(chǎn)經(jīng)營工作融入黨建工作責任制，使黨建工作像生產(chǎn)經(jīng)營一樣可知、可視、可感、可考、可察、可究，實現(xiàn)從無形向有形轉變。”該礦副總政工師、黨委組織科科長周國梁說。

柴里煤礦還通過“黨建紅圖”智慧平臺建設，以“賦能組織、減負基層”為目標，唱響大數(shù)據(jù)應用信息化、數(shù)據(jù)化、流程化“三步曲”，打造標準化、專業(yè)化、信息化黨建管理系統(tǒng)，確保黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化。

黨政同心，擰成“一股繩”

為確保把班子建設成為作風過硬、堅強有力、職工信賴的領導核心，該礦突出重點工程、重點工作的考核和推進。由礦班子成員牽頭、各職能部門負責，實行專班管理，礦班子成員既要掛帥又要出征，親自部署、親自跟進，專項攻堅、24小時推進，確保完成目標工期。各級管理干部主動把鏡子照向自己，帶頭做到解放思想、變革求新，不換思想就換人。

礦黨委通過領導干部走基層、工會主席對話會、座談交流會等溝通機制；定期開展黨代表巡查、職工代表巡視等活動，依法維護職工的民主權利和勞動權益，充分保障廣大職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。組織開展“解放思想、變革求新”大討論、職工代表“懇談會”，進一步提振了干群士氣。

“同心黨建圍繞企業(yè)高質量發(fā)展奮斗目標，促進黨建與中心工作優(yōu)勢互補、相互促進、融合發(fā)展，形成心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩的強大合力。”該礦黨委副書記、紀委書記、工會主席張慎友說。

上下一心，畫好“同心圓”

“準確把握形勢變化、改革發(fā)展及職工思想脈搏，與時俱進地開展有內(nèi)涵、有特色的主題教育，統(tǒng)一思想、形成共識、匯聚合力。”該礦紀委副書記黃新軍說。

常態(tài)化評選表彰“柴里榜樣”，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，用身邊榜樣激勵職工、帶動職工。定期舉辦崗位練兵、技術比武、絕技展示、“五小”創(chuàng)新等活動，推行首席技師、金藍領、導師帶徒、勞模創(chuàng)新室、青年英才俱樂部等典型做法，為企業(yè)高質量發(fā)展培養(yǎng)高技能人才。嚴格落實優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔十項措施，提拔使用20名85后大學生到關鍵崗位歷練，理順了安全生產(chǎn)科室和生產(chǎn)區(qū)隊管理人員職級，干部隊伍年齡結構、知識結構、專業(yè)結構進一步優(yōu)化。

通過開設直通電話、設立征求意見箱、開設信訪接待站等形式，搭建“連心橋”；春送祝福、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖長效機制，常態(tài)化開展黨員義務勞動，當好群眾“貼心人”，始終保持與職工群眾心連心、同呼吸、共命運的親密關系，尋求最大公約數(shù)，畫出最大同心圓，讓“民生”跟著“民聲”走，滿足職工群眾對美好生活的向往。（大眾日報客戶端記者 左豐岐 通訊員 房藍軍 馬洪慶 李志軍 報道）

責任編輯： 楊輝

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