【環(huán)球時(shí)報(bào)綜合報(bào)道】經(jīng)過艱難的談判，8月1日，日本中央最低工資審議會(huì)的一個(gè)小組委員會(huì)就提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)一事達(dá)成統(tǒng)一，計(jì)劃將日本最低時(shí)薪上調(diào)31日元（約合人民幣1.5元）。共同社稱這是自2002年以來的最大漲幅。新標(biāo)準(zhǔn)將從今年10月前后開始實(shí)行。

日本《每日新聞》1日報(bào)道稱，最低工資是適用于所有工人的最低小時(shí)工資。目前，日本全國平均最低時(shí)薪為930日元。此前，日本中小企業(yè)主對提高最低工資有強(qiáng)烈抵觸情緒，因?yàn)檫@些企業(yè)在新冠肺炎疫情期間受到影響。今年2月以來，日元疲軟以及俄烏沖突造成日本物價(jià)飆升，尤其是能源和食品價(jià)格的上漲給很多家庭帶來巨大壓力，此前一直不愿大幅提高最低薪資的企業(yè)主終于做出妥協(xié)。共同社1日報(bào)道稱，盡管勞工和企業(yè)代表在提高工資的必要性上意見一致，但在漲幅問題上卻爭論不休。在生活成本高漲的背景之下，勞工代表要求大幅提高最低工資；而在成本飆升中苦苦掙扎的企業(yè)代表則傾向于小幅增長。

共同社稱，日本最低工資雖然近年來有所增長，但增長速度一直“不溫不火”。《每日新聞》刊文稱，盡管2021年日本最低時(shí)薪達(dá)930日元，但與歐洲和美國相比仍相形見絀。《日本經(jīng)濟(jì)新聞》的社論提到，日本最低工資只有歐洲主要國家的六至七成。此外，日本最低工資與其他發(fā)達(dá)國家的差距也在加大。根據(jù)經(jīng)合組織的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，日本的實(shí)際最低年薪水平于2015年被韓國反超，隨后差距越拉越大。2020年，日本實(shí)際最低年薪水平在經(jīng)合組織中排名14位，與韓國的差距拉大到約5500美元。

對于最低時(shí)薪的提升，日本社會(huì)也表現(xiàn)出不同的態(tài)度。很多普通勞動(dòng)者對最低時(shí)薪的提升表示歡迎。在東京都一家出版社打零工的鈴木真貴1日在接受《朝日新聞》采訪時(shí)就表示，提升最低工資后，自己有望每月多6萬日元的收入。而很多中小企業(yè)則表現(xiàn)出擔(dān)憂。一個(gè)甜品企業(yè)的負(fù)責(zé)人在接受《東京新聞》采訪時(shí)稱，“人手不足，即使提升最低薪資也很難雇到人。”他還表示，“為了讓消費(fèi)者接受食品漲價(jià)，確實(shí)應(yīng)該提升最低薪資，但我們現(xiàn)在經(jīng)營企業(yè)也如同走鋼絲。”日本綜合研究所首席研究員山田久2日在接受日本時(shí)事通訊社采訪時(shí)指出，提升最低薪資“需對中小企業(yè)進(jìn)行真正的支援”。

《日本經(jīng)濟(jì)新聞》則發(fā)表社論，呼吁政府加快勞動(dòng)力市場改革。社論認(rèn)為，加薪將給中小企業(yè)帶來經(jīng)營壓力，進(jìn)而影響就業(yè)人數(shù)。政府的支持政策應(yīng)該把重點(diǎn)放在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展新領(lǐng)域業(yè)務(wù)的措施上，應(yīng)提高企業(yè)業(yè)務(wù)效率并改革業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，幫助企業(yè)提高盈利能力，減少對低薪勞動(dòng)力的依賴。

《每日新聞》的評論認(rèn)為，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)雖然讓很多人享受到實(shí)惠，但并沒有帶動(dòng)整體工資水平的上升。多年來，勞動(dòng)者實(shí)際到手的工資扣除物價(jià)上漲因素后，實(shí)際工資呈持續(xù)下降趨勢。日本法政大學(xué)教授水野和夫表示：“實(shí)際工資持續(xù)低迷，最低工資的提高效果十分有限。日本政府的應(yīng)對措施不夠充分。”

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